SEDEX驗廠簡介Sedex是一家非盈利性的會員機構，2001年sedex在英國正式成立，2004年成為一家非盈利組織；2008年在成立辦公室。會員遍布于**過150個，擁有38000多家會員，以安全的網絡為基礎平臺，供共享和查看關于勞工標準、健康與安全、環境和商業道德等方面的道德供應鏈數據，致力于在**供應鏈中推動改善盡責的和符合道德標準的商業慣例。SEDEX驗廠員工面談問卷審廠對于工廠來說是件嚴肅而神圣的，如因員工訪談導致無法拿到報告是得不償失的，如果貴司驗廠未通過，可以咨詢驗廠深圳創思維，詳細分析失敗原因，并為企業改善，爭取通過，拿到報告：一、管理體系調查和文件審查員工訪談審核員檢查并報告：1、場所是否對工會和/或工人會具有法律要求，并記錄其中一個。2、是否有結社自由的場所政策。3、?檢查管理人員是否承認存在的工會，是否與其談判。4、確認管理人員沒有限制自由的、代表性的工人組織的建立和發展–包括工會。5、如果法律限制結社自由的，勞動者的由類似機構承認，例如工人會。6、如果工會是合法允許的，則檢查。場所是否有工會。工人是否可以按照意愿自由加入工會。工會官員是否為自由選舉，是否被允許執行其職能–作為帶薪履行職務(如果有法律要求)。如果雇主通過扣款來收取工會經費，則檢查工人有沒有提供書面同意扣款是合法的、記錄在工資單上并支付給工會。7、如果工人被工會或工人會代表，則檢查：工人代表是否是自愿的以及他們是被如何選舉出的。工人知道其工會或工人代表。代表工人的小組是于管理人員的并且有效代表工人。公布會議記錄來展示會議中提及的行動和職責。管理層能夠針對會議中提出的關注點建議提供相關的證據。是否有集體談判協議;如果有，其涵蓋了百分之幾的勞動力?對不愿意加入工會的工人做了哪些反饋安排，例如其他工人組織、建議箱、?工人調查、保密熱線。8、如果工人沒有被工會或工人會代表并且法律允許，則檢查：是否因為政策或程序阻止工人加入或成立工會。如果工人希望加入或成立工會，場所的如何。在沒有工會和工人會的情況下，管理人員和工人如何溝通。檢查文件來確定是否有工人因試圖成立或加入工會而被紀律處分或解雇。9、檢查工會或工人代表的人事檔案來確定：是否有管理人員填寫的違紀記錄。工會或工人代表被歧視的證據。工會成員被解雇的證據。花費在代表職能上的時間是否支付薪酬。10、確認場所是否出現過，記錄其日期及具體情況，至少記為觀察項。審核機構：一般由SEDEX認可的第三方審核公司對工廠進行審核。但需要注意的是，有些買家客戶有的要求，具體可詢問安佳咨詢的人員。如：Walmart需要的機構是APSCA（社會責任審核協會）的會員且審核員是APSCA注冊的審核員。Disney只接受以下審核機構審核的SEDEX報告,分別是：ARCH1E、?BV、?Elevat、?INSITE、、QIMA、SOCIAL?,?。Sedex是供貨商商業道德信息交流的縮寫形式（Supplier?Ethical?Data?Exchange）。?Sedex是一套網絡數據庫，用于幫助各公司儲存其業務范圍內的勞動準則信息，而且他們的客戶也可以共享這些信息。如今，?Sedex已獲得了許多大型零售商和生產商的青睞，包括Co-op﹑Geest、Grampian-?Foods﹑HallmarkCards……Sainsbury等。SEDEX驗廠對關于企業員工的規定：1、強制勞動：?企業不可強制員工勞動；2、健康安全：?企業必須為其員工提供安全并健康的工作環境；3、結社自由及集體談判：?企業必須尊重員工自由成立和加入工會組織進行集體談判的；4、行業歧視：?在涉及雇傭、薪資水平、職業培訓、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上，?企業不得實行或支持；5、基于種族、社會等級、國籍、信仰、身體疾、性別、性取向、工會會員、歸屬或年齡之上的歧視；6、懲戒措施：?企業不可實行或支持使用體罰，精神或肉體脅迫，以及言語攻擊等懲戒行為；7、工作時間：?企業必須在工作及作息時間上遵從適用法律和行業規范；8、薪酬水平：?企業必須**依照基本法定或行業標準，支付員工標準工作周薪資；9、管理系統：?上級管理人員必須制定針對社會責任和勞工權益的企業政策，確保以條文規定**符合所有相關國家標準要求，以及遵行其他適用法律。通過SEDEX驗廠審核有如下優勢:1、SEDEX認證應付不同的客人，減少國外客戶對供應商的*二審核,節省費用。2、建立**公信力，提高了企業形象。3、穩固了與采購商的合作關系，并拓寬新市場。4、更大程度符合了當地的法規要求。5、使消費者對產品建立了正面的情感。

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