ISO45001的構建借助了OHSAS 18001的已有規范，同時也結合了主要利益相關方的需求。其主要變化內容包括：
1、結構框架
ISO 45001和當前所有新增或修訂的其它ISO管理體系標準一樣，均采用了AnnexSL中規定的結構作為框架，在確保ISO 45001與其他管理體系標準如ISO 9001和ISO 14001的一致性的前提下，用更加契合業務發展的方式來運行。
ISO45001中重要的變化在于：
■ 更加關注組織環境，要求組織考慮那些來自職業健康安全管理方面的社會因素
■ 引入風險思維的理念來建立、實施和保持組織自身的職業健康安全管理體系，而不僅僅是職業健康安全（OHS）風險
■ 以往在體系中對高層管理者的職責要求，將被允許分派到各級的健康安全經理身上
■ 要求組織去說明如何管理供應商和承包商的風險用“文件化信息”取代原有的“文件和記錄”，允許使用電子信息
2、組織環境
ISO/ DIS 45001的主要方向是組織高水平、系統化地去理解那些有重大影響的因素（包括正面的或是的），組織如何去管理在其職業健康安全管理體系控制下工作的人員，去探討是哪些因素影響了組織實現其預期成果（包括其職業健康安全目標）的能力，以實現其職業健康安全的承諾。
組織必須確定與其職業健康安全管理體系有關的相關方，以及這些相關方的需求。
3、風險思維
在制定和實施職業健康安全管理體系時應引入風險思維將體系與組織環境密切結合在一起。組織必須識別所有亟須解決的與組織環境相關的或由組織環境起決定因素的風險和機遇，以確保職業健康安全管理體系能夠達到預期效果。組織必須策劃措施應對這些風險和機遇，在其職業健康安全管理體系過程中加以整合及實施，并評估這些措施的有效性。
4、力：來自高層的承諾
要求從現在起，高層管理者必須直接參與到職業健康安全管理體系中，在戰略規劃中兼顧職業健康安全的績效，并在組織內去溝通關于建立有效的職業健康安全管理體系及符合其要求的重要性。高層管理者還必須積發揮作用，支持各職能人員，推動和關于職業健康安全管理體系的組織文化，確保職業健康安全管理體系有效實施。
5、外包
組織應確保那些影響其職業健康安全管理體系的外程均得到識別和控制。對這些過程所涉及的供應商和承包商，應確保他們在工作場所中執行和貫徹了要求。
6、文件
術語“文件化信息”取代“文件和記錄”。 相關的證據不必非得用一個正式的文件系統來保持，如智能手機和平板電腦里持有的電子信息，現在都可以作為證據。

廈門格略企業管理咨詢有限公司（以下簡稱格略咨詢），是一家專注于企業成長服務的咨詢機構。歷經十來年時間的成長，以“格物致知，助畫方略”服務理念，堅持"用溫暖而務實的心，做實效而的事"。截止目前，我們已經為5000余家企業提供了認證咨詢服務。
   廈門格略企業管理咨詢有限公司是CMMI授權的機構，CMMI評估師成員均有10年以上的工作經驗，非常熟悉及了解CMMI的相關認證業務，是目前國內為數不多CMMI授權機構。
   我們服務區域主要以“廈門、漳州、泉州”為中心，輻射龍巖、寧德、三明、福州、南平等福建區域，以及江西、廣東、浙江、湖南、湖北、 江蘇等區域。
   服務范圍：
  1. 通用體系：ISO9001質量管理體系、 ISO14001環境管理體系、ISO45001職業健康安全管理體系、知識產權管理體系、兩化融合等；
  2. 汽車行業：IATF16949質量管理體系；
  3. 器械行業：ISO13485管理體系、企業生產許可證、產品注冊證、經營許可證、 GMP等；
  4. 林木產品相關行業：FSC、PEFC、CFCC等森林管理體系；
  5. IT行業：ISO27001、ISO20000、ITSS、CMMI、CCRC、CS等管理資質；
  6. 食品行業：SC、ISO22000、HACCP、BRC、FSSC22000、IFS、GMP等管理體系；
  7. 其他行業：ISO50001能源管理體系、QC080000有害物質過程管理體系、AS9100航空航天質量管理體系、ISO/TS22163鐵路管理體系、 
      ISO22301業務連續性管理體系、誠信管理體系等.....