勞動仲裁需要提交的材料：1、申請書；2、本人身份證明的原件及復印件；3、被訴單位營業執照復印件或企業工商注冊登記信息資料；4、證據材料清單及證據說明。提交之后5日可以知道仲裁委是否受理，決定受理的，當事人會得到通知，不受理的，仲裁委也應該發書面通知并說明不受理的理由。逾期不受理的，當事人可以就該勞動爭議事項向法院起訴。勞動仲裁案件應在45日內結束，從受理仲裁申請之日起計算。案情復雜需要延期的，延長期限不得**過15日。逾期不裁決的，當事人也可以直接向法院起訴。
相信大家在找工作的時候也遇見過這種情況，面試入職的時候用人單位會提前說明試用期的時間，試用期主要是對我們工作能力的考察，是否能勝任這個工作，以及雙方相處是否和諧決定去留問題，很多在試用期間，發現并不是適合這個工作，想離開，那么試用期可以口頭辭職嗎？
根據《勞動法》，你提前3天通知公司即可。實際中，試用期都是上午提出離職，下午就可以辦理離職手續走人了。一般而言，用人單位會跟員工說明不符合錄用的原因；員工本人就會辦理好相關交接手續簽字離職 。
關于在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提**日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清；或者在公司常規定發薪之日再發放給你，但是有的公司試用期期間也會跟員工說明試用期沒有工資，試用期過后補發也是常有的事情。
如果我們在就業過程中遭遇不公，受到老板欺負，合法權益受到侵犯，卻不能得到糾正，當然應該拿起法律的武器，走勞動仲裁程序，或者是告到法庭。這是法律賦予我們的權力。
以上就是關于試用期是否可以口頭辭職的相關介紹，如需要法律幫助，可咨詢本地律師為您詳細解答。
勞動仲裁屬于民事糾紛，勞動者在提起勞動仲裁時必須明確自己的訴求是什么，即希望通過勞動仲裁達到什么樣的結果，要求用人單位履行什么行為。仲裁委在勞動者所提起的仲裁請求范圍內進行審理，確定勞動者的請求是否合理，有無相應的依據。依據現行法律規定，勞動爭議的仲裁時效期為一年，該一年時效期從爭議時效發生之日起算，如用人單位拖欠工資的，則從勞動合同關系終止之日起算。勞動者必須在仲裁時效期內通過申請仲裁等方式主張權利，如未在時效期內申請主張權利，則喪失了對案件的權，屆時，對方只需以已過時效為由進行抗辯，勞動者就必輸無疑。

《工傷保險條例》三十九條固定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
2019勞動法相關！1、喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。2、供養親屬撫恤金。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。3、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

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