勞務(wù)員培訓，勞務(wù)員需熟悉國家工程建設(shè)相關(guān)法律法規(guī)，了解工程材料、施工圖識讀、工程項目管理基本知識和工程施工工藝和方法。勞務(wù)員培訓-勞務(wù)員的工作目標：(1)參與制定勞務(wù)管理計劃。具體落實勞務(wù)用工管理，適度地提高企業(yè)管理要求。在現(xiàn)有階段,施工企業(yè)設(shè)立勞務(wù)管理崗位，將勞務(wù)管理職責固定到人，形成勞務(wù)管理明晰化、糾紛問題有人管的格局。(2)引導建筑業(yè)工人自我，逐步增強他們自我管理的意識。在建筑業(yè)，農(nóng)民工是施工企業(yè)的主體，也是建筑I程的創(chuàng)作者，增強他們的自我、自我管理意識，不僅可以**工人的權(quán)益，還能夠從根本上提高施工企業(yè)的勞務(wù)管理能力。(3)引導社會加大對建筑業(yè)農(nóng)民工的關(guān)注，全面構(gòu)建農(nóng)民工管理和服務(wù)體系。要通過對農(nóng)民工進行的關(guān)懷，解決他們的居住、教育以及等現(xiàn)實問題，使他們留得住、干得好、少顧慮。勞務(wù)培訓抱括哪些內(nèi)容 ？一般包稜：1、公司簡介，基本規(guī)章制度；2、勞務(wù)的概念，被單位的崗位基本要求，以及管理模式；3、員工薪酬福利；4、一級安全培訓（基本的生產(chǎn)安全知識，如安全事故匯報流程，勞保穿戴要求，滅火器使用等）；5、技能培訓、二安全培訓通常由用工單位負責。勞務(wù)員培訓-勞務(wù)員持證上崗：書是反映勞動者具備某種職業(yè)所需要的相關(guān)知識和技能的，它是勞動者求職、從業(yè)的憑證，是用人單位招聘錄用勞動者的重要依據(jù)之一。勞務(wù)員的年齡和身體要求：(1)從事建筑業(yè)勞動的務(wù)工人員，必須是年滿十六周歲以上，國家規(guī)定的正常退休年齡以下，具有勞動能力的人員;從事繁重體力勞動和接觸有毒有害物質(zhì)的必須年滿十八周歲以上。(2) 由于建筑業(yè)的工作大多是強體力勞動，因此務(wù)工者必須身體健康。凡患有、心臟病、貧血、慢性肝炎、(羊角風)等癥的人不宜從事建筑業(yè)的工作。上海指航企業(yè)管理咨詢有限公司“以誠信為宗旨，以質(zhì)量為生命，以服務(wù)促發(fā)展”的經(jīng)營理念，堅持"誠信求實、服務(wù)社會、信譽至上，您的滿意就是我們追求。

上海指航是一家化的教育咨詢及管理咨詢服務(wù)機構(gòu)；中心主要從事建筑焊工，建筑電工，建筑起重信號司索工， 建筑架子工，低壓電工作業(yè)， 熔化焊接與熱切割作業(yè)，高處安裝維護拆除作業(yè)， 有毒有害有限空間作業(yè)，施工員，質(zhì)量員，材料員，資料員，機械員，勞務(wù)員，標準員BIM(建筑信息模型)應用，建筑設(shè)計BIM應用，結(jié)構(gòu)工程BIM應用，設(shè)備工程BIM應用，工程管理BIM應用（土建），工程管理BIM應用(安裝)，裝配式建筑（構(gòu)建工藝員） 裝配式建筑（構(gòu)建質(zhì)量檢驗員），建筑技工等，協(xié)助中小企業(yè)健康成長；聯(lián)合大部委和行業(yè)協(xié)會全面開展培訓認證，滿足不同群體對認證方面的需求；開展職業(yè)技能教育培訓，與周邊市區(qū)大中專院校建立良好合作關(guān)系，開展就業(yè)前強化訓練，并常年為企業(yè)輸送人才，滿足企業(yè)單位的用人需求。