組織應確保在其控制下執行可能影響OH&S工作的任何人員具備能力，能力應以適當的教育、培訓或經驗為基礎；組織應保留相關的記錄。組織應識別與其OH&S風險及其OH&S管理體系相關的培訓需求。組織應提供培訓或采取其他措施以滿足這些需求，評估培訓或所采取措施的有效性，并保留相關記錄。a）他們的工作活動、他們的行為造成的實際或潛在的OH&S后果，以及提升個人績效帶來的OH&S好處。b）為符合OH&S方針和程序以及OH&S管理體系的要求，包括應急準備和響應的要求，他們的角色和職責  a)組織內各層次與職能之間的內部溝通；b）與承包商和工作場所其他參觀者進行溝通；c）接受、形成文件及回復來自外部相關方的相關信息。-適當參與危險辨識、風險評估和確定控制措施；-參與OH&S方針與目標的制定與評審；-協商影響他們的OH&S的任何變更；工作人員應知有關參與的安排，包括誰是他們OH&S事務的代表。b）與承包商協商影響他們的OH&S的任何變更。適當時，組織應確保與外部相關方協商與之相關的OH&S問題。管理體系文件應包括.a)OH&S方針與目標；b)OH&S管理體系范圍的描述；c)對OH&S管理體系主要要素及其相互關系以及參考相關文件的描述；；a)職責、能力、語言能力和文化程度；針對OH&S危險和OH&S管理體系。

ISO 28001
于二零零六年發布的ISO/PAS 28001《供應鏈安全管理體系－供應鏈安全的佳實踐規范－評估和計劃》提供了實用的，以補充ISO 28000的規定要求，促使組織機構作出更好的風險管理決策。此外，ISO 28001還為立第三方的審核活動提供選項，以配合和補充世界海關組織的框架標準，保護和促進**貿易。
ISO 28004
同于2006年發布的ISO/PAS 28004《供應鏈安全管理體系－ISO/PAS 28000實施指南》，旨在協助標準使用者理解和實施ISO 28000，從而獲取更大的利益。
ISO 28004對ISO/PAS 28000的基本原則進行解說，并描述其目的、特有的輸入程序、過程和特有的輸出程序。盡管其仔細羅列了ISO/PAS 28000每項條款所涵蓋的全部要求，并輔以相關，但卻沒有對ISO/PAS 28000的實施加增額外的要求或?制性的取向。
ISO 28004解釋了安全管理體系的細節和復雜性、文件記錄范圍及其需用的資源，均取決于組織機構的規模和復雜性，以及其業務性質。此外，它還明確指出組織機構應有相當的自和靈活性，以界定ISO/PAS 28000的實施范圍，即整個組織機構、特定運作單位或特定活動。

常見的體系認證
常見的體系認證一般有：ISO/PAS28000：2005供應鏈安全管理（認證）、ICTI**玩具業協會商業行為守則、SA8000：2001社會責任管理體系認證、QC08000危險物品進程管理系統要求、ISO/TS16949：2002汽車工業質量管理體系認證、ISO22000：2005與HACCP食品衛生安全管理體系認證、ISO13485：2003器械質量管理體系認證、ISO9001：2008質量管理體系認證、ISO14000：2004環境質量管理體系認證、OHSAS18000：1999職業健康安全管理體系認證、FSC森林體系認證等等。
ISO9001質量體系認證
ISO9001是**標準化組織（ISO）制定的質量管理體系**標準。隨著經濟的發展和人們生活水平的不斷提高，產品質量成為社會關注的焦點，ISO越來越被**公眾認可和接受。時下，取得ISO9001認證證書已成為企業贏得客戶和消費者信任的基本條件。
ISO9001-TUV質量體系認證標志
ISO14000環境體系認證
ISO14000是**標準化組織(ISO)制定的環境管理體系**標準，ISO14000認證已經成為打破綠色貿易壁壘，進入**市場的重要“”。

組織還應考慮其可選擇的技術方案，其財務、運行與經營要求，以及相關方的觀點。組織應建立、實施和保持一個或多個方案以達到其目標。a)組織相關職能與層次為達到目標所規定的職責與權限；應定期和在計劃的時間間隔內對方案進行評審，必要時進行調整，以確保達到目標。⒋4.1資源，角色，職責，高管理者應對OH&S及OH&S管理體系承擔根本的責任。a)確?？色@得建立、實施、保持和改善OH&S管理體系所需要的資源；注資源包括人力資源和技能、組織的基礎設施、技術與財務資源。b)確定角色、分配職責與責任和授予權限以促進有效的OH&S管理。角色、職責、責任及權限應形成文件并予以溝通。 組織應高管理層的一名成員承擔特定的OH&S職責，無論該成員在其他方面的職責如何，a)確保OH&S管理體系根據OHSAS標準要求得以建立、實施和保持；b)確保OH&S管理體系的績效報告提交給高管理層進行評審，并作為OH&S管理體系改善的基礎；注被高管理者指派的人員（例如，在大的組織中，一名董事會或執委會成員）可以委任部份職務給從屬的管理代表，但仍保留其責任。被高管理者指派的人員的身分，應向所有在組織控制之下工作的人員公開。所有具有管理職責的人員都應展示他們持續改進OH&S績效的承諾。組織應確保工作場所的人員負責其控制的OH&S因素，包括遵守組織適用的OH&S要求。

安徽子辰企業管理咨詢有限公司是一家認證咨詢公司，我公司擁有著一支強大的專業咨詢服務團隊。咨詢老師擁有各行業體系專業的理論基礎，具有國家CNAT的注冊資格。他們在黨政機關、金融業、學校、醫院、零售業、制造業、建筑業、房地產及物業管理、汽車服務業等諸多行業中為數千家企業提供了高質量的咨詢服務，一次性滿意通過率為98% 。本公司有著良好的口碑，許多**以及跨國公司在我公司的輔導下一次性成功獲得資格證書。