博思誠股權激勵咨詢公司認為按照出資比例分配股權激勵的股權比例，這可以是一個如何設計股權分配方案結果，但慎重將核心團隊成員出資當成決定股權分配數量的依據。股權分配方案設計很多創業公司會制定相關決定合伙人股權分配數量的公平合理依據。比如，以往工作履歷、工作經驗、對創業項目未來的參與度與貢獻度、承擔的創業風險等。

股權激勵咨詢機構的股權分配方案設計認為如何評估和認定股權架構是否科學？

1、股權分配方案設計股權結構簡單明晰

“明晰”是指股東數量和股比、代持人、期權池等；“簡單”是指股東不要太多人，股權分配方案設計初創公司較科學的配置是3個人，這樣在溝通方面會有緩沖地帶，建議人數不要太多；

2、股權分配方案設計存在一個核心股東

也就是有一個**，要有帶頭大哥，如果股東當中，誰說話都算數，就等于都不算數

3、股權激勵方案設計股東資源互補

也就說：我少不了你，你少不了我，彼此互相幫襯，佛山企業股權激勵咨詢公司哪家做的好，如果功能職責太過接近，一定會發生糾紛，最后很容易另起爐灶；

4、股東之間信任合作。

博思誠股權激勵咨詢公司認為科學的股權架構一定是由創始人、合伙人、投資人、核心員工這四類人掌握大部分股權的。

股權分配方案設計對于公司的發展方向、資金和管理、執行起到了重要作用，創始人在分配股權時，一定要照顧到這些人的利益，股權分配方案設計給予他們一定比例的股份。

股權分配方案設計科學的股權架構的價值：

1、股權分配方案設計創始人：掌控公司的發展方向，**創始人的控制權。

2、股權分配方案設計合伙人：凝聚合伙人團隊，**合伙人的經營權與話語權。

3、股權分配方案設計投資人：促進投資者進入，**投資人的優先權。

4、股權分配方案設計核心員工：激發員工的創造力，**核心員工的分利權。

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