一個企業(yè)只有充分發(fā)揮員工的力量，萬眾一心，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。好的工衣能夠從一定程度上加強員工企業(yè)自豪感和體現(xiàn)企業(yè)對員工利益的關(guān)心。當(dāng)員工為自己的企業(yè)而驕傲，感到企業(yè)在關(guān)心自己的利益的時候，才會加強對企業(yè)的向心力穿上工衣，能使員工意識到在上班時間，與工作無關(guān)的事情要放下，進入工作狀態(tài)，其實，這是一種心理暗示的作用，這種心理暗示是很重要而且必要的，如果企業(yè)能夠恰如其分地將工衣與員工的行為聯(lián)系起來，穿工衣的過程就相當(dāng)于一次“崗前會”。可根據(jù)不同客戶的需求進行個性化定制！從面料的采購、原料的檢測到生產(chǎn)制作，通過8個階段，47道工序，4級檢驗，確保產(chǎn)品的高質(zhì)量員工統(tǒng)一穿著工衣，能反映員工的精神風(fēng)貌，展現(xiàn)企業(yè)的形象和文化內(nèi)涵。員工穿著有公司LOGO的工衣走出去，無論走到哪里都是一個流動的廣告。每個制衣廠的工衣制作都有一個流程，一般工衣的定制流程為：業(yè)務(wù)洽談-方案設(shè)計-面料確認(rèn)-價格核算-協(xié)議認(rèn)可-樣板制作-樣板試穿確認(rèn)-批量生產(chǎn)-包裝送貨-驗收付款-售后服務(wù)。因此，工衣定制應(yīng)提**段時間定下來，很多企業(yè)等到要穿了，才匆匆忙忙地去下單訂做。

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