審核范圍
RBA VAP
通常是指“營業(yè)執(zhí)照”下的所有現(xiàn)場（全部建筑物、區(qū)域），但在以下情況下可以有適當?shù)南拗疲?br/>現(xiàn)場有**過40,000名工人
現(xiàn)場的某些作業(yè)是完全無關的行業(yè)
由于專有或保密原因不能進入現(xiàn)場的某一部分(必須向APM提交來自受限區(qū)域客戶的書面拒絕證明才接受此原因)
現(xiàn)場的不同部分具有不同的管理體系、管理團隊，或者在兩個部分之間有**過5.0公里的隔離帶
基于不同的法律實體或許可運營
獲得RBA認證合格報告：企業(yè)需要滿足RBA認證審核要求包括勞工、道德規(guī)范、健康、環(huán)境及管理體系這五個部分：
1、勞工部分要求：不得雇傭童工，無強迫勞工，薪資工時一致性，待遇，無歧視以及自由聯(lián)合等；
2、道德規(guī)范部分要求：公平競爭，公平交易，信息公開，無不正當收益，保護知識產(chǎn)權，社區(qū)參與及身份保密；
3、健康要求：工廠應當盡量給員工提供健康的工作環(huán)境，盡量減少職業(yè)傷害因素；
4、環(huán)境部分要求：提供環(huán)境驗收報告，防止有害物質(zhì)、工業(yè)廢氣廢水的排放，減少產(chǎn)品中有害物質(zhì)的含量等；
5、管理體系部分要求：客戶要求、公司承諾及法律要求，風險管理及風險評估，責任與管理職責，員工反饋參與，有實施計劃和措施的績效目標。

RBA認證行為準則內(nèi)容如下所示：電子行業(yè)行為準則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工，健康，環(huán)境責任，管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等五個方面：
1、勞工標準：自由選擇職業(yè)、不用童工、工時、工資與福利、人道的待遇、不歧視、自由結社等；
2、健康與：職業(yè)、應急準備、職業(yè)傷害與疾病、工業(yè)衛(wèi)生、體力需求高的工作、機器防護、宿舍和餐廳等
3、環(huán)境：環(huán)境許可和報告、預防污染和節(jié)約資源、有害物質(zhì)、廢水及固體廢物、空氣排放、產(chǎn)品含量限制等；
4、道德規(guī)范：廉潔經(jīng)營、無不正當收益、信息公開、知識產(chǎn)權、公平交易廣告和競爭、身份保密、社區(qū)參與等；
5、管理體系：公司承諾、管理職責與責任、法律和客戶要求、風險評價和風險管理。

RBA驗廠結果
RBA驗廠結果分為：優(yōu)先不符事項、重大不符事項、不符事項風險、輕微不符事項。
　　一、優(yōu)先不符事項：嚴重不符事項，并且具有重大和立即產(chǎn)生的影響。它們是預先確定的，如工廠有童工。如果發(fā)現(xiàn)優(yōu)先不符事項，審核員必須立即向工廠管理層和RBA APM報告。其他優(yōu)先不符事項包括：強迫勞工、可能直接危及生命或造成嚴重傷害的健康和問題，以及可能對社區(qū)造成嚴重且直接的損害的環(huán)境問題。所有這些優(yōu)先不符事項已經(jīng)在審計協(xié)議中的問題區(qū)域用淺紅色標出。
　　審核員將通知受審方，對員工立即產(chǎn)生危險的問題應在盡可能早的時間（但不應遲于發(fā)現(xiàn)后的30 天）糾正。在采取糾正行動之前必須使工人脫離危險。對優(yōu)先不符事項,應采取遏制行動以消除威脅，并應在審核結束之前完成，且由審核員作為審核備注在結論中列出。這不適用于工作時間和社會，因為通常在審核結束前不可采取任何遏制行動。
　　二、重大不符事項 ：視為在管理體系中的重大失敗，會影響體系產(chǎn)生滿意結果的能力。未實施既定的流程或程序或在流程或程序完全無效時可能會導致重大不符事項，例如組織未確認是否遵守適用的法規(guī)屬重大不符事項。
　　三、不符事項風險：在有限的情況下使用此評級：
　　1）當沒有充分證據(jù)（例如不足3個數(shù)據(jù)點）可確定是否符合時。由于時間不足或缺乏關鍵文檔或個人時可能出現(xiàn)這種情況。
　　2）存在沖突性證據(jù)時。例如：工人面訪信息與計劃文檔或管理層聲明相矛盾。
　　3）條件或?qū)嵺`符合要求，但您認為，如果工廠管理層沒有采取額外的行動或努力，則很有可能會發(fā)展成不符事項。
　　四、輕微不符事項：輕微不符事項本身不會顯示管理體系出現(xiàn)系統(tǒng)性問題。它通常是孤立或隨機的事件。例如：在內(nèi)部審核時出現(xiàn)逾期糾正行動請求未決，或未根據(jù)條例的變化而修改程序。

RBA驗廠審核項目
其主要分為：勞工、道德規(guī)范、健康與、環(huán)境、管理體系等這幾個大類。每個大類又分為很多小塊比如：
(1)勞工：自由選擇員工、無童工現(xiàn)象、工作時間、薪資狀況、待遇、無歧視現(xiàn)象以及自由聯(lián)合等模塊。
(2)道德規(guī)范包括：廉潔經(jīng)營、無不正當收益、信息公開、知識產(chǎn)權、公平交易廣告和競爭、身份保密、社區(qū)參與
(3)健康與包括：職業(yè)、應急準備、職業(yè)傷害與、工業(yè)衛(wèi)生、體力需求高的工作、機器防護、宿舍和餐廳
(4)環(huán)境包括：環(huán)境許可和報告、預防污染和節(jié)約資源、有害物質(zhì)、廢水及固體廢物、空氣排放、產(chǎn)品含量限制等;
(5)管理體系包括：公司的承諾、管理職責與責任、法律和客戶要求、風險評價和風險管理、附有實施計劃和措施的績效目標、培訓、溝通、員工反饋和參與、審核與評估、矯正措施、文件和記錄。
RBA驗廠過程中特別需注意的事項：
1如果不是突擊驗廠，可事先與驗廠人員驗廠標準和驗廠程序做一個初步溝通。
2當驗廠人員提出驗廠，不得拒絕，否則容易被取消資格。
3好不要通過送禮或消費等方式拉攏驗廠人員，否則會被對方認為有賄賂的嫌疑。
4驗廠人員出示文件清單后，應立即提供相關文件，不得讓對方久候。
5一次驗廠不合格，只要不是致命問題，可根據(jù)驗廠報告上的整改意見對工廠進行改進后再約*二次驗廠。
6如果標準比較苛刻，可在驗廠前請公司協(xié)助。

深圳市博邦企業(yè)管理咨詢有限公司, 從2006年一直從事社會責任咨詢行業(yè)，歐邦**（中國香港）有限公司子企業(yè)。是廣東省塑料工業(yè)協(xié)會、廣東省循環(huán)經(jīng)濟和資源綜合利用協(xié)會、東莞玩具協(xié)會會員單位，一直致力于企業(yè)管理體系認證咨詢、管理咨詢服務，是業(yè)內(nèi)*、較早從事企業(yè)管理咨詢的公司之一。我們在寧波、和越南都設有公司：慈溪博邦盛世企業(yè)管理咨詢有限公司、博邦（）技術服務有限公司和博邦（越南）技術服務有限公司 。 歷經(jīng)多年的不斷努力，秉承“客戶、持續(xù)改進、打造中國誠信諮詢品牌”的經(jīng)營理念。先後成功地為國內(nèi)外數(shù)千間企業(yè)提供驗廠諮詢【Disney，Adidas ,GE, Wal-Mart，Kingfisher, Hallmark, Eagleton , KAL , Tesco，Costco，Reebok，Nike，JC Penney，Sears，Kmart，Lowe's,TTI，Hasbro, ADIDAS, AVON，Argos, BSCI，BANDAI，BRC， BB&B，COCA-COLA,GAP，IWAY, ICS，LiFung， Liz Claiborne，McDonal,LIDL, Mattel， MOMOPLEX， NIKE， OKAIDI， Reebok， STAPLES， TARGET， WWOOLWORTH ， PHILIPS， PUMA，Kohl’s，Marks& Spencer，Vanity Fair (VFC)，NEXT，等 】以及 GOTS，GRS，RCS，OCS，RBA，VAP RBA，NON-VAP RBA，ISCC，SLCP，Higg，BSCI，ICTI, WRAP, GMP, ETI，GRS， SA8000， C-TPAT等體系認證服務,成功諮詢案例上千個。深圳市博邦企業(yè)管理諮詢有限公司擁有一批受過專業(yè)訓練并具有豐富實踐經(jīng)驗的顧問師隊伍，顧問師全部受過專業(yè)的、系統(tǒng)的訓練、均持有國j承認的相應資格證書上崗。顧問師們不僅精通COC【Kingfisher, Hallmark, Wal-Mart，Disney，Tesco，Reebok，Nike，Sears，Kmart， Target，Kohl‘s，Carrefour，Marks& Spencer，Vanity Fair (VFC)，GAP，LOWE`S，NEXT，amazon等 】驗廠咨詢、GRS、RCS、GOTS、OCS、RBA/EICC、WRAP、BSCI、SA8000、ICTI、ETI、C-TPAT、ISO9001、ISO14001、ISO45001等標準，而且均有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，多年企業(yè)管理實際操作經(jīng)驗。博邦公司以誠信為本，不以短期利益為目的，真心實意為客戶服務，深得客戶的贊譽和信賴。博邦公司可根據(jù)不同的企業(yè)文化和現(xiàn)狀，量體裁衣將科學的現(xiàn)代科學