符合下列情形，勞務派遣期限內用工單位不可退工。派遣期限屆滿的，應當延續(xù)至相應情形消失時才可退工——老弱病殘孕。

一，勞務外包，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢察，或者疑似職業(yè)病的人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

二，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

三，患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)院療養(yǎng)期內的；

四，女職工在孕期、產期、哺乳期的；

五，在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

什么是勞務外包？

勞務外包，勞務外包企業(yè)，也稱服務外包、業(yè)務外包，是指發(fā)包單位為了獲得比單純利用內部資源更多的競爭優(yōu)勢、更高的工作效率，將其非核心業(yè)務、缺乏專業(yè)技術人才的業(yè)務等，交由外包單位完成，從而達到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競爭力的一種管理模式。換言之，酒店勞務外包，勞務外包即是將單位內部業(yè)務的一部分承包給外部專門機構，主要是與核心業(yè)務無關的輔助性業(yè)務。基層人民勞務外包，主要集中于保潔、食堂、水電維修、汽車駕駛、保安等后勤**領域及消防安保等專業(yè)技術領域。

相比勞務派遣，勞務外包法律關系相對簡單，主要為發(fā)包單位及外包單位之間的民事權利義務關系。目前，工廠勞務外包，我國法律法規(guī)尚未對勞務外包做出具體法律規(guī)定，承包單位與外包單位一般簽訂勞務外包協(xié)議約定、規(guī)制雙方權利義務。從本質上看，在勞務外包形式下，外包單位的主要義務為按照發(fā)包單位的要求，完成相關業(yè)務工作，交付業(yè)務成果，發(fā)包單位的主要義務為按照合同約定給付報酬。具體業(yè)務中，發(fā)包單位主要對外包單位的工作成果進行監(jiān)督驗收，對外包單位相關工作人員、具體工作過程并不進行管理。可見，勞務外包與承攬關系具有本質上的一致性，實踐中也通常認為發(fā)包單位與外包單位之間建立的為承攬法律關系，而適用《合同法》中有關承攬合同的規(guī)定**和實現雙方之間交付業(yè)務成果、給付報酬等民事權利義務。

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