RBA認(rèn)證簡(jiǎn)介
RBA曾用名EICC《電子行業(yè)行為準(zhǔn)則》（Electronic Industry Code of Conduct，EICC）列出了各種標(biāo)準(zhǔn),以確保電子行業(yè)供應(yīng)鏈的工作環(huán)境，工人受到尊重并富有尊嚴(yán)，以及生產(chǎn)流程對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)。 
　　RBA的**背景：2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則(EICC)，旨在電子行業(yè)的**供應(yīng)鏈中，建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會(huì)責(zé)任感行為規(guī)范。該準(zhǔn)則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康、環(huán)境責(zé)任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。 
　　隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯(lián)合成立供應(yīng)鏈工作組，為貫徹RBA制訂綜合執(zhí)行計(jì)劃。為了減少針對(duì)電子行業(yè)供應(yīng)商的二方以及三方審核，節(jié)約成本。 
　　RBA制定標(biāo)準(zhǔn)以確保電子行業(yè)及信息通信技術(shù)產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈的工作環(huán)境、工人得到尊重，同時(shí)確保在制造過程履行必要的環(huán)保責(zé)任。 
　　為提高供應(yīng)商在道德、勞工標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)保和健康方面的表現(xiàn)，EICC提供了和諧的解決方案。 
　　醞釀?dòng)?004年6月至10月期間，由HP、IBM、Dell、Celestica,、Flextronics,、Jabil,、Sanmina SCI和Solectron共同發(fā)起。 
　　任何電子行業(yè)或信息通信技術(shù)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)均可自愿采用RBA，終延展到企業(yè)的供應(yīng)鏈及其分包商。
RBA認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于環(huán)境要求如下所示:
1、環(huán)境許可與報(bào)告：
應(yīng)獲取、維護(hù)并更新所有必需的環(huán)境許可證(如排放監(jiān)測(cè))、批準(zhǔn)文書及登記證, 并遵守其運(yùn)營(yíng)和報(bào)告要求。
2、預(yù)防污染和節(jié)約資源：
應(yīng)在源頭上或通過實(shí)踐(如改進(jìn)生產(chǎn)、維護(hù)和設(shè)施I藝，替換材料、節(jié)約資源、材料回收和再利用)減少和消除所有類型的資源耗費(fèi)和污染(包括水和能源)。
3、有害物質(zhì)：
應(yīng)當(dāng)識(shí)別和控制釋放到環(huán)境中會(huì)造成危險(xiǎn)的化學(xué)物質(zhì)及其他材料，確保其得到處理、運(yùn)輸、 存儲(chǔ)、使用、回收或再利用和處置。
4、廢水與固體廢物：
參與者應(yīng)采取系統(tǒng)化的方法來鑒別、管理、減少和負(fù)責(zé)任地處置或回收固體廢物(非有害物質(zhì))。作業(yè)活動(dòng)、工業(yè)流程和衛(wèi)生設(shè)施產(chǎn)生的廢水在排放或處置前，需按要求進(jìn)行性質(zhì)識(shí)別、監(jiān)測(cè)、控制和處理。此外，還應(yīng)采取措施減少?gòu)U水產(chǎn)生。參與者應(yīng)對(duì)其廢水處理系統(tǒng)性能進(jìn)行常規(guī)監(jiān)測(cè)。
5、廢氣排放：
經(jīng)營(yíng)過程中產(chǎn)生的揮發(fā)性有機(jī)化學(xué)物質(zhì)、氣溶膠、腐蝕物、粉塵、消耗臭氧層的化學(xué)品和燃燒副產(chǎn)物等廢氣排放，需在排放前按要求進(jìn)行性質(zhì)識(shí)別、常規(guī)監(jiān)測(cè)、控制及處理。參與者應(yīng)對(duì)其廢氣排放控制系統(tǒng)性能進(jìn)行常規(guī)監(jiān)測(cè)。
6、材料限制：
參與者應(yīng)遵守所有關(guān)于禁止或限制在產(chǎn)品和制造過程中使用特定物質(zhì)(包括有關(guān)回收和處置的標(biāo)識(shí))的適用法律法規(guī)和客戶要求。
7、暴雨管理：
參與者應(yīng)采取系統(tǒng)化的方法來預(yù)雨徑流污染。參與者應(yīng)防止非法的排放和泄漏物質(zhì)進(jìn)入排水渠。
8、能源消耗和溫室氣體排放：
應(yīng)在工作場(chǎng)所級(jí)和/或企業(yè)級(jí)對(duì)能源消耗和溫室氣體排放進(jìn)行跟蹤和記錄。參與者應(yīng)尋求具有成本效益的方式以提高能源效率并盡可能減少能源消耗和溫室氣體排放。

RBA認(rèn)證，原EICC認(rèn)證，目前，RBA認(rèn)證不是電子行業(yè)也可以做，只要是RBA供應(yīng)鏈上面的供應(yīng)商都可申請(qǐng)，不像以**樣非要電子行業(yè)。在RBA6.0實(shí)施后，還增加了新的行業(yè)會(huì)員，如零售、玩具和汽車行業(yè)。
審核分三類:VAP RBA認(rèn)證、NON VAP RBA認(rèn)證、飛利浦RBA認(rèn)證。
A.由客人向RBA發(fā)起審核申請(qǐng)的，則為NON VAP RBA認(rèn)證;
B.由工廠自行向RBA發(fā)起審核的，則為VAP RBA認(rèn)證
C.如果工廠的客人是飛利浦，飛利浦向RBA發(fā)起申請(qǐng)，則為飛利浦RBA認(rèn)證
VAP RBA認(rèn)證審核的結(jié)果評(píng)分等級(jí)為白金、黃金、銀三種結(jié)果，獲得各級(jí)認(rèn)證需要滿足之條件如下
(1)白金:VAP獲評(píng)200分以上，已完成所有缺失改正并提交矯正計(jì)劃于平臺(tái);
(2)黃金:VAP獲評(píng)180分以上，已完成Priority和Major缺失改正并提交矯正計(jì)劃于平臺(tái);
(3)白銀:VAP獲評(píng)160分以上，已完成Priority缺失改正并提交矯正計(jì)劃于平臺(tái)

RBA驗(yàn)廠內(nèi)容
       1、公司的合法性：客人通過對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及。 
　　2、童工和未成年工：客人禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有部門的以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。 
　　3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。 
　　4、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息，每周工作不可以**過60個(gè)小時(shí)。 
　　5、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜?huì)查看近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。 
　　6、懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。 
　　7、健康與：公司要提供健康的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作。

RBA認(rèn)證審核包含哪些方面?
1.勞工
參與者承諾按照**社會(huì)公認(rèn)的準(zhǔn)則維護(hù)員工,并給予其尊嚴(yán)和尊重。
此規(guī)定適用于所有員工,包括臨時(shí)工、外籍勞工、學(xué)徒、合同工、直接雇員和任何其他類型的員工。本準(zhǔn)則在起草過程中參考了
部分公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)(載于附件中) , 這些資料亦可作為附加信息的有用來源。
2.健康與
參與者應(yīng)了解，除了有助于減少與工作相關(guān)的傷害與疾病外,健康的工作環(huán)境還可以提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量,有利于促進(jìn)生
產(chǎn)、提高員工留任率并提升員工士氣。
參與者還應(yīng)了解持續(xù)的員工投入和教育對(duì)于發(fā)現(xiàn)和解決工作場(chǎng)所中的健康與問題至關(guān)重要。
本準(zhǔn)則在起草時(shí)參考了OHSAS 18001和《ILO職業(yè)與健康指南》等公認(rèn)的管理體系,這些資料亦可作為附加信息的有用來
源。
3.環(huán)境
參與者應(yīng)認(rèn)識(shí)到環(huán)境責(zé)任是生產(chǎn)世界-品的重要部分。 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中,應(yīng)盡量減少對(duì)社區(qū)、環(huán)境和自然資源的不利影響,同
時(shí)保護(hù)公眾的健康和。本準(zhǔn)則在起草時(shí)參考了ISO 14001和《生態(tài)管理與審核體系》(EMAS) 等公認(rèn)的管理體系,這些資料亦可
作為附加信息的有用來源。
4.道德
為履行社會(huì)責(zé)任并確立市場(chǎng)成功地位,參與者及其代理機(jī)構(gòu)應(yīng)遵循高標(biāo)準(zhǔn)的道德要求。
5.管理體系
參與者應(yīng)采用或建立范圍與本準(zhǔn)則內(nèi)容相關(guān)的管理體系。在設(shè)計(jì)該管理體系時(shí),應(yīng)確保: (a) 符合與參與者的經(jīng)營(yíng)和產(chǎn)品相關(guān)的
法律、法規(guī)及客戶要求; (b)符合本準(zhǔn)則;以及(C) 識(shí)別并降低與本準(zhǔn)則相關(guān)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
RBA認(rèn)證審核注意事項(xiàng)有哪些?
1、宿舍條件不達(dá)標(biāo)，宿舍居住人數(shù)過多;
2、對(duì)工人進(jìn)行搜身、體罰等侵害工人人身權(quán)益的行為;3、廠的環(huán)境保護(hù)不達(dá)標(biāo);
4、廠的通風(fēng)設(shè)施不足,空氣流通存在問題;
5、消防栓和滅火器的數(shù)量分布不均;
6、拖欠員工工資;
7、工廠沒有對(duì)員工進(jìn)行消防培訓(xùn);
8、化學(xué)品的儲(chǔ)存不達(dá)標(biāo);
9、沒有進(jìn)行性別的隔離;
10、廠沒有負(fù)責(zé)人;
11、通道、 消防通道數(shù)量不足;
12、使用童工;
13、 廁所數(shù)量不足、洗浴設(shè)備數(shù)量不足;
14、三合一的廠房，車間機(jī)械設(shè)備沒有安裝防護(hù)裝置;15、I資低于當(dāng)?shù)剌^低工資標(biāo)準(zhǔn);
16、廠的衛(wèi)生條件不達(dá)標(biāo);
17、沒有法定的福利待遇;
18、扣押?jiǎn)T工的證件以此限制員工的人身自由;
19、 未獲得當(dāng)?shù)豬門]的檢查及衛(wèi)生證書;
20、加班**過相關(guān)規(guī)定。

深圳市博邦企業(yè)管理咨詢有限公司, 從2006年一直從事社會(huì)責(zé)任咨詢行業(yè)，歐邦**（中國(guó)香港）有限公司子企業(yè)。是廣東省塑料工業(yè)協(xié)會(huì)、廣東省循環(huán)經(jīng)濟(jì)和資源綜合利用協(xié)會(huì)、東莞玩具協(xié)會(huì)會(huì)員單位，一直致力于企業(yè)管理體系認(rèn)證咨詢、管理咨詢服務(wù)，是業(yè)內(nèi)*、較早從事企業(yè)管理咨詢的公司之一。我們?cè)趯幉ā⒑驮侥隙荚O(shè)有公司：慈溪博邦盛世企業(yè)管理咨詢有限公司、博邦（）技術(shù)服務(wù)有限公司和博邦（越南）技術(shù)服務(wù)有限公司 。 歷經(jīng)多年的不斷努力，秉承“客戶、持續(xù)改進(jìn)、打造中國(guó)誠(chéng)信諮詢品牌”的經(jīng)營(yíng)理念。先後成功地為國(guó)內(nèi)外數(shù)千間企業(yè)提供驗(yàn)廠諮詢【Disney，Adidas ,GE, Wal-Mart，Kingfisher, Hallmark, Eagleton , KAL , Tesco，Costco，Reebok，Nike，JC Penney，Sears，Kmart，Lowe's,TTI，Hasbro, ADIDAS, AVON，Argos, BSCI，BANDAI，BRC， BB&B，COCA-COLA,GAP，IWAY, ICS，LiFung， Liz Claiborne，McDonal,LIDL, Mattel， MOMOPLEX， NIKE， OKAIDI， Reebok， STAPLES， TARGET， WWOOLWORTH ， PHILIPS， PUMA，Kohl’s，Marks& Spencer，Vanity Fair (VFC)，NEXT，等 】以及 GOTS，GRS，RCS，OCS，RBA，VAP RBA，NON-VAP RBA，ISCC，SLCP，Higg，BSCI，ICTI, WRAP, GMP, ETI，GRS， SA8000， C-TPAT等體系認(rèn)證服務(wù),成功諮詢案例上千個(gè)。深圳市博邦企業(yè)管理諮詢有限公司擁有一批受過專業(yè)訓(xùn)練并具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的顧問師隊(duì)伍，顧問師全部受過專業(yè)的、系統(tǒng)的訓(xùn)練、均持有國(guó)j承認(rèn)的相應(yīng)資格證書上崗。顧問師們不僅精通COC【Kingfisher, Hallmark, Wal-Mart，Disney，Tesco，Reebok，Nike，Sears，Kmart， Target，Kohl‘s，Carrefour，Marks& Spencer，Vanity Fair (VFC)，GAP，LOWE`S，NEXT，amazon等 】驗(yàn)廠咨詢、GRS、RCS、GOTS、OCS、RBA/EICC、WRAP、BSCI、SA8000、ICTI、ETI、C-TPAT、ISO9001、ISO14001、ISO45001等標(biāo)準(zhǔn)，而且均有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，多年企業(yè)管理實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。博邦公司以誠(chéng)信為本，不以短期利益為目的，真心實(shí)意為客戶服務(wù)，深得客戶的贊譽(yù)和信賴。博邦公司可根據(jù)不同的企業(yè)文化和現(xiàn)狀，量體裁衣將科學(xué)的現(xiàn)代科學(xué)