敲詐勒索罪數額是多少
　　敲詐勒索罪作為一種財產型的犯罪，其主觀上是以非法占有為目的，客觀上對被害人使用威脅或要挾的方法，強行索要公私財物，最后造成公私財物受損的行為。
　　根據《刑法》*二百七十四條的規定，現對敲詐勒索罪數額認定標準規定如下：
　　1、敲詐勒索公私財物“數額較大”，以二千元至五千元以上為起點;
　　2、敲詐勒索公私財物“數額巨大”，以三萬元至十萬元以上為起點。
　　3、敲詐勒索公私財物“數額特別巨大”，以三十萬元至五十萬元以上為起點。

敲詐勒索罪的量刑標準
　　《*人民共和國刑法》*二百七十四條敲詐勒索公私財物，數額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑，并處罰金。

辦理遺囑公證需要的材料
　　1、權利證明（房屋產權證、發票等表彰遺囑人擁有所有權或者他物權的證明材料）；
　　2、遺囑人的身份證明、戶口本；
　　3、房屋遺囑的話需要購房協議和購房發票；
　　4、單位人事部門開得遺囑人的親屬關系證明。一般公證處有準備的格式，可以向公證處索取之后，按照要求請單位的人事部門填寫、蓋章。
　　5、精神診斷證明。70歲以上的老人需要到縣級以上的醫院開具精神診斷證明，證明遺囑人有完全的民事行為能力。

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一、2019較新工傷等級鑒定標準
　　(一)醫療費
　　1、要求：**工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
　　2、法律依據：《工傷保險條例》*30條*3款。
　　3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構**。
　　(二)住院伙食補助費
　　1、標準：由各工傷保險統籌地區人民**規定。
　　2、要求：住院期間。
　　3、法律依據：《工傷保險條例》*30條*4款。
　　(三)交通費、食宿費
　　1、標準：由各工傷保險統籌地區人民**規定。
　　2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。
　　3、法律依據：《工傷保險條例》*30條*4款。
　　(四)康復**費
　　1、標準：**工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
　　2、法律依據：《工傷保險條例》*30條*6款。
　　3、備注：依地方規定，康復**需經辦機構組織專家評定。
　　(五)輔助器具費
　　1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。
　　2、要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定**確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
　　3、法律依據：《工傷保險條例》*32條。
　　(六)停工留薪
　　1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
　　2、要求：停工留薪期一般不**過12個月:傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定**確認，可以適當延長，但延長不得**過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
　　3、法律依據：《工傷保險條例》*33條。
　　4、備注：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。
　　(七)護理費
　　1、標準：
　　(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。
　　(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%:大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%:部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%。
　　2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定**確認，工傷職工按月享受。
　　3、法律依據：《工傷保險條例》*33條*3款、*34條。
　　(八)一級至四級傷殘待遇
　　1、標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資:按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地較低工資標準的，補足差額。
　　2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
　　3、法律依據：《工傷保險條例》*35條。
　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資**統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算:本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
　　(九)五級、六級傷殘待遇
　　1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資:保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
　　2、要求：傷殘津貼實際金額低于當地較低工資標準的，由用人單位補足差額。經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定)。
　　3、法律依據：《工傷保險條例》*36條。
　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資**統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算:本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
　　(十)七級至十級傷殘待遇
　　1、標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資:
　　2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金 (具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定)。
　　3、法律依據：《工傷保險條例》*37條。
　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資**統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算:本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
　　(十一)工亡待遇標準
　　1、喪葬補助金標準：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
　　2、供養親屬撫恤金
　　(1)、按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
　　(2)、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
　　(3)、核定的各供養親屬的撫恤金之和不應**因工死亡職工生前的工資。
　　3、供養親屬范圍：
　　(1)、職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹:
　　(2)、子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女:
　　(3)、父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母:
　　(4)、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。
　　4、一次性工亡補助金
　　(1)、標準：上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。
　　(2)、要求：*一、傷殘職工停工留薪期內因工傷導致死亡的其直系親屬享受本條*一款規定的喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇:第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其直系親屬可以享受本條*一款*(一)項的喪葬補助金、*(二)項規定的供養親屬撫恤金的待遇。

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