SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)是出口企業(yè)的通行證
隨著經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的快速發(fā)展，SA8000標(biāo)準(zhǔn)和ISO26000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)得到整個(gè)**社會(huì)的認(rèn)可，而且已經(jīng)隨著**上跨國(guó)公司商品采購(gòu)和供應(yīng)鏈之間的競(jìng)爭(zhēng)傳輸?shù)健Ｔ?*貿(mào)易采購(gòu)和流通中，產(chǎn)品的生產(chǎn)廠家和供應(yīng)商能否通過(guò)SA8000審核和ISO26000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證已經(jīng)成了能否獲得進(jìn)出口競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、分享市場(chǎng)占有份額的一個(gè)十分重要的因素。現(xiàn)在SA8000和ISO26000標(biāo)準(zhǔn)也越來(lái)越多地出現(xiàn)在迪斯尼、耐克、雅芳、家樂(lè)福等國(guó)外采購(gòu)商訂單的附加條款中。
近幾年來(lái)，以美國(guó)為首的西方發(fā)達(dá)為了推動(dòng)SA8000和ISO26000標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施，號(hào)召民眾進(jìn)行良心購(gòu)買，拒絕購(gòu)買“血汗工廠”的產(chǎn)品（有害于公平貿(mào)易、有害于道德、有害于環(huán)境保護(hù)的產(chǎn)品），得到了民眾的積響應(yīng)。一些大的跨國(guó)零售集團(tuán)，如美國(guó)的沃爾瑪、法國(guó)的家樂(lè)福等都加大了在直接采購(gòu)的力度，他們?cè)谶x擇供應(yīng)商時(shí)不僅看重產(chǎn)品的質(zhì)量和價(jià)格，同時(shí)也很重視企業(yè)的勞工的福利問(wèn)題。一些企業(yè)因?yàn)檫_(dá)不到企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求而被取消了供應(yīng)商的資格。
由此可見，貫徹實(shí)施SA8000和ISO26000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)是與**經(jīng)濟(jì)接軌的需要。它已經(jīng)成為了考量我國(guó)企業(yè)產(chǎn)品能否走出**的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。
對(duì)于正處在轉(zhuǎn)型期的來(lái)說(shuō)，我們應(yīng)該清楚地認(rèn)識(shí)到：SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)不但不是阻礙我國(guó)產(chǎn)品出口的障礙，而且還是促進(jìn)我國(guó)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的推進(jìn)器。這是社會(huì)發(fā)展的必然結(jié)果，也是各種利益相關(guān)方的和諧共生。因此，一方面我們要加強(qiáng)企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的研究力度，要不斷改善企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境和勞動(dòng)條件，要從整體上提高我國(guó)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。另一方面我們要積看待和重視社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證工作，以便獲得更多**競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。作為WTO大家庭中的一員，我們要不斷提升我國(guó)企業(yè)的自身素質(zhì)，將更多質(zhì)優(yōu)的產(chǎn)品推向世界。

SA8000認(rèn)證需要具備的條件
很多企業(yè)希望通過(guò)深圳SA8000認(rèn)證來(lái)提高公司的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，以達(dá)到產(chǎn)品出口至國(guó)外市場(chǎng)的標(biāo)準(zhǔn)，也提高企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)更有利于企業(yè)的發(fā)展，國(guó)內(nèi)專業(yè)的深圳SA8000認(rèn)證是需要企業(yè)符合很多相關(guān)條件并經(jīng)過(guò)嚴(yán)格審查才能通過(guò)，那么對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)需要達(dá)到哪些認(rèn)證條件呢？
：不得雇傭童工
深圳SA8000認(rèn)證明確的指出企業(yè)是不得使用童工，一旦發(fā)現(xiàn)有童工使用的現(xiàn)象企業(yè)將要對(duì)其負(fù)社會(huì)責(zé)任**兒童就學(xué)完成，另外童工在危險(xiǎn)作業(yè)的環(huán)境下會(huì)容易造成各種隱患事故，因此想要通過(guò)深圳SA8000認(rèn)證就不能使用未滿18歲以下的童工。
*二：工作時(shí)間不能**負(fù)荷
很多企業(yè)的工作時(shí)間**出了正常的加班與上班時(shí)間，使工人工作嚴(yán)重**負(fù)荷，這也是深圳SA8000認(rèn)證所不能允許的現(xiàn)象，另外在需要加班的情況下也不能**過(guò)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則的時(shí)間，并按照法律法規(guī)的要求進(jìn)行支付加班工資。
*三：環(huán)境衛(wèi)生安全
工人的生活環(huán)境、工作環(huán)境及住宿環(huán)境要達(dá)到深圳SA8000認(rèn)證的安全標(biāo)準(zhǔn)，且需要適當(dāng)?shù)呐渲孟榔鞑模以谙浪ㄉ仙钲赟A8000認(rèn)證有嚴(yán)格的要求，生活及住宿環(huán)境衛(wèi)生情況要**干凈整潔，工作車間沒(méi)有異味或損壞身體健康的有害物質(zhì)，要求通風(fēng)且建有各個(gè)安全通道。
以上就是深圳SA8000認(rèn)證需具備的基本條件，可見各方面的條件要求是希望企業(yè)與工人之間有一個(gè)公平公正雇員關(guān)系，更多的是希望企業(yè)能提高自身的社會(huì)責(zé)任感提升企業(yè)的形象與公信力，當(dāng)然想要順利通過(guò)認(rèn)證可通過(guò)選擇有**的深圳SA8000認(rèn)證，可以在各方面條件上輔助幫助企業(yè)達(dá)到各方面驗(yàn)廠審查的標(biāo)準(zhǔn)。
*四：薪酬福利達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求
深圳SA8000認(rèn)證在對(duì)工人的薪資要求是很嚴(yán)格且不能低于當(dāng)?shù)厮?guī)定的低工資，而且員工福利政策是否到位，對(duì)于各種、及婚假、年福利標(biāo)準(zhǔn)能否達(dá)到認(rèn)證要求，在對(duì)企業(yè)進(jìn)行審查時(shí)首先需要查看的就是企業(yè)各職位的薪酬福利是否滿足標(biāo)準(zhǔn)要求，而且所給予的資金能否滿足當(dāng)?shù)厣钌系男枨螅@些都是能體現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的表現(xiàn)。
SA8000認(rèn)證費(fèi)用
SA8000主要為了加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益的認(rèn)證，是歐美從2004開始火熱起來(lái)的。他主要是體現(xiàn)企業(yè)的人道，因此有許多人認(rèn)為是新貿(mào)易壁壘。但是對(duì)于提高企業(yè)信譽(yù)是大有好處的。當(dāng)然，也有一些有社會(huì)責(zé)任感的國(guó)外企業(yè)要求這樣。
SA8000認(rèn)證費(fèi)用項(xiàng)目如下：
1.SA8000申請(qǐng)費(fèi)用，
2.審核費(fèi)用（按人天計(jì)算），
3.監(jiān)督審核費(fèi)用（三年內(nèi)共五次，即6個(gè)月一次，按規(guī)定的審核人天計(jì)算），
4.輔導(dǎo)公司的輔導(dǎo)費(fèi)用 (老師的交通餐飲費(fèi)用，具體要看SA8000認(rèn)證輔導(dǎo)公司)，
5.SA8000認(rèn)證審核員費(fèi)。
以上是SA8000認(rèn)證費(fèi)用，如有不明之處歡迎來(lái)電咨詢，創(chuàng)思維驗(yàn)廠、認(rèn)證、培訓(xùn)一條龍服務(wù)。
SA8000認(rèn)證簡(jiǎn)介
有關(guān)專家表示，SA8000認(rèn)證是繼ISO9000、ISO14000之后出現(xiàn)的又一個(gè)涉及體系的重要的**性認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。盡管SA8000標(biāo)準(zhǔn)不是ISO標(biāo)準(zhǔn)，但由于它得到代表廣泛利益的公司和組織的支持，加上公眾和消費(fèi)者對(duì)社會(huì)責(zé)任的壓力，SA8000認(rèn)證得到高度的認(rèn)可。SA8000標(biāo)準(zhǔn)自公布以來(lái)，已在工商界中廣泛傳播，受到廣泛的關(guān)注和歡迎。SA8000認(rèn)證為消費(fèi)者和投資者提供一個(gè)可以簡(jiǎn)單識(shí)別的標(biāo)志，來(lái)鑒別哪些公司關(guān)注勞工問(wèn)題，SA8000認(rèn)證也為工商業(yè)公司提供一種途徑，向客戶和公眾展示其良好的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)和承諾，借此區(qū)別于其他公司。另外，SAI公開和透明的政策、有效的投訴和申訴機(jī)制使SA8000標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施過(guò)程可以受到公眾監(jiān)督，因而具有更高的公信力。一個(gè)顯而易見的事實(shí)就是，一家公司如果成功通過(guò)了SA8000認(rèn)證，這無(wú)疑是對(duì)其所負(fù)的社會(huì)責(zé)任的有效的承認(rèn)。

因此，實(shí)施SA 8000認(rèn)證是企業(yè)重視社會(huì)責(zé)任、推動(dòng)社會(huì)責(zé)任、落實(shí)社會(huì)責(zé)任管理的佳**。對(duì)已實(shí)施ISO 9000或ISO14000的廠商而言，建立SA 8000不會(huì)造成管理上的負(fù)擔(dān)，反而可以提升*的管理效率，因?yàn)镾A8000系統(tǒng)架構(gòu)可與ISO9000或ISO 14000相結(jié)合。SA8000社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)是滿足客戶強(qiáng)制性要求，確保與改善客戶與供貨商長(zhǎng)期合作關(guān)系，從而增進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，改善現(xiàn)有社會(huì)責(zé)任管理，提升企業(yè)形象，提升員工向心力。

SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)
SA8000本身就是社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的縮寫，主要是保護(hù)企業(yè)內(nèi)部勞工的,它規(guī)定了企業(yè)必須承擔(dān)的對(duì)社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任.SA8000標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)的要求包括:
1、不得使用或者支持使用童工; （準(zhǔn)備所有員工復(fù)印件不能有少于18歲的）
2、不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng),也不得要求員工在受顧起始時(shí)交納;押金或寄存件; （不能出現(xiàn)任何有罰款的制度和文件）
3、應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán); （要求有工會(huì)或職工組織）
4、反歧視原則 （所有文件中不得有歧視殘疾人、婦女的語(yǔ)言）
5、不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱; （這條應(yīng)該能理解）
6、工作時(shí)間要嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)胤梢?（按勞動(dòng)法規(guī)定）
7、企業(yè)支付給員工的工資不應(yīng)低法律或行業(yè)的低標(biāo)準(zhǔn);（不得低于當(dāng)?shù)氐?*工資，加班按規(guī)定付1.5、2、3、倍工資，要考勤記錄、工人簽名的工資發(fā)放記錄）
8、應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識(shí),為員工提供安全健康的工作環(huán)境,采取足夠的措施,降低工作中的危險(xiǎn)因素,盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生,為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛(wèi)生的食品存儲(chǔ)設(shè)備等; （食堂要有衛(wèi)生許可證、人員要有健康體檢證、有職業(yè)病的崗位工人要有體檢報(bào)告、全廠要進(jìn)行安全檢查）
9、員工辭工需要提**個(gè)月寫出書面申請(qǐng)
10、管理人員應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開透明,各個(gè)層面都能了解并實(shí)施符合社會(huì)責(zé)任與勞工條件的公司政策. （所有員工要簽訂勞動(dòng)合同）

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       深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司致力于為中國(guó)的成長(zhǎng)性企業(yè)提供專業(yè)的管理服務(wù)。是一家專業(yè)從事社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠咨詢、質(zhì)量體系驗(yàn)廠咨詢、反恐驗(yàn)廠咨詢企業(yè)管理咨詢輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，深圳市玩具行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員單位，能夠幫助工廠一次性順利通過(guò)BV驗(yàn)廠、UL驗(yàn)廠、ITS驗(yàn)廠、***驗(yàn)廠等各類公證行的審核、專業(yè)提供：

      驗(yàn)廠咨詢服務(wù)：主要包括ICTI（**玩具行業(yè)行為準(zhǔn)則）、WRAP（服裝行業(yè)）、BSCI（歐洲商界聯(lián)盟）、COC（社會(huì)責(zé)任行為準(zhǔn)則）、SA8000(**社會(huì)責(zé)任認(rèn)證體系)、 ETI、SEDEX( 會(huì)員供應(yīng)商道德貿(mào)易審核準(zhǔn)則) DISNEY( 迪士尼驗(yàn)廠) 、Wal-Mart( 沃爾瑪驗(yàn)廠) 等咨詢服務(wù)。

     體系認(rèn)證服務(wù)： 

體系認(rèn)證ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系、IATF16949**汽車質(zhì)量管理體系、ISO22000食品安全管理體系、ISO28000運(yùn)輸與供應(yīng)鏈管理體系、ISO14064溫室氣體核查證、ISO13485醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系、ISO20000信息技術(shù)服務(wù)管理體系、SC森林認(rèn)證管理體系、GMP食品安全管理體系、GMPC化妝品安全管理體系等等；

     我們以幫助中國(guó)加工企業(yè)排憂解難為宗旨，自中國(guó)入世貿(mào)組織以來(lái)，就著手研究歐、美、日外商對(duì)中國(guó)工廠的人權(quán)驗(yàn)廠（查廠）事務(wù)，是國(guó)內(nèi)率先接觸企業(yè)社會(huì)責(zé)任審核的企業(yè)之一，精通SA8000標(biāo)準(zhǔn)及跨國(guó)大型品牌企業(yè)的行為準(zhǔn)則（COC），熟練掌握國(guó)家勞動(dòng)、安全、環(huán)境等法律法規(guī)、政策。豐富的SA8000、ICTI、ISO9001、ISO14001、C-TPAT等管理體系審核經(jīng)驗(yàn)，并且通過(guò)不斷的研究及實(shí)踐之后，針對(duì)人權(quán)驗(yàn)廠的人事、考勤、薪酬福利、排班等**形成了一整套成熟的軟硬件解決方案，擁有一支高水準(zhǔn)專業(yè)輔導(dǎo)師，

       公司已輔導(dǎo)21000家企業(yè)通過(guò)各個(gè)審核公司的人權(quán)驗(yàn)廠審核、質(zhì)量體系審核、近年來(lái)美國(guó)海關(guān)反恐等審核。客戶類型含蓋了玩具、服裝鞋帽、電子、陶瓷、家具、家居用品、體育休閑用品、飾品、皮具、針織、五金、食品、不銹鋼等各類型企業(yè)，客戶群覆蓋了上海、浙江、江蘇、廣東、福建、北京、安徽等地區(qū)；

      深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司是一家全國(guó)性的管理技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，隸屬于創(chuàng)達(dá)企業(yè)（中國(guó)香港）有限公司，總部在中國(guó)香港、在深圳、義烏、東莞、蘇州、、長(zhǎng)沙、中山均有辦事處，基于“咨詢服務(wù)應(yīng)該提供低成本和*益的解決方案”的理念，為中國(guó)的成長(zhǎng)性企業(yè)提供IS0管理體系認(rèn)證咨詢、驗(yàn)廠咨詢和企業(yè)管理培訓(xùn)及COC驗(yàn)廠的專業(yè)管理服務(wù)。公司有來(lái)自ITS、***、TUV和著名公司（Wal-Mart，Disney）的*人員組成的強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)。有著豐富的輔導(dǎo)審核經(jīng)驗(yàn)，能快速根據(jù)工廠實(shí)際情況，針對(duì)不同審核客戶要求“量身定制”一套**低成本，**通過(guò)的方案，自簽合約日起我們?nèi)谈M(jìn)、現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)、并安排經(jīng)驗(yàn)豐富的咨詢師陪同審核，讓您較省錢、省心順利通過(guò)認(rèn)證又不影響企業(yè)驗(yàn)廠后的管理和勞資關(guān)系。 公司自2009年創(chuàng)立以來(lái)，秉承**低價(jià)格，增值服務(wù)，以誠(chéng)為本，信譽(yù)至上的服務(wù)理念，以幫助企業(yè)提供*驗(yàn)廠服務(wù)及相應(yīng)的增值服務(wù)，提升企業(yè)**竟?fàn)幜榧喝巍Ｏ群蟪晒Φ貫閲?guó)內(nèi)外近21000家企業(yè)包括廣東**客戶包括潮州三環(huán)集團(tuán)（國(guó)企）、廣東美的集團(tuán)（世界**上市公司）、廣東寶鼎集團(tuán)（國(guó)企）三星集團(tuán)（韓資）、閩臺(tái)幸亞集團(tuán)（蘋果一級(jí)供應(yīng)商）、深圳沃爾奔達(dá)科技股份有限公司（華為供應(yīng)商）、武漢花橋集團(tuán)（集體所有制單位）、福建鑫達(dá)集團(tuán)（福建高新科技100強(qiáng)）、浙江朗匯集團(tuán)股份有限公司（上市公司）、上海樂(lè)美集團(tuán)（上市公司）、湖南科力遠(yuǎn)股份責(zé)任有限公司（上市公司）、中國(guó)電子股份有限公司（國(guó)企）等提供celeofino、McDonald’s，Lowe’s，Kohl’s，Carrefour，TCCC等客戶驗(yàn)廠，以及ICTI，WRAP，C-TPAT，BSCI，GMPC，ETI，SA8000，ISO9000，ISO14000，TS16949和CCC等體系認(rèn)證咨詢服務(wù)。

      伴隨著中國(guó)企業(yè)的崛起，創(chuàng)思維贏得了客戶的良好的口碑和信譽(yù)，得到客戶的高度評(píng)價(jià)。 為了滿足客戶的需求，為客戶提供更多的增值服務(wù)，改善企業(yè)管理，我們開發(fā)了人力資源管理軟件，提高企業(yè)管理效率，輕松通過(guò)各種驗(yàn)廠。目前創(chuàng)思維已經(jīng)為1200多家跨國(guó)公司和本土成長(zhǎng)性企業(yè)提供專業(yè)服務(wù)，服務(wù)領(lǐng)域涉及大眾消費(fèi)品、工業(yè)品、金融、地產(chǎn)、文化產(chǎn)業(yè)和教育咨詢等多個(gè)領(lǐng)域，創(chuàng)思維一個(gè)在驗(yàn)廠領(lǐng)域逐漸冉冉升起的新星，將更多、較好、較準(zhǔn)、較優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為企業(yè)服務(wù)；

本公司還供應(yīng)的產(chǎn)品：體系認(rèn)證咨詢,客戶驗(yàn)廠輔導(dǎo),企業(yè)管理培訓(xùn)；所有項(xiàng)目?jī)r(jià)格從優(yōu)，公證行內(nèi)部高層關(guān)系。謝謝您的支持與信任！

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