**獎金結算系統、雙軌、矩陣、級差、循環等**軟件，商城開發，進銷存管理軟件，OA系統，ERP系統，企業宣傳片制作多軌**制度，雙軌**系統。我們的優勢：1、.net(.aspx)的語言程序和sql的數據庫+秒結算的系統+每6小時自動備份數據的技術2、獎金結算用存儲過程事務版的程序開發； 3、用存儲過程事務版的程序開發：**公司，**品質，**服務!使用過程中安心，放心。
一.優惠顧客
　　優惠比例0%——18%
　　1.如何成為優惠顧客(VIP顧客)
　　**購買下列任意一套產品，加20元工本費，附身份證復印件填寫“VIP顧客申請表”即可以成為優惠顧客。
　　(1)金偉連凈水機一臺 7880元 6304PV
　　(2)吉福參牌人參滴丸一盒 913元 730PV
　　(3).健康食品禮盒(**獲得活立多健腸口服液一盒) 840元 714PV
　　2.成為優惠顧客的好處
　　(1)可獲得.公司**的上述任意一套產品
　　(2)可獲得.公司KIT一套，內含〈公司簡介〉、〈產品簡介〉、〈瑪麗艷產品說明書〉各一本(合訂本推出后由一本代替)
　　4.優惠顧客可獲得的優惠如下
　　自辦理.VIP貴賓優惠卡次月起可連續獲得3個月的較低優惠。
　　每月優惠低至7.8折，累計高達315元。
　　二.**員
　　獎金比例23%——30%
　　1.由于你所消費的產品和你轉介紹的所有顧客消費的產品都有一個相應的積分累積在您的卡上，而且月月積累、年年積累、**歸零，所以你的總積分很快就會積累到36000PV。
　　(1)當你的總積分達到了36000PV，你和你所介紹的顧客當月所消費所有產品的積分達到15000PV：
　2.在你成為**員的*二個月開始，直到你成為.公司的客戶經理之前，你和你所有顧客當月消費或零售.產品的積分決定了你的獎金，有三種情況：
　　(1)你和你所有顧客當月的實際積分是在200——6000PV之間，你的獎金是23%與所有顧客享受的優惠所產生的百分比之差乘以顧客當月的實際消費積分，所得的數字就是你當月的獎金
　　(2)你和你所有的顧客當月實際積分在6001—11999之間，你的獎金是26%與所有顧客可享受的優惠所產生的百分比之差乘以顧客當月實際積分，所得的數字就是你當月的獎金，算法與上表相同。
　　(3)你和你所有的顧客當月實際積分在15000以上，你的獎金是30%與所有顧客可享受的優惠所產生的百分比之差乘以顧客當月實際積分，所得的數字就是你當月的獎金，算法與上表相同。另外還可以得到公司額外獎勵的現金400元。
　　3.通過累積你可以成為**員，同理A和其他顧客也一樣可以通過累積成為**員。
　　4.假設當A也成為**員后，那么公司就會把A轉介紹的所有顧客(1、1-1、1-2、1-3和2、2-1、2-2、2-3)脫離出你的顧客群，轉歸A的顧客群并由A直接進行管理和服務，所有的差額獎金也同時歸A所有，從此你不在享有這一顧客群的差額獎金。
　　三.初級經理
　　獎金比例為：9%+2%+200元獎金
　　當你培養出1—2個**員后，你就榮升為.公司的客戶經理：
　　1.假設A成為合格的**員后，你的顧客群(也就是B、C、D、、F、G、H、以及他們介紹的所有顧客和你本人在內，統稱為個人小組)在A成為**員的當月，如能消費到6001PV以上的總成績，你就是.公司的客戶經理，你的獎金如下：
　　(1)你能拿到A**員(小組，下同)當月消費總PV的9%和A所培養出來*一代(你的*二代)**員當月消費總PV的2%直至平級客戶經理的*二代
　　(2)你能拿到30%與個人小組所有優惠顧客所享受的優惠差額
　　(3)你還能拿到公司額外獎勵的現金300元
　　2.假設A、B都成為了合格的**員，你也是.公司的客戶經理，你的獎金如下：
　　(1)你能拿到A、B**員所**的顧客群當月消費總PV的9%和A、B所培養出來*一代(你的*二代)**員小組當月消費總PV的2%直至平級客戶經理的*二代
　　(2)你能拿到30%與個人小組所有優惠顧客所享受的優惠差額
　　(3)你還能拿到公司額外獎勵的現金200元
　　3.客戶經理的月收入基本在：3000—10000元之間，還有公司給你的意外人身保險10萬遠，會邀請你去公司總部參觀，走走紅地毯，住5**金鉆酒店，公司還有可能會邀請你國內**到珠海、中國澳門旅游。
　　四.中級經理
　　獎金比例為：9%+(2%+〈6%〉)+專賣店(〈2%—6%〉+1%)
　　當你培養出3—4個**員時，你就是.公司的大客戶經理
　　1.當你培養出3個合格**員時，如你當月個人小組消費業績達到12000PV，你就是.公司大客戶經理
　　2.當你培養出4個合格**員時，你也是.公司大客戶經理
　　3.大客戶經理的獎金如下：
　　(1)直接**員當月總業績的9%
　　(2)*二代**員當月總業績的2%+6%
　　(3)*三代**員當月總業績的6%直至平級的下一代，如無平級，可拿無限代
　　(4)你能拿到30%與個人小組所有優惠顧客所享受的優惠差額
　　五.高級經理
　　獎金比例為：9%+(2%+〈6%+3%〉)
　　當你培養出5—6個合格**員時，你就是.公司的鉆石經理
　　1.當你培養出5個合格的**員時，如當月你的個人小組消費業績達到12001PV，你就是.公司的鉆石經理
　　2.當你培養出6個合格的**員時，你也是.公司的鉆石經理
　　3.鉆石經理的獎金如下
　　(1)直接**員當月總業績的9%
　　(2)*二代**員當月總業績的2%+6%+3%
　　(3)*三代**員當月總業績的6%+3%直至平級的下一代，如無平級可拿無限代
　　(4)你能拿到30%與個人小組所有優惠顧客所享受的優惠差額
　　4.鉆石經理的月收入基本在：10000—50000元之間

　　六.金鉆石經理
　　獎金比例為：9%+(2%+〈6%+3%+1%〉)
　　當你培養出7—8個**員時，你就是.公司的金鉆石經理
　　1.當你培養出7個合格的**員時，當月如你的個人小組消費業績達到12001PV，你就是.公司的金鉆石經理
　　2.當你培養出8個合格的**員時，你也是.公司的金鉆石經理
　　3.金鉆石經理的獎金如下：
　　(3)直接**員當月總業績的9%
　　(3)*二代**員當月總業績的2%+6%+3%+1%
　　(3)*三代**員當月總業績的6%+3%+1%
　　(3)你能拿到30%與個人小組所有優惠顧客所享受的優惠差額
　　4.金鉆石經理的月收入基本在：50000元以上，**封**
　　七.金鉆平級獎
　　獎金比例為：2%
　　1.可拿*一代金鉆石經理當月總業績的1%
　　2.可拿*二代金鉆石經理當月總業績的0。5%
　　3.可拿*三代金鉆石經理當月總業績的0。25%
　　4.可拿*四代金鉆石經理當月總業績的0。25%
　　八.雙金鉆平級獎
　　獎金比例為：1%
　　1.可拿*一代雙金鉆石經理當月總業績的0。25%
　　2.可拿*二代雙金鉆石經理當月總業績的0。25%
　　3.可拿*三代雙金鉆石經理當月總業績的0。25%
　　4.可拿*四代雙金鉆石經理當月總業績的0。25%
我們的優勢：
1、軟件源代碼全部自主開發，可**為客戶升級程序，幫助客戶把握市場先機。
2、系統采用存儲過程事務版的技術 ------結算速度快、*性高
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雙軌**系統 互助**管理 **系統獎金制度?；ブ?*制度是一種沒有實體商品的**模式，類似銀行存款利息或網絡P2P的模式，或一些高利息的貸款公司模式的升級版，比如存1千元，半個月后返1千5佰元，或者找滿人賺多少錢。這種模式典型的案例就是俄羅斯的馬夫羅模式，還有虛擬幣之類的模式。但是這種模式風險性較高，投資需謹慎。

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