SMETA（Sedex?Members?Ethical?Trade?Audit）即Sedex?會員道德貿易審核，是世界上使用為廣泛的商業道德審核格式之一，也是**公認可用于評估供應鏈的方式之一，包括勞工權利、健康與安全、環境和商業道德方面的評估。Sedex?是一家**性的會員組織?（總部設在英國倫敦），旨在幫助企業在負責任商業中去繁存簡，攜手共進，是世界上的供應商道德信息交換平臺，擁有**過?50000?多個會員并遍布**?150?多個國家，會員企業覆蓋**各行各業，創始會員包括零售商及消費商，現如今會員社區囊括更多領域，包括金融、航空、建筑和科技等。SEDEX驗廠員工面談問卷審廠對于工廠來說是件嚴肅而神圣的，如因員工訪談導致無法拿到報告是得不償失的，如果貴司驗廠未通過，可以咨詢驗廠深圳創思維，詳細分析失敗原因，并為企業改善，爭取通過，拿到報告：一、管理體系調查和文件審查員工訪談審核員檢查并報告：1、場所是否對工會和/或工人會具有法律要求，并記錄其中一個。2、是否有結社自由的場所政策。3、?檢查管理人員是否承認存在的工會，是否與其談判。4、確認管理人員沒有限制自由的、代表性的工人組織的建立和發展–包括工會。5、如果法律限制結社自由的，勞動者的由類似機構承認，例如工人會。6、如果工會是合法允許的，則檢查。場所是否有工會。工人是否可以按照意愿自由加入工會。工會官員是否為自由選舉，是否被允許執行其職能–作為帶薪履行職務(如果有法律要求)。如果雇主通過扣款來收取工會經費，則檢查工人有沒有提供書面同意扣款是合法的、記錄在工資單上并支付給工會。7、如果工人被工會或工人會代表，則檢查：工人代表是否是自愿的以及他們是被如何選舉出的。工人知道其工會或工人代表。代表工人的小組是于管理人員的并且有效代表工人。公布會議記錄來展示會議中提及的行動和職責。管理層能夠針對會議中提出的關注點建議提供相關的證據。是否有集體談判協議;如果有，其涵蓋了百分之幾的勞動力?對不愿意加入工會的工人做了哪些反饋安排，例如其他工人組織、建議箱、?工人調查、保密熱線。8、如果工人沒有被工會或工人會代表并且法律允許，則檢查：是否因為政策或程序阻止工人加入或成立工會。如果工人希望加入或成立工會，場所的如何。在沒有工會和工人會的情況下，管理人員和工人如何溝通。檢查文件來確定是否有工人因試圖成立或加入工會而被紀律處分或解雇。9、檢查工會或工人代表的人事檔案來確定：是否有管理人員填寫的違紀記錄。工會或工人代表被歧視的證據。工會成員被解雇的證據。花費在代表職能上的時間是否支付薪酬。10、確認場所是否出現過，記錄其日期及具體情況，至少記為觀察項。審核機構：一般由SEDEX認可的第三方審核公司對工廠進行審核。但需要注意的是，有些買家客戶有的要求，具體可詢問安佳咨詢的人員。如：Walmart需要的機構是APSCA（社會責任審核協會）的會員且審核員是APSCA注冊的審核員。Disney只接受以下審核機構審核的SEDEX報告,分別是：ARCH1E、?BV、?Elevat、?INSITE、、QIMA、SOCIAL?,?。SMETA審核有幾種類型？1）通知（Announced）：明確告知被審核方審核的日期；2）半通知（Semi-announced）：通知被審核方在某個時間段的其中審核，但不明確告知具體日期；審核時間范圍（窗口期）至少為2周，長為2個月，Sedex建議3周時間效果；3）不通知（Unannounced）：完全不告知審核的日期，突擊審核。SEDEX驗廠證書的有效期SEDEX認證報告有效期：Sedex審核不出具證書，也沒有分數等級，和終結論，由客戶決定審核是否通過。如果順利通過了，Sedex認證的有效期是一年；從正式報告出具那天開始算起。SEDEX收費費用包含費、第三方的審核費、差旅費、軟硬件改善費用等；因企業人員規模、所在省市、所選擇的審核機構、硬件基礎條件不一樣，收費也是有差異的。

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