ISO 45000改進人力資源的質量，根據人力資本理論，人的工作效率與工作環境的安全衛生狀況密不可分，其良好狀況能大大提高生產率，增強企業凝聚力和發展動力。
制定ISO45000職業健康安全方針的依據一般應考慮以下幾點： 
1、初始狀態評審的結果。作為組織在制定職業健康安全方針時，應先清楚本組織可能導致事故的危險源及風險，組織自身職業健康安全管理活動的特點； 
2、組織的經營戰略及戰略方針，職業健康安全問題給組織帶來的風險和機遇，內部及外部的制約條件，企業的資源與能力等； 
3、職業健康安全法規和其他要求，組織做過的承諾； 
4、組織的類型、規模及現有水平； 
5、組織現有的其他方針，如組織總的經營方針、質量方針、環境方針等； 
6、利益相關方(如股東、員工)以及其他相關方對職業健康安全問題的觀點。

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ISO45001體系認證在選擇風險控制措施時應考慮的因素:
1、如果可以，安全消除危險源或風險；
2、如果不可以消除，應努力降低風險；
3、在可能情況下，使工作適合于人；
4、利用技術進行，改善控制措施；
5、保護每個工作人員的措施；
6、將技術管理與程序控制結合起來；
7、要求引入計劃的維護措施；
8、在其他控制方案均勻考慮過后，作為終手段，使用個人防護用品；
9、應急方案的需求；
10、必要時，確定預防性測量指標，必須考慮重要危險源，并有相應的職業安全方案。

ISO45000評審內容：
1、由綜合部提出方針、目標的完成情況；
2、綜合部提出：人員培訓、消防安全、職業健康安全控制及公司在法律法規方面執行情況等方面的運行情況；
3、由各部門提出本部門安全運行狀況；
4、由管理者代表提出內部職業健康安全管理體系審核報告、糾正和預防措施分析報告和職業健康安全管理體系整體運行情況報告；
5、由綜合部提出在職業健康方面的資源**及費用效果情況報告。

ISO 45001如何支持的可持續發展目標：
致力于可持續發展的組織正日益將其企業戰略與可持續發展目標(SDGs)結合起來。認可的ISO 45001**職業健康與安全管理體系認證證書，了一個組織致力于確保員工完善的工作條件、身心健康、福利和平等待遇的承諾。對于那些希望提高ESG(環境、社會和治理)水平的組織來說，ISO 45001的實施及其與可持續發展目標的一致性向利益相關方(利益相關方包括員工)發出了一個堅定的聲音，即他們真正關心自己的員工。

ISO45001職業健康安全管理體系認證中風險引發事故造成的損失是各種各樣的，一般分為以下幾方面：
1、職工本人及其他人的生命傷害；
2、職工本人及其他人的健康傷害(包括心理傷害)；
3、資料、設施的損、損失(包括一定時期內或長時間無常工作的損失)；
4、處理事故的費用(包括停工停產、事故調及其他間接費用)；
5、組織、職工經濟負擔的增加；
6、職工本人及其他人的家庭、朋友、社會的精神、心理、經濟傷害和損失；
7、行業、社會的批評和指責；
8、法律追究和新聞曝光引起的組織形象傷害；
9、投資方或金融部門的信心喪失；
10、組織信譽的傷害、損失，商業機會的損失；
11、產的市場競爭力下降；
12、職工本人和其他人的埋怨、批評等。

ISO45001職業健康安全管理體系認證的流程：
1、先簽訂合同，我司收到后，老師去上門實地或遠程，收集資料；
2、提交認證申請，在準備資料的同時，認證申請在審批，待確定的審核時間下來，我司會通知，確定終審核時間；
3、審核老師進場，老師在現場協助貴司，雙方配合以便順利通過本次審核，一般審核結束后7天左右會出來；
4、掃描件發送，企業安排尾款，然后及快遞給您

ISO45000各部門評審準備工作要求：
1、管理評審輸入內容的責任部門按本計劃規定準備書面報告；
2、與會者就評審內容發表評審意見，并結合本部門工作情況準備有關資料；
3、與會者準時到會并簽到，**會場秩序，堅持始終；
4、管理評審確定的項目，由綜合部按規定組織實施；
5、綜合部按規定保持管理評審的全部記錄。

ISO45000、為企業提供科學有效的職業健康安全管理雙體系規范和指南，安全技術系統可靠性和人的可靠性不足以完全杜絕事故，組織管理因素是復雜系統事故發生與否的深層原因，系統化，預防為主，全員、全過程、安全管理，ISO45000推動職業健康安全法規和制度的貫徹執行,有助于提高全民安全意識，使組織職業健康安全管理轉變為主動自愿性行為，提高職業健康安全管理水平，形成自我監督、自我發現和自我完善的機制。

ISO45000職業健康安全管理體系作用：
1、為企業提供科學有效的職業健康安全管理雙體系規范和指南；
2、安全技術系統可靠性和人的可靠性不足以完全杜絕事故，組織管理因素是復雜系統事故發生與否的深層原因，系統化，預防為主，全員、全過程、安全管理；
3、推動職業健康安全法規和制度的貫徹執行,有助于提高全民安全意識；
4、使組織職業健康安全管理轉變為主動自愿性行為，提高職業健康安全管理水平，形成自我監督、自我發現和自我完善的機制；
5、促進進一步與標準接軌，消除貿易壁壘和加入WTO后的綠色壁壘；
6、改善作業條件，提高勞動者身心健康和安全衛生技能，大幅減少成本投入和提高工作效率，產生直接和間接的經濟效益；
7、改進人力資源的質量。根據人力資本理論，人的工作效率與工作環境的安全衛生狀況密不可分，其良好狀況能大大提高生產率，增強企業凝聚力和發展動力；
8、在社會樹立良好的品質、信譽和形象。因為的現代企業除具備經濟實力和技術能力外，還應保持強烈的社會關注力和責任感、的環境保護業績和**職工安全與健康；
9、把ISO45001和ISO9001、IS014001建立在一起將成為現代企業的標志和時尚。

ISO45001職業健康安全管理體系的應用建議：
1、應堅持依法依規、風險優先、員工參與和持續改進四個基本要求。
2、ISO門戶網站在有關ISO45001的介紹中指出：“ISO45001無意成為具有法律約束力的文件，它是為期望消除或降低傷害風險的自愿采用者提供的管理工具?！?br/>3、筆者認為，對于已經建立了職業健康安全管理體系的單位（組織），應相對比較容易就能夠達到ISO45001的要求。
4、在ISO45001的具體應用上，應注意堅持依法依規、風險優先、員工參與和持續改進四個基本要求，在法制體系框架下架構起相應的管理體系，從而規范、有效地開展職業健康安全管理工作。
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