NEXT驗(yàn)廠咨詢-供應(yīng)廠商行為守則
NEXT的供應(yīng)商須重視個(gè)人尊嚴(yán)。他們不會(huì)役使奴隸、囚犯、或。他們會(huì)給予所有雇員合法的結(jié)社自由和集體談判權(quán)利，以及在工作環(huán)境中，不受騷擾、虐待、侮辱、體罰的權(quán)益。他們會(huì)給予所有雇員的私人生活和家庭生活，也尊重他們?cè)谒枷搿⒘夹摹⒓白诮套杂煞矫娴臋?quán)利。 
NEXT了解及尊重不同文化上的差別。NEXT會(huì)尋求和識(shí)別供應(yīng)商，是那些因才任用，不會(huì)論及性別、膚色、國(guó)籍、文化或宗教信仰、年齡、婚姻狀況的。 
NEXT的供應(yīng)商必須遵行那些為保護(hù)環(huán)境而制訂的國(guó)家法律和**標(biāo)準(zhǔn)，這同時(shí)適用于原產(chǎn)國(guó)和出售產(chǎn)品的所在國(guó)。 
NEXT鼓勵(lì)其供應(yīng)商為雇員提供培訓(xùn)及教育，尤其是青年工，好讓他們能把工作做得更好。
NEXT會(huì)與供應(yīng)商一起，致力為顧客提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。NEXT集團(tuán)操守是這承諾之本。 

NEXT會(huì)識(shí)別那些在個(gè)人或職業(yè)操守準(zhǔn)則方面，都與NEXT本身的操守準(zhǔn)則相配合的供應(yīng)商，并與他們合作。 

NEXT認(rèn)為其業(yè)務(wù)伙伴在個(gè)人方面理應(yīng)奉公守法，在進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)理當(dāng)遵守當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，包括遵行NEXT營(yíng)運(yùn)守則中的明確條款。 

NEXT只會(huì)與那些為其雇員提供安全健康工作環(huán)境的供應(yīng)商合作。供應(yīng)商較少須完全遵守生產(chǎn)國(guó)有關(guān)勞工、健康、安全等方面的法律。 

NEXT驗(yàn)廠具體流程

1. 提交申請(qǐng)：首先，申請(qǐng)方需要向NEXT驗(yàn)廠提交申請(qǐng)，包括公司背景資料和相關(guān)合規(guī)文件。
2. 審核文件：NEXT驗(yàn)廠將對(duì)申請(qǐng)文件進(jìn)行初步審核，確保申請(qǐng)方符合相關(guān)要求，包括確保申請(qǐng)方在工作場(chǎng)所和環(huán)境、勞工權(quán)益等方面的合規(guī)性。
3. 安排驗(yàn)廠時(shí)間：一旦申請(qǐng)被接受，NEXT驗(yàn)廠將與申請(qǐng)方協(xié)商并安排驗(yàn)廠時(shí)間。
4. 實(shí)地考察：驗(yàn)廠人員將前往申請(qǐng)方的工廠、辦公室或其他相關(guān)設(shè)施進(jìn)行實(shí)地考察。他們會(huì)檢查勞工條件、健康安全措施、環(huán)境保護(hù)措施、供應(yīng)鏈管理等方面的合規(guī)性。
5. 采訪員工：驗(yàn)廠人員會(huì)與申請(qǐng)方的員工進(jìn)行面談，了解就業(yè)條件、工資支付、工作時(shí)間、福利待遇等相關(guān)問(wèn)題。
6. 文件審核：驗(yàn)廠人員會(huì)檢查申請(qǐng)方的文件，包括工資記錄、就業(yè)合同、工時(shí)記錄、安全培訓(xùn)記錄等。他們還會(huì)檢查環(huán)境許可證、廢物處理記錄、排放數(shù)據(jù)等相關(guān)文件。
7. 撰寫(xiě)報(bào)告：根據(jù)實(shí)地考察和文件審核的結(jié)果，驗(yàn)廠人員將撰寫(xiě)一份詳細(xì)的報(bào)告，包括對(duì)申請(qǐng)方合規(guī)性的評(píng)估和改善建議。
8. 反饋和改進(jìn)：NEXT驗(yàn)廠將與申請(qǐng)方分享驗(yàn)廠報(bào)告，并提供改善建議。申請(qǐng)方有義務(wù)根據(jù)報(bào)告中的建議，制定改進(jìn)計(jì)劃并逐步實(shí)施。
9. 再次考察：在一定時(shí)間后，NEXT驗(yàn)廠可能會(huì)再次對(duì)申請(qǐng)方進(jìn)行考察，以確保改進(jìn)措施的有效性和可持續(xù)性。
10. 發(fā)布驗(yàn)廠結(jié)果：一旦申請(qǐng)方成功通過(guò)驗(yàn)廠并達(dá)到相關(guān)要求，NEXT驗(yàn)廠將發(fā)布一份驗(yàn)廠結(jié)果，以證明申請(qǐng)方的合規(guī)性。
11. 得到認(rèn)證：如果申請(qǐng)方通過(guò)NEXT驗(yàn)廠的審核，他們將被授予相應(yīng)的合規(guī)認(rèn)證，可以在業(yè)務(wù)合作中使用。
12. 定期審核：*一次認(rèn)證后，申請(qǐng)方需要定期接受NEXT驗(yàn)廠的審核以確保持續(xù)合規(guī)性。

NEXT驗(yàn)廠中的違規(guī)項(xiàng)
Cat 4  馬上改進(jìn)
 違規(guī)舉例：
l       15項(xiàng)或以上主要事項(xiàng)
l       逃生演習(xí)
l       休息日
l       罰款
l       勞動(dòng)合同
l       加班工時(shí)
l       加班費(fèi)


Cat 5  不能接受
 違規(guī)舉例：
l       不可靠或文件
l       較低工資
l       童工（已糾正）
l       消防安全
l       押金
l       法定休假節(jié)日加班費(fèi)
l       強(qiáng)迫加班
l       法定年假、病假、產(chǎn)假


Cat 6  絕不接受
 違規(guī)舉例：
l       強(qiáng)迫勞工
l       限制結(jié)社自由
l       苛刻對(duì)待
l       扣押工資
l       童工
l       較度危險(xiǎn)工作環(huán)境
l       歧視

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