b) 出差。

我本人上有老、下有小，軟件測試前景，不愿經常出差。不過我知道很多人喜歡出差。所以無論喜不喜歡出差，問一問還是有好處的。這條算做企業文化，軟件測試怎么自學，有些勉強，但也沒別的更好的地方歸類。暫且放這吧。

c) 考勤。

工作十幾年，絕大部分時間沒打卡上過班。所以事先問清楚考勤制度，心理上好做個準備。這條跟企業文化還是有很大關系的。本人還是喜歡彈性工作制。

d) 培訓。

企業是不是給員工提供不同形式、內容的培訓能看出這個企業是不是以人為本，給員工提供職業發展的路徑和機會，而不是只會一味地使喚人。

e) 團隊建設。

我原來的公司會經常搞一些團隊建設活動。比如：Team Lunch、郊游、拓展、年會等等。這也是企業文化的一種表現。只知道讓我埋頭苦干的企業，我想不是我理想中的企業。

f) 同事關系。

此問題一般得到的都是正面的回答。所以問不問都行。但是至少在試用期里要關注這件事情。在團結和融洽的團隊內工作，心情會很不錯。

分析之前

依我個人的理解來說限流的話應該靈活到可以針對每一個接口來做。比如說一個類里面有5個接口，那么我的限流插件就應該能針對每一個接口就行不同的限流方案。所以呢，既然針對的每個接口所以就需要一個可以標示這個接口的key（我取的是類名+方法名+入參）。

分布式限流強烈**使用redis+lua或者nginx+lua來實現。

這里用2個限流條件來做示例講一下常見的限流算法：

接口1它10秒鐘很大允許訪問100次

接口2它10秒鐘很大允許每個人訪問100次。

計數器算法

這個算法可以說是限流算法中較簡單的一種算法了。

核心思想

計數器算法的意思呢就是當接口在一個時間單位中被訪問時，我就記下來訪問次數，直到它訪問的次數到達上限。

涉及變量

接口（key）

時間單位（expire）

允許訪問多少次（limit）

訪問次數（value）

條件一

當一個請求過來時，我們就會得到這個key。

123456789 if(存在key){ value++; if(value>=limit){ 不能訪問 } }else{ 添加key，南京軟件測試哪家好，value為1 設置key過期時間為expire }

*三階段：高尖技術接口、性能、自動化、整機&APP測試

課程簡介：本課程在前兩個階段之上，在具備軟件測試基本的綜合技術能力后，軟件測試，為了提高學員技術競爭力，在對照的企業近期技術需求設立高等階段課程如：接口測出基于、Jmeter/SoapUI，性能測試基于Loadruer 、Jmeter測試工具實戰項目應用，自動化測試Python+Selenium+Robot Framework等較近*課程。同時對于部分企業需求的整機測試和APP測試技術，也同步囊括在高等階段課程中。

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