經典直銷模式

撫順新淼網絡科技有限公司為您提供經典直銷模式一套；從一份做，就是從銷售員做起，你以銷售員的身份向下銷售一份產品，你可以拿到銷售員的市場開拓費3800元的15%，570元；銷售*二份，你同樣拿570元；銷售*三份就有了變化，（回頭查看份數3份），你已升上組長，你以組長的身份向下銷售產品，你將在*4份上，也就是你*三位朋友這份上，拿組長的市場開拓費3800元的20%（760元）。

當你的位朋友向下銷售一份產品，你拿組長的獎金3800元的5%（190元），銷售*二份你同樣拿190元，銷售*三份你一分錢也拿不到，為什么呢？（回頭查份數，3份）你的位朋友升上組長，你也是組長，公司規定：組長與組長之間沒有補助可拿，雖然拿不到錢，但份數歸你。*二位朋友向下銷售一份產品，你同樣拿190元，銷售*二份，你同樣拿190元，銷售*三份，你同樣一分錢也拿不到，這里的推理方法和前面的一樣，（回頭查看份數，10份）推動你升上主任，你以主任的身份向下銷售產品，在你的*十一份上，你可拿主任的獎金，3800元的10%（380元），因銷售這一份產品，你的*三位朋友還沒有升上組長，所以組長的獎金190元還由你拿，在*十二份上，你同樣拿主任獎金380元加上組長的獎金190元，在*十三份上，你的*三位朋友也升上組長，你只能拿主任的獎金380元，組長的獎金190元由你的*三位朋友去拿，這時你的體系已經形成，用我們行業的話來說，你只用管好你的三個直接，抓好你的九個間接，讓他們健康穩步的向前發展。

現在你是主任他們三個分別是組長，在他們的傘下體系每銷售一份產品，你就拿主任的獎金380元，見5份你拿190元，見10份你拿3800元，這就是主任于月收入不低于千元的原因。

  經典直銷模式你約來的朋友都會升上主任位朋友升上主任，380元歸他拿，你拿什么呢？你是主任他也是主任，你拿主任與主任之間的補助3800元的4%（152元），補助只產生于主任與主任之間、經理與經理之間；*二位朋友升上主任，380元歸他拿，你還拿主任與主任之間的補助152元；*三個也一樣，當你*1個152元拿了，*2個152元也拿了，*3個152元還沒來得及拿時，你已升上經理去拿萬元收入了。

   打比方說，你從1份做，銷售3份產品，3個人每人再銷售3份是9份，下一代是27份，再下一代是81份，加起來共121份，65份就可以升經理，121份遠遠**出了升經理的份數，這就是公司運用幾何倍增的原理，既倍增了我們的份數也倍增了我們的財富。這就是從1份做到升經理所拿到的詳細收入。

經典直銷模式從三份做是這樣分配的。三份投資11400元，減去兩個不要產品的成本費（500×2＝1000元），11400減去1000元＝10400元。從三份做實際投資10400元就可以運作了，這樣相比做一份的就多了兩個空點，空點一和空點二，他可以推動你多拿錢出局的快。份銷售*二份，你可拿銷售員的市場開拓費570元，*二份銷售*三份，你同樣拿570元，2個570元相加是1140元，﹙打比方說，指新人﹚從三份做月底加入公司，還沒來得及為公司銷售產品時，下個月14號你就可以拿到你的投資返還1140元。

  當你發展位朋友時，為了便于你理解，同樣也從3份做，在他的份上你可拿組長的市場開拓費760元，你只能拿1個市場開拓費下面幾個按級別不同拿不同的獎金，﹙從位朋友的份往回數三份﹚，使你的空點一升上組長，在他的*4份上，你可拿組長的獎金190元，﹙從位朋友的*二份往回數三份﹚，使你的空點2升上組長，在他的*4份上，你可拿組長的獎金190元。約來*二位朋友，同樣從3份做，你同樣拿一個760元和兩個190元，這里的推理和計算方法和前面的一樣。

  當你發展*三位朋友，也從3份做起，在他的*1份上，你可拿組長的市場開拓費760元，銷售這一份就有了變化，﹙從*三位朋友的*1份倒數10份﹚，使你的份升上主任在他的*11份上，你可拿主任的獎金380元加上組長的獎金190元。﹙為什么你有190元可拿呢？因為你的*三位朋友還沒有升上組長，組長的獎金由你來拿﹚，銷售*三位朋友的*2份，往回倒數10份，使你的空點1升上主任，在他的*11份上，你可拿主任的獎金380元加上你的*三位朋友還沒有升上組長，組長的獎金190元還由你拿，再加上你的份是主任，空點1也是主任，主任與主任之間的補助152元歸你來拿。

  現在你是主任，她們三個分別是組長，在他們的傘下體系每銷售一份產品你就可以拿到1份主任的獎金380元，見10份你可十個380元，見20份你可拿20個380元。你約來的三位朋友，都會升上主任。位朋友升上主任，380元主任的獎金由他拿，你拿什么呢？你是主任他也是主任，你拿主任與主任之間的補助152元，你從3份做，下面每個區可拿3個152元；*二位朋友升上主任，380元由他拿，你同樣拿3個152元；*三位朋友升上主任，你只能拿2個152元，因為前面你已經拿了一個，用我們行業的話來說，屬于你的錢你早拿晚不拿。這就是從三份做到升經理所拿的詳細收入。

經典直銷模式從十份做是這樣運作的。從十份做投資33500元就可以運作了，這樣就為你產生了九個空點，他可以推動你多拿錢出局的快。

   *1份銷售*2份，你可拿銷售員的市場開拓費570元，*2份銷售*3份，你同樣拿570元，*3份銷售*4份，*4份銷售*5份，以此類推，每銷售1份產品你就可以拿銷售員的市場開拓費570元，但錢也沒有拿完，從空點2倒數3份，使你的*1份升上組長，在他的*4份上你可拿組長的獎金190元，從空點3往回數3份，使你的空點1升上組長，在他的*4份上你同樣拿組長的獎金190元﹙開始算一下錢數﹚ 9個570元和7個190元起來是6460元，﹙打比方說：指新人），你從十份做起，月底加入公司，在你還沒來的及為公司銷售產品時，下個月14號，你就可以拿到你的投資返還6460元，這6460元是不用繳稅的，因為他是我們投資的錢。

   當你發展位朋友時，為了便于理解同樣從十份做起，銷售*1份，你可拿主任的市場開拓費3800元的30%（1140元），但你只能拿一個，下面只能按級別不同拿不同的獎金。銷售份（從1140元那份倒數）往回倒數10份，使你的空點1升上主任，在他*11份上，你可拿主任的獎金380元，還要加，加什么呢?因為在沒售這份之前，你的朋友才1份，組長的獎金190元由來拿，還要加，你的份本身是主任，空點1是主任，主任之間的補助是152元歸你來拿，銷售*2份，往回倒數10份，空點2升上主任，在他*11份上你同樣拿主任的獎金380元，加上組長的獎金190元，再加上空點1是主任空點2升上主任，主任與主任之間的補助是152元，*三份就有了變化，往回倒數3份使空點3升上主任，在他的*11份上你可拿主任的獎金380元，因為銷售這一份，推動你朋友的*1份升上組長，組長的獎金190元歸你朋友的*1份來拿，你就拿不到了，你拿什么呢？空點2是主任，空點3升上主任，你拿主任與主任之間的補助152元，在下邊兒的每份上你就拿不到組長獎金190元，以此類推，你只拿主任與主任之間的補助380元加上主任與主任之間的補助152元。

  經典直銷模式算一下錢數，1140加上9個380元，加上2個190元，加上9個152元等于6308元。這里只拿一條線做舉例，另外兩個區同樣是6308元。

  你從主任做起你的朋友也從主任做起，你的三位朋友每個人下邊有三個區的發展，按保守的1個區發展，也從10份做起，你在他下邊可拿10個152元，但在這里你只能拿1個152元，當你拿到*三位朋友的152元時，你已升上經理去拿萬元收入了。

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