團建活動多種多樣，只有清楚團建的主題，才有可能舉行一場好的團建活動。 ① 休閑式團建 這類的團建是為輕松的一種，是企業對大家的一種犒勞，對于一年工作的嘉獎，也是員工們的福利。所以這類的團建活動可以安排的非常有意思，比如去周邊的漂流，比如在周邊找家場館大家參與打CS比賽，或者找家蹦床館釋放壓力等等。走出工作的圈子，當遠方看看更大的世界。 ② 戶外旅行團建 這種團建則更加的深度，是一種深入的團建活動方式。對員工的身體素質，心理是一種鍛煉。企業希望通過團建活動磨煉員工的個人意志，以便在日后的工作能克服更多的困難，**住工作的壓力，讓工作更為順利。這種的就需要的策劃師比如要團建這類的來策劃了，因為只有平衡了員工的耐力才能達到企業的團建要求，過于勞累的團建會讓員工勞累，起到適得其反的作用。所以這類團建既是一種挑戰，也可以成為一次團建享受。

團建，顧名思義，團隊建設，是企業為了增強員工們的團體意識和協作精神舉行的活動，是為實現團隊效益及產出化而進行的一系列團隊優化行為，可提升團隊的氛圍，凝聚團隊團魂，使各部門合作更為和諧，也是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。

如何才能策劃一場的團建活動，團建活動需要注意些什么： 先在團建的籌備階段，我們一定要安排好各位員工的時間，尤其不要刻意占用員工的時間，在統籌安排好大家的時間，確定了出發的日期； 在其次是團建開始之前，我們可以有多個團建方案，如果可以的話，的每個成員都參與其中，選擇讓大家都覺得合適的團建方案；或者更加合適的是可以在微信群里發起投票，大家可以根據要團建給出的方案選擇2到3種團建方案。 我們需要注意的是，在選擇團建時間上，我們為了照顧員工的感受，尤其要顧忌團建完員工產生離職的想法，所以我們要體諒員工，盡量避開雙休日的時間，當然節假日這種也不太合適，讓員工不是“參與”，而是能“自愿”的參與進來，這樣團建才能達到很好的目的和效果。

策劃團建流程 流程的策劃分為兩個部分，一個是前期的整體流程規劃，比如團建有什么環節玩什么游戲什么時候敲定場地物料準備等等。 一場大型團隊建設培訓的復雜程度不亞于一次年會，要是沒有一份行之有效的流程表，很有可能團建時間到了都還沒做好，甚至會增加意外風險。 如果沒有相關的經驗，可以試著從項目開始時間往前反推，預測分析每個環節的時間。將每個事項劃分為成細點，制作時間安排表，讓整個流程簡單明了。將關鍵事項標紅，提醒自己特別留意，也便于復盤的時候做檢驗工作。 另一個則是具體的行程安排，為確保活動順利開展，那么需要做到以下幾點： 時間安排合理：活動開始和結束時間要注意不能太早或太晚，讓員工在來回路上更充裕；過程中需要預留時間，便于根據具體情況做調整； 活動流程演練：活動開始之前負責人一定要多在腦海演練，查缺補漏各環節；**參與負責人員清楚熟悉整體流程； 活動當天的現場需要有人全程，把握節奏。 確定團建場地 明確主題，做好前期規劃后，就是推動方案落地了，通常情況下，要做的是場地預訂。

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