為深入貫徹新時代思想，深入實施人才強國戰略、創新驅動發展戰略，持續優化人才創新創業生態，根據《相城區關于優化人才政策體系的實施意見》（相委辦〔2021〕15號）、《姑蘇創新創業人才計劃實施細則》（蘇委辦發〔2021〕11號）文件精神，制定本實施細則。項目扶持資金分批次：1、類人才、大賽類人才、基金引導類人才比例為50%，余下資金在項目達到條件后進行，具體條件為：（1）獲評相城區科技人才計劃15%；（2）完成姑蘇創新創業人才計劃申報15%；（3）通過相城區科技人才計劃項目中期檢查20%。2、類人才在項目達到條?件后進行一次性，具體條件為：（1）人才個人實繳資金不低于300萬元（分為300萬元、400萬元、500萬元三檔）；（2）符合江蘇省雙創人才計劃申報條件并申報。相城高新區人才計劃各類別人才政策出現交叉重合的，按就高不重復原則資助。*二十六條?立項的人才及企業應當按照規定簽訂《項目合同》，明確實施計劃和目標任務，逾期未提交項目合同的視為放棄接受資助。*二十七條?項目立項一年后，對項目進展情況開展中期檢查，根據中期檢查情況確定后續項目資助的發放。對中期檢查不合格的，暫緩資助經費，暫停享受各項人才待遇。下一年檢查合格的繼續資助經費，仍然不合格的，停止資助經費，不再享受各項人才待遇。*二十八條?項目期滿后，由區科技局組織對項目進行期滿評估驗收。驗收通過的，下達項目剩余資助。驗收未通過的，停止資助經費，不再享受各項人才待遇。*二十九條?項目實施過程中，相城區科技人才計劃項目負責人不得變更。人才及企業有下列情形之一的，申報單位或項目主管部門應當及時提出終止項目實施的申請，報區科技局批準。終止的項目視合同履行情況記入科研信用記錄。相關人才經區人才辦核定，不再保留相應的工作生活待遇。（一）人才、團隊已離職離崗的；（二）人才創業企業股權、管理團隊等發生重大變更，人才不再是創業企業的主要負責人和大股東的；（三）企業已注銷、搬離，或項目無法按計劃正常實施的。*三十條?對已經勤勉盡責、未謀私利，但因技術路線選擇失誤或其他不可預見原因，導致未完成項目任務目標的人才及企業予以免責，不作評價。*三十一條?申報單位及人才對申報內容的真實性、合法性、有效性負責。如有弄虛作假取資金等違反科研誠信行為的按有關規定給予處理。*四條?相城區科技人才計劃設重大雙創團隊、重點雙創團隊、創業人才、創新人才、青年人才等類別。*五條?重大雙創團隊基本要求1、團隊結構：團隊一般須由1名人才、4名以上核心成員組成，可穩定合作3年以上，人才應在**相關領域具有重要的創新地位和學術影響，團隊成員一般應具有博士研究生學歷學位。2、項目要求：團隊實施的項目具有自主知識產權，能有效解決產業核心技術、共性關鍵技術和“卡脖子”技術，項目總投資不低于1億元，產業化前景良好，能夠在未來5年內實現成果轉化和產業化。3、創業類要求：團隊應于近年到相城區創業，企業實繳注冊資金原則上不少于1000萬元；人才為創辦企業的主要股東，現金出資不少于100萬元，且持股不少于20%或為自然人大股東；屬地資助額在3000萬元（含）以上。創新類要求：團隊應于近年全職到相城區的企業中**創新，引才單位給付人才的稅前年薪100萬元（含）以上，給付其他團隊成員的稅前年薪不低于上年度蘇州市城鎮非私營單位在崗職工年平均工資的2倍。*十七條?對立項的重大雙創團隊，結合評審意見按“一事一議”原則，給予1000萬元—1億元的項目資助。團隊人才和其他前4名的核心成員分別給予250萬元和100萬元的安家補貼。創新團隊，給予引才單位100萬元的引才獎勵。*十八條?對立項的重點雙創團隊，根據評審情況及實地考察情況、項目投入、產業化進程等綜合情況分三個檔次資助，分別給予400萬元、600萬元、800萬元的項目資助。團隊人才和其他前2名的核心成員分別給予150萬元和100萬元的安家補貼。創業團隊，租賃研發辦公用房的，注冊地給予500平方米的租金補貼，補貼期限3年；實施成果產業化的項目，注冊地給予2000平方米中試廠房租金補貼，補貼期限1年。創新團隊，給予引才單位100萬元的引才獎勵。*十九條?對立項的創業人才，根據評審情況及實地考察情況、項目投入、產業化進程等綜合情況分檔資助，分別給予100萬元、200萬元的項目資助，特別的上浮200%。同時給予100萬元的安家補貼。租賃研發辦公用房的，注冊地給予200平方米的租金補貼，補貼期限3年；實施成果產業化的項目，注冊地給予2000平方米中試廠房租金補貼，補貼期限1年。人才補貼政策多多，歡迎前來咨詢我們哦

蘇州思睿晶華是一家集項目申報、成果轉化、建設等多種服務于一體的綜合服務供應商，由于我司有經驗豐富、表現出色、的團隊，目前公司規模也日益擴大，由初十人擴大到現在四五十人的申報隊伍。公司設為高企事業部、礎設施事業部、人才項目事業部、創新項目暨金融類項目事業部，遍及長三角，特別是江蘇省。