勞務員培訓-勞務員參與或監(jiān)督勞務人員工資支付、負責勞務人員工資公示及臺帳的建立，參與編制實施勞務糾紛應急預案參與調解，處理勞務糾紛和事故的善后工作，負責編制勞務隊伍和勞務人員管理資料，負責匯總整理、移交勞務管理資料。勞務員培訓-勞務員的工作目標：(1)參與制定勞務管理計劃。具體落實勞務用工管理，適度地提高企業(yè)管理要求。在現(xiàn)有階段,施工企業(yè)設立勞務管理崗位，將勞務管理職責固定到人，形成勞務管理明晰化、糾紛問題有人管的格局。(2)引導建筑業(yè)工人自我，逐步增強他們自我管理的意識。在建筑業(yè)，農民工是施工企業(yè)的主體，也是建筑I程的創(chuàng)作者，增強他們的自我、自我管理意識，不僅可以**工人的權益，還能夠從根本上提高施工企業(yè)的勞務管理能力。(3)引導社會加大對建筑業(yè)農民工的關注，全面構建農民工管理和服務體系。要通過對農民工進行的關懷，解決他們的居住、教育以及等現(xiàn)實問題，使他們留得住、干得好、少顧慮。勞務員崗位職責： 在建筑與市政工程施工現(xiàn)場，從事勞務管理計劃、勞務人員審查與培訓，勞動合同與工資管理、勞務糾紛處理等工作的人員。（1） 參與制定計勞務管理計劃。（2） 參與組建項目勞務管理機構和制定勞務管理制度。（3） 負責驗證隊伍資質，辦理登記備案；參與合同簽訂，對勞務隊伍現(xiàn)場施工管理情況進行考核評價。（4） 負責審核勞務人員身份、，辦理登記備案。（5） 參與組織勞務人員培訓。（6） 參與或監(jiān)督勞務人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會保險等工作。（7） 負責或監(jiān)督勞務人員進出場及用工管理。（8） 負責勞務結算資料的收集整理，參與勞務費的結算。（9） 參與或監(jiān)督勞務人員工資支付、負責勞務人員工資公示及臺帳的建立。（10） 參與編制、實施勞務糾紛應急預案。（11） 參與調解、處理勞務糾紛和事故的善后工作。（12） 負責編制勞務隊伍和勞務人員管理資料。（13） 負責匯總、整理、移交勞務管理資料。勞務員的年齡和身體要求：(1)從事建筑業(yè)勞動的務工人員，必須是年滿十六周歲以上，國家規(guī)定的正常退休年齡以下，具有勞動能力的人員;從事繁重體力勞動和接觸有毒有害物質的必須年滿十八周歲以上。(2) 由于建筑業(yè)的工作大多是強體力勞動，因此務工者必須身體健康。凡患有、心臟病、貧血、慢性肝炎、(羊角風)等癥的人不宜從事建筑業(yè)的工作。勞務員培訓-勞務員持證上崗：書是反映勞動者具備某種職業(yè)所需要的相關知識和技能的，它是勞動者求職、從業(yè)的憑證，是用人單位招聘錄用勞動者的重要依據(jù)之一。上海指航企業(yè)管理咨詢有限公司秉承：誠實守信，用戶至上的服務理念。貼心服務的企業(yè)目標：以服務求生存，以信譽求發(fā)展的企業(yè)宗旨，歡迎來電咨詢或參觀，我們竭誠為您服務！

上海指航是一家化的教育咨詢及管理咨詢服務機構；中心主要從事建筑焊工，建筑電工，建筑起重信號司索工， 建筑架子工，低壓電工作業(yè)， 熔化焊接與熱切割作業(yè)，高處安裝維護拆除作業(yè)， 有毒有害有限空間作業(yè)，施工員，質量員，材料員，資料員，機械員，勞務員，標準員BIM(建筑信息模型)應用，建筑設計BIM應用，結構工程BIM應用，設備工程BIM應用，工程管理BIM應用（土建），工程管理BIM應用(安裝)，裝配式建筑（構建工藝員） 裝配式建筑（構建質量檢驗員），建筑技工等，協(xié)助中小企業(yè)健康成長；聯(lián)合大部委和行業(yè)協(xié)會全面開展培訓認證，滿足不同群體對認證方面的需求；開展職業(yè)技能教育培訓，與周邊市區(qū)大中專院校建立良好合作關系，開展就業(yè)前強化訓練，并常年為企業(yè)輸送人才，滿足企業(yè)單位的用人需求。