RBA認(rèn)證簡(jiǎn)介
RBA曾用名EICC《電子行業(yè)行為準(zhǔn)則》（Electronic Industry Code of Conduct，EICC）列出了各種標(biāo)準(zhǔn),以確保電子行業(yè)供應(yīng)鏈的工作環(huán)境，工人受到尊重并富有尊嚴(yán)，以及生產(chǎn)流程對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)。 
　　RBA的**背景：2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則(EICC)，旨在電子行業(yè)的**供應(yīng)鏈中，建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會(huì)責(zé)任感行為規(guī)范。該準(zhǔn)則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康、環(huán)境責(zé)任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。 
　　隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯(lián)合成立供應(yīng)鏈工作組，為貫徹RBA制訂綜合執(zhí)行計(jì)劃。為了減少針對(duì)電子行業(yè)供應(yīng)商的二方以及三方審核，節(jié)約成本。 
　　RBA制定標(biāo)準(zhǔn)以確保電子行業(yè)及信息通信技術(shù)產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈的工作環(huán)境、工人得到尊重，同時(shí)確保在制造過(guò)程履行必要的環(huán)保責(zé)任。 
　　為提高供應(yīng)商在道德、勞工標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)保和健康方面的表現(xiàn)，EICC提供了和諧的解決方案。 
　　醞釀?dòng)?004年6月至10月期間，由HP、IBM、Dell、Celestica,、Flextronics,、Jabil,、Sanmina SCI和Solectron共同發(fā)起。 
　　任何電子行業(yè)或信息通信技術(shù)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)均可自愿采用RBA，終延展到企業(yè)的供應(yīng)鏈及其分包商。
VAP RBA出證時(shí)間
現(xiàn)場(chǎng)審核結(jié)束后21-38天，若支付了1個(gè)人天的報(bào)告費(fèi)用，報(bào)告會(huì)在21自然天內(nèi)發(fā)布，否則38自然天左右
RBA Non-VAP
只有審核報(bào)告，沒(méi)有RBA頒發(fā)的等級(jí)證書
 Non-VAP RBA出證時(shí)間
在20工作日內(nèi)提交報(bào)告給審核委托方

RBA VAP認(rèn)證等級(jí)劃分：
RBA VAP認(rèn)證共分為白金，黃金，銀三種結(jié)果，獲得各級(jí)認(rèn)證需要滿足之條件如下：
白金：VAP獲評(píng)200分以上，已完成所有缺失改正并提交矯正計(jì)劃于RBA-ON平臺(tái)；
黃金：VAP獲評(píng)180分以上，已完成重點(diǎn)和重大缺失改正并提交矯正計(jì)劃于RBA-ON平臺(tái)；
銀：VAP獲評(píng)160分以上，已完成重點(diǎn)缺失改正并提交矯正計(jì)劃于RBA-ON平臺(tái)。
以上三種等級(jí)都必須完成正式VAP稽核并完成缺失改善與結(jié)案。自評(píng)（AMA，Auditee Managed Assessment）或客戶稽核（CMA，客戶管理評(píng)估）將不在此認(rèn)證范圍。

RBA驗(yàn)廠結(jié)果
RBA驗(yàn)廠結(jié)果分為：優(yōu)先不符事項(xiàng)、重大不符事項(xiàng)、不符事項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)、輕微不符事項(xiàng)。
　　一、優(yōu)先不符事項(xiàng)：嚴(yán)重不符事項(xiàng)，并且具有重大和立即產(chǎn)生的影響。它們是預(yù)先確定的，如工廠有童工。如果發(fā)現(xiàn)優(yōu)先不符事項(xiàng)，審核員必須立即向工廠管理層和RBA APM報(bào)告。其他優(yōu)先不符事項(xiàng)包括：強(qiáng)迫勞工、可能直接危及生命或造成嚴(yán)重傷害的健康和問(wèn)題，以及可能對(duì)社區(qū)造成嚴(yán)重且直接的損害的環(huán)境問(wèn)題。所有這些優(yōu)先不符事項(xiàng)已經(jīng)在審計(jì)協(xié)議中的問(wèn)題區(qū)域用淺紅色標(biāo)出。
　　審核員將通知受審方，對(duì)員工立即產(chǎn)生危險(xiǎn)的問(wèn)題應(yīng)在盡可能早的時(shí)間（但不應(yīng)遲于發(fā)現(xiàn)后的30 天）糾正。在采取糾正行動(dòng)之前必須使工人脫離危險(xiǎn)。對(duì)優(yōu)先不符事項(xiàng),應(yīng)采取遏制行動(dòng)以消除威脅，并應(yīng)在審核結(jié)束之前完成，且由審核員作為審核備注在結(jié)論中列出。這不適用于工作時(shí)間和社會(huì)，因?yàn)橥ǔＴ趯徍私Y(jié)束前不可采取任何遏制行動(dòng)。
　　二、重大不符事項(xiàng) ：視為在管理體系中的重大失敗，會(huì)影響體系產(chǎn)生滿意結(jié)果的能力。未實(shí)施既定的流程或程序或在流程或程序完全無(wú)效時(shí)可能會(huì)導(dǎo)致重大不符事項(xiàng)，例如組織未確認(rèn)是否遵守適用的法規(guī)屬重大不符事項(xiàng)。
　　三、不符事項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)：在有限的情況下使用此評(píng)級(jí)：
　　1）當(dāng)沒(méi)有充分證據(jù)（例如不足3個(gè)數(shù)據(jù)點(diǎn)）可確定是否符合時(shí)。由于時(shí)間不足或缺乏關(guān)鍵文檔或個(gè)人時(shí)可能出現(xiàn)這種情況。
　　2）存在沖突性證據(jù)時(shí)。例如：工人面訪信息與計(jì)劃文檔或管理層聲明相矛盾。
　　3）條件或?qū)嵺`符合要求，但您認(rèn)為，如果工廠管理層沒(méi)有采取額外的行動(dòng)或努力，則很有可能會(huì)發(fā)展成不符事項(xiàng)。
　　四、輕微不符事項(xiàng)：輕微不符事項(xiàng)本身不會(huì)顯示管理體系出現(xiàn)系統(tǒng)性問(wèn)題。它通常是孤立或隨機(jī)的事件。例如：在內(nèi)部審核時(shí)出現(xiàn)逾期糾正行動(dòng)請(qǐng)求未決，或未根據(jù)條例的變化而修改程序。

RBA認(rèn)證，原EICC認(rèn)證，目前，RBA認(rèn)證不是電子行業(yè)也可以做，只要是RBA供應(yīng)鏈上面的供應(yīng)商都可申請(qǐng)，不像以**樣非要電子行業(yè)。在RBA6.0實(shí)施后，還增加了新的行業(yè)會(huì)員，如零售、玩具和汽車行業(yè)。
審核分三類:VAP RBA認(rèn)證、NON VAP RBA認(rèn)證、飛利浦RBA認(rèn)證。
A.由客人向RBA發(fā)起審核申請(qǐng)的，則為NON VAP RBA認(rèn)證;
B.由工廠自行向RBA發(fā)起審核的，則為VAP RBA認(rèn)證
C.如果工廠的客人是飛利浦，飛利浦向RBA發(fā)起申請(qǐng)，則為飛利浦RBA認(rèn)證
VAP RBA認(rèn)證審核的結(jié)果評(píng)分等級(jí)為白金、黃金、銀三種結(jié)果，獲得各級(jí)認(rèn)證需要滿足之條件如下
(1)白金:VAP獲評(píng)200分以上，已完成所有缺失改正并提交矯正計(jì)劃于平臺(tái);
(2)黃金:VAP獲評(píng)180分以上，已完成Priority和Major缺失改正并提交矯正計(jì)劃于平臺(tái);
(3)白銀:VAP獲評(píng)160分以上，已完成Priority缺失改正并提交矯正計(jì)劃于平臺(tái)
RBA認(rèn)證審核注意事項(xiàng)有哪些?
1、宿舍條件不達(dá)標(biāo)，宿舍居住人數(shù)過(guò)多;
2、對(duì)工人進(jìn)行搜身、體罰等侵害工人人身權(quán)益的行為;3、廠的環(huán)境保護(hù)不達(dá)標(biāo);
4、廠的通風(fēng)設(shè)施不足,空氣流通存在問(wèn)題;
5、消防栓和滅火器的數(shù)量分布不均;
6、拖欠員工工資;
7、工廠沒(méi)有對(duì)員工進(jìn)行消防培訓(xùn);
8、化學(xué)品的儲(chǔ)存不達(dá)標(biāo);
9、沒(méi)有進(jìn)行性別的隔離;
10、廠沒(méi)有負(fù)責(zé)人;
11、通道、 消防通道數(shù)量不足;
12、使用童工;
13、 廁所數(shù)量不足、洗浴設(shè)備數(shù)量不足;
14、三合一的廠房，車間機(jī)械設(shè)備沒(méi)有安裝防護(hù)裝置;15、I資低于當(dāng)?shù)剌^低工資標(biāo)準(zhǔn);
16、廠的衛(wèi)生條件不達(dá)標(biāo);
17、沒(méi)有法定的福利待遇;
18、扣押?jiǎn)T工的證件以此限制員工的人身自由;
19、 未獲得當(dāng)?shù)豬門]的檢查及衛(wèi)生證書;
20、加班**過(guò)相關(guān)規(guī)定。

深圳市博邦企業(yè)管理咨詢有限公司, 從2006年一直從事社會(huì)責(zé)任咨詢行業(yè)，歐邦**（中國(guó)香港）有限公司子企業(yè)。是廣東省塑料工業(yè)協(xié)會(huì)、廣東省循環(huán)經(jīng)濟(jì)和資源綜合利用協(xié)會(huì)、東莞玩具協(xié)會(huì)會(huì)員單位，一直致力于企業(yè)管理體系認(rèn)證咨詢、管理咨詢服務(wù)，是業(yè)內(nèi)*、較早從事企業(yè)管理咨詢的公司之一。我們?cè)趯幉ā⒑驮侥隙荚O(shè)有公司：慈溪博邦盛世企業(yè)管理咨詢有限公司、博邦（）技術(shù)服務(wù)有限公司和博邦（越南）技術(shù)服務(wù)有限公司 。 歷經(jīng)多年的不斷努力，秉承“客戶、持續(xù)改進(jìn)、打造中國(guó)誠(chéng)信諮詢品牌”的經(jīng)營(yíng)理念。先後成功地為國(guó)內(nèi)外數(shù)千間企業(yè)提供驗(yàn)廠諮詢【Disney，Adidas ,GE, Wal-Mart，Kingfisher, Hallmark, Eagleton , KAL , Tesco，Costco，Reebok，Nike，JC Penney，Sears，Kmart，Lowe's,TTI，Hasbro, ADIDAS, AVON，Argos, BSCI，BANDAI，BRC， BB&B，COCA-COLA,GAP，IWAY, ICS，LiFung， Liz Claiborne，McDonal,LIDL, Mattel， MOMOPLEX， NIKE， OKAIDI， Reebok， STAPLES， TARGET， WWOOLWORTH ， PHILIPS， PUMA，Kohl’s，Marks& Spencer，Vanity Fair (VFC)，NEXT，等 】以及 GOTS，GRS，RCS，OCS，RBA，VAP RBA，NON-VAP RBA，ISCC，SLCP，Higg，BSCI，ICTI, WRAP, GMP, ETI，GRS， SA8000， C-TPAT等體系認(rèn)證服務(wù),成功諮詢案例上千個(gè)。深圳市博邦企業(yè)管理諮詢有限公司擁有一批受過(guò)專業(yè)訓(xùn)練并具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的顧問(wèn)師隊(duì)伍，顧問(wèn)師全部受過(guò)專業(yè)的、系統(tǒng)的訓(xùn)練、均持有國(guó)j承認(rèn)的相應(yīng)資格證書上崗。顧問(wèn)師們不僅精通COC【Kingfisher, Hallmark, Wal-Mart，Disney，Tesco，Reebok，Nike，Sears，Kmart， Target，Kohl‘s，Carrefour，Marks& Spencer，Vanity Fair (VFC)，GAP，LOWE`S，NEXT，amazon等 】驗(yàn)廠咨詢、GRS、RCS、GOTS、OCS、RBA/EICC、WRAP、BSCI、SA8000、ICTI、ETI、C-TPAT、ISO9001、ISO14001、ISO45001等標(biāo)準(zhǔn)，而且均有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，多年企業(yè)管理實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。博邦公司以誠(chéng)信為本，不以短期利益為目的，真心實(shí)意為客戶服務(wù)，深得客戶的贊譽(yù)和信賴。博邦公司可根據(jù)不同的企業(yè)文化和現(xiàn)狀，量體裁衣將科學(xué)的現(xiàn)代科學(xué)