泰州聲測管廠家

人生只有三天，活在昨天的人迷惑；活在明天的人等待；活在今天的人較踏實。日升昌鋼管有限公司 聲測管廠家 聲測管規格齊全


 在注重員工安全管理方面，安德魯·珀維斯列舉了EZZ（埃智）鋼鐵集團、澳大利亞壹鋼鋼鐵公司、墨西哥Ternium鋼鐵公司3家公司的案例。自


2013年、2014年公司新入職員工發生了一系列安全事故后，埃及EZZ（埃智）鋼鐵集團通過為新入職員工提供顏色不同的頭盔，增強其身份識別；


提供更多的安全培訓，并進行適當的安全監督，降低了新入職員工安全事故發生率。自2014年11月份以來，該公司沒有新入職員工受傷。在澳大利


亞壹鋼鋼鐵公司，起重機崗位的安全風險非常高，曾經在兩年半的時間里發生過68起相關事故，相當于平均每個月都有2次以上的事故發生。為解


決這一問題，該公司成立了相關調查小組，經研究發現，80%的事故都與員工不當行為有關。于是，該公司創建了一個行動計劃，大力推廣標準作


業程序（SOP），并對**作業者進行表彰和獎勵。2017年，該公司起重機崗位相關事故發生率顯著降低。墨西哥Ternium鋼鐵公司通過消除人員、


移動設備和產品之間的交互來降低人員安全風險，同時積極推進較佳和較安全操作標準化，使公司員工工作安全風險降低了71%。


安德魯·珀維斯介紹了巴西USIMINAS鋼鐵公司加強員工職業健康管理的措施。由于員工肌肉骨骼損傷和交通事故導致的休假天數占員工總缺勤


量的30%，巴西USIMINAS鋼鐵公司自2014年起開始實施“追趕你自己”計劃，指導員工在工作和生活中采取適當的護理措施，從而防止員工因運動


和交通事故導致肌肉骨骼損傷，并為患有骨骼疾病和肩、膝等部位存在問題的員工提供相關培訓和**。該計劃實施以來，員工因肌肉骨骼問題請


病假**過15天的概率下降了70%。


安德魯·珀維斯認為，埃薩鋼鐵公司、塔塔鋼鐵公司在工藝安全管理上有著很好的表現。自2010年12月份起，埃薩鋼鐵公司開始通過加強工藝


安全管理（PSM）來建立可持續的安全文化。2017年，作為持續改進計劃的一部分，埃薩鋼鐵公司從微觀層面重新審視了之前選定的工藝安全元素


，并采取了一系列措施來防止高潛在事故的發生。為了使工藝安全成為一種“生活方式”，塔塔鋼鐵于2016年將“**中心”（CoE）概念引入其2


家事故發生率高的單位，并于2018年將這一概念拓展至另外3家單位。該概念提倡利用**的工具，如危險與可操作性分析（HAZOPs），通過工藝


危害分析控制程序（PHAST）、蝴蝶結分析（BTA）和保護層分析（LOPA）建模，來提高企業危險識別和風險評估水平。
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