ProudKids少兒英語主要針對12周歲以下兒童，致力于為不同英語基礎的孩子打造良好學習效果的課程內容、互動體驗和學習服務。**三位一體教學法，歐美外教和中教結合的雙師模式。一周固定3節課，*一節是中教課，和孩子講解相關的知識點，課堂上消化吸收;*二節是外教課，外教和孩子充分互動，讓孩子練得充實，*三節課是在前兩節課的基礎上，與外教一起對話， 塑造孩子的英語思維，每節課時間為25分鐘左右。四人制小班線上授課，固定老師、固定同伴、固定時間，滿足孩子個體、群體和老師之間的所有互動機制,可選外教資源包括100+專職外教，1000+簽約外教，ProudKids學期課程的費用為3192元，60節課;學年課程的費用為6048元，120節課。相對于其他在線學習機構來說， ProudKids的價格是很*的，總的來說性價比非常高，具體情況歡迎到ProudKids在線少兒英語官網咨詢。

快訊，近日中科院大數據挖掘與知識管理**實驗室發布了《2018年中國在線少兒英語教育白皮書》。從**看，北上廣深等*城市成為在線少兒英語教育市場的主力軍，由此輻射的華北、華東及華南三大區域，占據整體市場81%份額。其中，華東地區學員數量占比高，份額達36%。華北和華南地區分別以27%和18%。相比其他區域，沿海及經濟發達地區的家長對線上教育模式接納度更高，從小培養子女英語能力的意愿也更加強烈。

學習慢生活是現代人一輩子的功課。下班后，嘗試放下電話，細心觀察身邊的一草一木，尋找心中的寧靜。

世界**效率專家、禪宗的習慣(Zen Habits)創辦人Leo Babauta在其博客指，僅僅放慢速度是不夠的，你需要專注現在所做的一切。這意味著，當你發現自己正在考慮你需要做的事情，或者已經發生的事情，或者可能發生的事情時……慢慢地讓自己的思緒回到現在。

慢下來，聽起來很難，**回顧一下你如何度過時間以及得到什么東西，當你有意識選擇放慢腳步時，有助建立一個指導行動和反應的個人系統。即使你不能*掌控自己的時間表，但你**可以控制自己的注意力。

打工仔日日都有不同瑣碎雜事要處理，學懂分清緩急輕重，對安排工作日程非常重要。

在開始新的一天之前，先問問自己這個問題，「今天的亮點是什么?」它可以是任何東西，不論是一個活動、一個成就或是時刻，并令你感到高興或驕傲，在日程中優先考慮它，為它騰出時間。

慢下來不代表什么也不做，而是更*檢視個人生活方式，避免為做而做。除了你的焦點，你亦可以選擇實踐其他健康生活習慣，讓你的一天充實，但不匆忙。留意生活上的小事情，并從中發現值得開心的事，如欣賞路邊的花花草草、藍天白云、一個有禮貌的路人等。

也許大家看到過很多雞湯，認為公司應該結果導向，所謂的結果導向，就是說一切以結果說話，而不管你的過程怎么樣。

用句通俗的話，就是不管你是黑貓白貓，能捉住老鼠就是好貓，而不管你是怎么抓的。

相反，過程導向，更注重事情的過程，更注重這件事是否有意義。

**給你安排工作，你做不好，注重結果導向的**會*一時間否定你的價值，安排其它人做，甚至會把你邊緣化，用他們的話說，就是你能力不行。

而注重過程導向的**，會分析你做事的過程，是不是能力不行?是不是不夠努力?甚至會考慮自己是否把員工安排在他擅長的領域?

你看，好的**會因人制宜，把員工的特長較優化，什么人做什么事——安排擅長社交的人去做商務，安排重視細節的人處理文件，安排有情商的人處理內部關系，達到每個人的效能較大化。

在*游時，你**和自己好好地相處，亦會更*發掘自己的另一面。

如果你曾經徒步旅行，相信你也感受過自己好像什么也做得到。或許平日你是一個在公司換水也沒有力氣的人，但在背包旅行中，尤其是在爬山的時候，你身邊沒有人可以依賴、撒野，你只知道自己要登**，行得累了，為自己打打氣便繼續走，看看自己有多少能耐。當你*自一人時，總能發揮小宇宙，甚至發現平日看不到的一面。

如果你工作累了，心情又低落，不妨在周末來一個兩天一夜的小旅行，你可以到戶外中心或營地參加冒險活動，如劃橡皮艇、露營、爬山等，或是申請一個長假期到國外流浪，在一個人的旅程中，你會學懂更相信和愛自己。

管理心理學觀點認為，人際關系與經濟收益對于員工的影響同等重要。在英國某煤礦*發生了這樣一件事，*研發了一種新型的采煤技術，本因為生產效率會顯著提高，結果整體效率反而下降了，后來發現，原因是管理人員破壞了工人之間的社會組合，即工作關系。

由此，心理學家梅奧提出了“社會人”假設，每個人都有從社會活動中尋找樂趣的心理需要。梅奧認為，良好的人際關系是調動員工生產積極性的決定因素，特別是在公司的無形團體中，兩個人之關系能為員工帶來歸屬感、集體榮譽感，減少負性情緒的產生。

而對于50歲左右的人來說，當入職新環境時，由于年齡的差異造成了代溝，不易與同事建立良好親近的關系。所以，從這個角度來說，即便有高*，一旦離開原崗位，也將很難融入新集體。

許多人想要去給親戚打工的人認為，大家都是親戚，會對自己有照顧，能比常人學到更多的東西。但從心理學角度看，給親戚打工，實則是更不利于自我成長。可事實上，在絕大部分摻雜親屬關系的職位中，往往不會安排在實質性的重要崗位，更多的是工資不低，還較為舒適的職位。而在這樣的職位之上，并不能學到什么實質性的知識。還會降低我們的社會競爭力，當被舒適區固化之后，我們便很難適應外界的新環境。

遭遇逆境時不要氣餒，感覺痛苦時學會開解自己。所謂“蘑菇定律”，大多是指初入社會者，比如剛剛參加工作的一些大學生，常常會被置于陰暗的角落，不受重視或打雜跑腿，接受各種無端的批評指責、代人受過，得不到必要的指導和提攜。蘑菇**生長在陰暗的角落，人的成長不可能一帆風順，也要經歷陰暗期。這時，不要氣餒，就把自己看成“蘑菇”，努力生長，最后才能長成“靈芝”。

進入一家公司，時間久了，常會發現公司存在的一些問題。總會把公司的不足之處給無限放大，總會把公司的不足和別家公司進行對比，比較這下難免心中不平，得出自家公司不如別家公司好的片面結論。

這是一種典型的因為信息不對稱引起的心理偏差現象。因為熟悉，所以更能發現問題;因為距離，所以*產生美感。任何公司都會存在這樣那樣的問題，別家公司之所以在你心里會那么好，是因為你不了解不熟悉，只是你沒有發現他們存在的問題而已。

面試時感覺老板都非常和善非常友好，但一進入公司卻發現老板卻那么的不通人情，原來面試時的表現是裝出來給外人看的。

其實這并不奇怪：面試時你還是外人，是客人，對待客人當然要以禮相待;進入公司后就成為員，老板當然要和員工要保持距離，距離是維護老板*的一種主要手段。

“當家才知柴米貴”，老板深知賺錢不易，要維持公司運營難免要斤斤計較，恨不得一分錢掰開花，站在員工的角度看老板，總會得出天下所有老板都是吝嗇鬼、小氣扣們的結論。