勞務-派-遣-管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務-派-遣-協議樣本。
申請人的申請符合法定條件的，許可機關應當依法作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務-派-遣-經營許可證》。

勞務-派-遣-單位應當于每年3月31日前向許可機關提交上一年度勞務-派-遣-經營情況報告，如實報告下列事項：（一）經營情況以及上年度財務審計報告；
（二）被派-遣勞動者人數以及訂立勞動合同、參加工會的情況；
（三）向被-派-遣-勞動者支付勞動報酬的情況；
（四）被派-遣勞動者參加社會保險、繳納社會保險費的情況；
（五）被派-遣勞動者派往的用工單位、派-遣數量、期限、用工崗位的情況；
（六）與用工單位訂立的勞務派-遣協議情況以及用工單位履行法定義務的情況；
（七）設立子公司、分公司等情況。

許可機關決定受理申請的，應當對申請人提交的申請材料進行審查。根據法定條件和程序，需要對申請材料的實質內容進行核實的，許可機關應當指派2名以上工作人員進行核查。

許可機關應當自受理之日起20個工作日內作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批準，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請人。
我們公司始終以“服務于企業管理價值提升”為己任，以“成為企業富有價值和影響力的戰略伙伴”為目標，以“嚴謹、責任、價值”的精神，關注企業整體需求，企業合理變革。

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