3Cr13化學成分　　
  碳 C ：0.26～0.35
　　硅 Si：≤1.00
　　錳 Mn：≤1.00
　　硫 S ：≤0.030
　　磷 P ：≤0.035
　　鉻 Cr：12.00～14.00
　　鎳 Ni：允許含有≤0.60
　　力學性能：
  抗拉強度 σb (MPa)：淬火回火,≥735
　　條件屈服強度 σ0.2 (MPa)：淬火回火,≥540
　　伸長率 δ5 (％)：淬火回火,≥12
　　斷面收縮率 ψ (％)：淬火回火,≥40
　　沖擊功 Akv (J)：淬火回火,≥24
　　硬度 ：退火,≤235HB;淬火回火,≥217HB
熱處理工藝
　　熱處理規范：1)退火,800～900℃緩冷或約750℃快冷;2)淬火,920～3cr13制品(4張)980℃油冷;3)回火,600～750℃快冷。 　　金相組織：組織特征為馬氏體型。
公司承諾： 
1. 當天客戶反應的問題 江浙滬客戶在12小時內到達公司協商解決，其余省份在3天之內到廠商公司協商解決。

2. 如材料發現加工不良或尺寸不到位。我們公司承諾在24小時內重新補料給客戶。

 電話：021-67660801

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艾荔艾文化形成和發展的四個階段： 
                創業期的艾荔艾文化(2002年-2004年) 
                發展和轉軌期的艾荔艾文化(2005年-2007年) 
                整合期的東方金屬文化(2008年-2009年) 
                新一輪發展期的東方金屬文化(2010年-現在) 


*一階段，2002年-2004年，艾荔艾稱之為創業期文化。圍繞艾荔艾一期工程的建設、生產準備和投產等工作，在引進日本新日鐵“集中一貫”管理模式的基礎上，東方金屬提出了“高質量、**、*益，建設上海*鋼鐵企業”的文化理念，注重“光榮感、責任感、緊迫感”的教育，是艾荔艾文化的源頭。 

   

*二階段，2005年-2007年，艾荔艾稱之為發展和轉軌期文化。這一時期，艾荔艾從縮小與國內**鋼鐵企業現實差距出發，在消化、吸收引進的日本的**管理的基礎上，提出了“建設*的隊伍、培養*的作風、掌握*的技術、實行*的管理、生產*的產品”的爭創*文化理念。針對質量、按合同交貨、售前售后服務等觀念問題，確立了艾荔艾的市場意識。與此同時還開展了艾荔艾精神的大討論，建立了量化可考的職業道德規范。**在全國普及用戶滿意理念，實施了CS戰略，提出了*滿意管理的運作模式，逐步形成了具有艾荔艾特色的用戶滿意文化。 

   

*三階段，2008年-2009年，艾荔艾稱之為整合期文化。2007年底，艾荔艾成功實現與寶鋼、攀枝花鋼鐵的大聯合。寶鋼、攀鋼與艾荔艾文化各不相同，為實現從“成功聯合”到“聯合成功”的轉變，艾荔艾走了一條文化逐步融合與**的道路。艾荔艾通過“六統一”管理，從向寶鋼、攀鋼選派干部，輸出管理，技術改造等方面入手，逐步實現艾荔艾管理模式向寶鋼、攀鋼移植以及艾荔艾與寶鋼、攀鋼的文化融合。 

   

*四階段，2010年至今，艾荔艾稱之為新一輪發展期文化。2010年下半年，艾荔艾集中精力對企業文化建設的歷史進行了回顧總結，對企業文化**進行了比較深入的研究。2004年1月8日，正式提出艾荔艾企業文化的主線和基本**觀。注冊資金:人民幣 50.00 萬