博思誠股權激勵咨詢機構的期權方案設計認為法人股激勵需要注意的兩個因素，可能大家公司在設立股權激勵的時候就談好，我們屆時會拿出百分之多少的股權用于以后對員工的激勵，所以在這里面需要考慮兩個問題。

期權激勵方案設計資金來源：

送給你，不需要你花任何價錢

股權分配方案設計先跟公司借，將來從工資或者從分紅當中扣，或者期權激勵方案設計從獎金中去扣，就是讓你能夠從公司的收益當中來去支付這樣一個對價。

博思誠股權激勵咨詢機構的期權方案設計認為沒有客觀有效的市場評價，很難對公司的價值和經理人的業績作出合理評價。期權激勵方案設計在市場過度操縱、**的過多干預和社會審計體系不能**客觀公正的情況下，資本市場是缺乏效率的，很難通過股價來確定公司的長期價值，也就很難通過股權激勵的方式來評價和激勵經理人。期權方案設計沒有合理公正的市場評價機制，經理人的市場選擇和激勵約束就無從談起。期權激勵方案和股權激勵方案作為一種激勵手段當然也就不可能發揮作用。

博思誠期權激勵咨詢公司的期權激勵方案設計認為已經行權的期權，期權激勵方案設計已經行權的期權，是員工自己花錢買的股權，按理說不應該回收股權。期權激勵方案設計如果是公司已經被并購或已經上市，員工入股方案咨詢落地，一般情況下不去回購員工已行權的股權。

期權激勵方案設計但是對于創業公司來說，離職的員工持有公司股權，是公司的正式股東，因此建議提前約定在員工離職后公司有權按照一個約定的價格對員工持有的股權進行回購。

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