人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部制度建設(shè)，健全財(cái)務(wù)管理制度，建立服務(wù)臺(tái)賬，如實(shí)記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過(guò)程、服務(wù)結(jié)果等信息。服務(wù)臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)保存2年以上。經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)、人力資源管理咨詢(xún)、人力資源測(cè)評(píng)、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開(kāi)展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)備案。經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事勞務(wù)業(yè)務(wù)的，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞務(wù)-派-遣-的規(guī)定。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，應(yīng)當(dāng)制定組織實(shí)施辦法、應(yīng)急預(yù)案和安全保衛(wèi)工作方案，核實(shí)參加招聘會(huì)的招聘單位及其招聘簡(jiǎn)章的真實(shí)性、合法性，提前將招聘會(huì)信息向社會(huì)公布，并對(duì)招聘中的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行管理。近年來(lái)各個(gè)行業(yè)迅速發(fā)展，行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更是顯而易見(jiàn)的，其中人才是每個(gè)企業(yè)發(fā)展壯大必不可少的因素之一，也是企業(yè)必爭(zhēng)的一個(gè)重要所在，所以也就伴隨著人力資源服務(wù)行業(yè)的興起，但是想要從事人才服務(wù)行業(yè)，企業(yè)就需要辦理《人力資源服務(wù)許可證》，那么這個(gè)需要哪些條件和材料呢？依據(jù)《人力資源市場(chǎng)暫行條例》   *十八條經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)依法向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)*指*導(dǎo)、人力資源管理咨詢(xún)、人力資源測(cè)評(píng)、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開(kāi)展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)備案。經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事勞-務(wù)*派*遣*業(yè)務(wù)的，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞*務(wù)*派*遣*的規(guī)定。《人力資源服務(wù)許可證》是人力資源服務(wù)（人才中介）機(jī)構(gòu)設(shè)立的必要前提條件。也是規(guī)范人力資源服務(wù)行業(yè)、提高人力資源服務(wù)行業(yè)門(mén)檻的有利**。