RBA認(rèn)證旨在電子行業(yè)的供應(yīng)鏈中，建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會(huì)責(zé)任感行為規(guī)范。該準(zhǔn)則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責(zé)任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。

RBA認(rèn)證審核要點(diǎn)：

1、當(dāng)RBA準(zhǔn)則、當(dāng)?shù)胤伞⑴c者的政策或集體談判協(xié)議之間存在差異時(shí)，RBA將符合RBA準(zhǔn)則的規(guī)定定義為滿足嚴(yán)格的的要求（即使同時(shí)符合RBA準(zhǔn)則規(guī)定和法律要求）；

2、法律不符合項(xiàng)是重大不符合項(xiàng)，除非特定條款另有規(guī)定（例如A3.1，如果受審計(jì)方的情況是工人每周工作時(shí)間不**過(guò)60個(gè)小時(shí)，但不**過(guò)40%的工人每周工作時(shí)間多于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的時(shí)間），或者另有發(fā)現(xiàn)表明該條款的不符合項(xiàng)評(píng)級(jí)更高；

3、為了便于評(píng)級(jí)，任一列出的合規(guī)要求被定義為一個(gè)要素。受審計(jì)方向工人傳達(dá)的所有內(nèi)容均需使用工人可以理解的語(yǔ)言，除非另有規(guī)定。若做不到這一點(diǎn)，則相關(guān)方面至少構(gòu)成“重大”不符合項(xiàng)；

4、所有AC適用于全體工人，包括在工廠工作/從事生產(chǎn)/在倉(cāng)庫(kù)工作的臨時(shí)工人、工人、學(xué)生工和合同工、直接和間接雇傭的工人，以及其他類(lèi)型的工人/員工，但AC特別僅適用于部分群體時(shí)除外。除非另有說(shuō)明，否則對(duì)落入符合項(xiàng)或不符合項(xiàng)范圍內(nèi)的工人所占百分比的提及基于所定義的樣本；

5、流程*按照ISO需求采用書(shū)面形式（除非AC特別說(shuō)明流程必須記錄在案），但是所有流程必須以一致且可驗(yàn)證的方式執(zhí)行。

RBA認(rèn)證審核流程：

1、工廠生產(chǎn)車(chē)間當(dāng)場(chǎng)自然環(huán)境及安全消防等一系列生產(chǎn)車(chē)間自然環(huán)境調(diào)查統(tǒng)計(jì)；

2、審廠需要文檔是否證書(shū)資料完整；

3、抽取職工，就工廠的生產(chǎn)車(chē)間安全性，薪資福利，加班加點(diǎn)時(shí)間等一系列難題開(kāi)展采訪及紀(jì)錄。

RBA認(rèn)證審核注意事項(xiàng)如下：

1、當(dāng)RBA標(biāo)準(zhǔn)、本地法律法規(guī)、參加者的政策或團(tuán)體商談合同兩者之間存有差異時(shí)，將合乎RBA標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范界定為符合嚴(yán)格的的規(guī)范；

2、法律法規(guī)不滿足項(xiàng)是重大不滿足項(xiàng)，除非是特殊條文另有規(guī)范，或是另有發(fā)覺(jué)反映該條文的不滿足評(píng)級(jí)；

3、為了更好地利于評(píng)級(jí)，任一列舉的合規(guī)規(guī)范被界定為一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。受審計(jì)方面職工傳遞的全部信息均需應(yīng)用職工能夠明白的語(yǔ)言，除非是另有規(guī)范；

4、全部AC適用于整體職工，包含在加工廠工作、擔(dān)任生產(chǎn)或是在庫(kù)房工作的臨時(shí)職工、職工、學(xué)員工和合同工、直接和間接性聘請(qǐng)的職工，和別的所有種類(lèi)的職工，但AC尤其僅適用于一些人群時(shí)不在其內(nèi)。除非是另有表明，要不然對(duì)落入合乎項(xiàng)或不滿足項(xiàng)范疇內(nèi)的職工所占百分?jǐn)?shù)的談及基于所界定的范本；

5、RBA認(rèn)證步驟不需要依照要求運(yùn)用書(shū)面通知，可是全部步驟務(wù)必以保持一致且能夠驗(yàn)證的方法實(shí)施。

我們公司以“恪求質(zhì)量，竭誠(chéng)服務(wù)”為宗旨；以“拼搏創(chuàng)新，精益求精”為精神；以“實(shí)力鑄就品質(zhì)，誠(chéng)信贏得未來(lái)”為理念，贏得了廣大客戶的信任。