1在應(yīng)用FSC核心勞工要求時(shí)，組織應(yīng)適當(dāng)考慮國(guó)家法律規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)滿足實(shí)現(xiàn)要求的目標(biāo)。
2本組織不得使用童工。
2.1除*2.2條另有規(guī)定外，組織不得雇用16周歲以下或低于國(guó)家或地方法律或法規(guī)規(guī)定的年齡（以較高者為準(zhǔn)）的工人。
2.2在國(guó)家法律或條例允許雇用16至18周歲的人從事輕工工作的國(guó)家，這種雇用不應(yīng)妨礙學(xué)校教育，也不應(yīng)損害他們的健康或發(fā)展。值得注意的是，如果兒童受義務(wù)教育法的約束，他們只能在正常的白天工作時(shí)間在學(xué)校以外的時(shí)間工作。
2.3未滿18歲的人不得從事危險(xiǎn)或繁重的工作，除非是為了在批準(zhǔn)的國(guó)家法律法規(guī)范圍內(nèi)接受培訓(xùn)。
2.4本組織應(yīng)禁止惡劣形式的童工。
3本組織應(yīng)消除一切形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。
3.1雇傭關(guān)系是自愿的，建立在雙方同意的基礎(chǔ)上，不受懲罰的威脅。
3.2沒(méi)有證據(jù)表明存在任何強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)的做法，包括但不限于：
扣留工資/包括支付雇傭費(fèi)和/或支付開(kāi)始雇傭的
?行動(dòng)限制 ?保留和件  ?對(duì)當(dāng)局的譴責(zé)威脅。
4本組織應(yīng)確保在就業(yè)和職業(yè)方面不存在歧視。
4.1就業(yè)和職業(yè)慣例是非歧視性的。
5本組織應(yīng)尊重結(jié)社自由和集體談判的有效權(quán)利。
5.1工人可以建立或加入自己選擇的工人組織。
5.2本組織尊重工人組織制定章程和規(guī)則的充分自由。
5.3本組織尊重工人從事與成立、加入或協(xié)助工人組織有關(guān)的合法活動(dòng)的權(quán)利，或不這樣做的權(quán)利，并且不會(huì)因工人行使這些權(quán)利而歧視或懲罰他們。
5.4該組織與合法成立的工人組織和/或正式選出的代表真誠(chéng)地進(jìn)行談判，并盡努力達(dá)成集體談判協(xié)議。
5.5實(shí)施了集體談判協(xié)議所規(guī)定的內(nèi)容。
6 相關(guān)文件: 核心勞工相關(guān)程序文件
企業(yè)名稱（中文）
企業(yè)名稱（英文）
注冊(cè)地址（中文）
注冊(cè)地址（英文）
審核地址（中文）如與注冊(cè)地址相同請(qǐng)?zhí)睢巴稀?br/>審核地址（英文）如與注冊(cè)地址相同請(qǐng)?zhí)睢巴稀?br/>社會(huì)統(tǒng)一信用代碼
聯(lián)系人名稱
企業(yè)電話
企業(yè)年銷售額（按美金）
是否做過(guò)FSC認(rèn)證，如有煩請(qǐng)告知證書狀態(tài)
是否有外包（請(qǐng)?zhí)顚懢唧w外程，例如：印刷外包）
如有外包請(qǐng)?zhí)顚懀?br/>企要產(chǎn)品（終產(chǎn)品）
產(chǎn)品分類編號(hào)（參考FSC產(chǎn)品分類表格）
關(guān)鍵生產(chǎn)過(guò)程（主要過(guò)程）
主要生產(chǎn)設(shè)備名稱
上下班時(shí)間
請(qǐng)一并提供貴司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照及資料，如有印刷需提供印刷許可證！

報(bào)告方法
確認(rèn)稽核是基於抽樣方法
保密
結(jié)束會(huì)議時(shí)間
後勤
限制
澄清
介紹 ─ 紀(jì)錄
營(yíng)造稽核的氣氛
確認(rèn)稽核的目的和範(fàn)圍
審查和確認(rèn)稽核計(jì)畫
稽核小組的引導(dǎo)人員分配
稽核方法的溝通
稽核小組
稽核小組組長(zhǎng)及組員
見(jiàn)習(xí)稽核員及見(jiàn)習(xí)主導(dǎo)稽核員
觀察員
翻譯員、專家
見(jiàn)證人
被稽核方
引導(dǎo)人員
部門主管及員工
觀察員、見(jiàn)習(xí)人員
顧問(wèn)

財(cái)務(wù)部職責(zé)
a. 負(fù)責(zé)庫(kù)存FSC 物料的盤點(diǎn)；
b. 負(fù)責(zé)FSC 物料的進(jìn)銷統(tǒng)計(jì)；
C. 負(fù)責(zé)FSC 產(chǎn)品的開(kāi)立，并在上FSC 產(chǎn)品的相關(guān)信息。
 采購(gòu)部職責(zé)
a. 負(fù)責(zé)FSC 產(chǎn)品原料的采購(gòu)；
b. 負(fù)責(zé)FSC 產(chǎn)品供應(yīng)商和加工商的選擇、評(píng)估、考核；
C．負(fù)責(zé)供應(yīng)商和加工商FSC 產(chǎn)品的識(shí)別、登記、保存；
d.負(fù)責(zé)向FSC 產(chǎn)品采購(gòu)的客戶開(kāi)具；
e.負(fù)責(zé)組織各部門建立并及時(shí)更新《產(chǎn)品組清單》；
f.負(fù)責(zé)組織FSC/COC 供應(yīng)商和加工商的選擇與評(píng)估，并建立合格FSC/COC 供應(yīng)商檔案；
g. 負(fù)責(zé)編制《采購(gòu)控制程序》，負(fù)責(zé)采購(gòu)和外加工計(jì)劃安排與實(shí)施；
h.負(fù)責(zé)對(duì)采購(gòu)和外加工FSC 產(chǎn)品的交期進(jìn)行跟催，**FSC 產(chǎn)品及時(shí)到位；
i．負(fù)責(zé)采購(gòu)和外加工信息的收集與分析，每月做一次FSC 產(chǎn)品采購(gòu)和外加工的總結(jié)；

任命  為FSC/COC 森林產(chǎn)銷鏈管理體系管理者代表，主管FSC/COC 體系的建立、實(shí)施與維護(hù)工作，其職責(zé)如下：
一、確保FSC/COC 林木業(yè)產(chǎn)銷鏈管理體系所需的過(guò)程得到建立、實(shí)施和保持；
二、向高管理者（總經(jīng)理）匯報(bào)FSC/COC 管理體系的業(yè)績(jī)和任何改進(jìn)的需求，提高員工對(duì)FSC/COC 要求的認(rèn)識(shí)；
三、確保整個(gè)公司內(nèi)提高滿足FSC 客戶要求的意識(shí)；
四、負(fù)責(zé)進(jìn)行內(nèi)部審核、審批體系文件、實(shí)施過(guò)程，滿足FSC 客戶需求；
五、確保公司的的COC 承諾得到有效貫徹，確保公司職業(yè)健康安全和社會(huì)責(zé)任承諾得到有效貫徹；
六、負(fù)責(zé)就FSC/COC 管理體系有關(guān)事宜與外部各方面的聯(lián)絡(luò)工作。
FSC認(rèn)證的好處：
1、貴公司森林管理體系符合FSC森林管理體系標(biāo)準(zhǔn)及FSC產(chǎn)品相關(guān)法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)的要求；
2、有認(rèn)證證書提供信用**；
3、說(shuō)明企業(yè)具備資質(zhì)接FSC訂單進(jìn)行生產(chǎn)或貿(mào)易；
4、招投標(biāo)時(shí)可以加分。

廈門漢墨企業(yè)管理咨詢有限公司是經(jīng)福建省廈門市工商局批準(zhǔn)并注冊(cè)登記的具有法人的綜合管理咨詢公司。公司具有豐富的培訓(xùn)咨詢?nèi)瞬刨Y源并組建了各個(gè)管理模塊的培訓(xùn)咨詢團(tuán)隊(duì)，致力于通過(guò)培訓(xùn)或咨詢幫助企業(yè)解決管理困惑，如：體系認(rèn)證培訓(xùn)與咨詢、社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠培訓(xùn)與咨詢、品質(zhì)管理培訓(xùn)與咨詢、現(xiàn)場(chǎng)管理培訓(xùn)與咨詢，精益生產(chǎn)項(xiàng)目、企業(yè)管理診斷等。公司始終堅(jiān)持“從實(shí)際出發(fā)，著眼于未來(lái)”的宗旨，為選擇了我們公司的客戶提供**來(lái)需求考慮的符合企業(yè)實(shí)際的培訓(xùn)咨詢方案。 
我們的業(yè)務(wù)
涵蓋各種大小的管理培訓(xùn)咨詢項(xiàng)目， 包括體系認(rèn)證，買家驗(yàn)廠，管理診斷， 5S/6S現(xiàn)場(chǎng)管理，精益生產(chǎn)，**工具，拓展訓(xùn)練，自我管理，業(yè)務(wù)管理，力等各種培訓(xùn)咨詢項(xiàng)目。憑借對(duì)**客戶需求及中國(guó)本土環(huán)境的透徹理解，我們能為客戶提供具有前瞻性、創(chuàng)造性、針對(duì)性和易實(shí)施的管理培訓(xùn)咨詢解決方案，使企業(yè)能在高速變化的市場(chǎng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)并**優(yōu)越的績(jī)效。 服務(wù)區(qū)域：福建省內(nèi)的九地市：福州、廈門、泉州、龍巖、漳州、莆田、寧德、南平、三明
漢墨提供以下認(rèn)證及培訓(xùn)咨詢項(xiàng)目(包括但不限于)：
1、認(rèn)證與驗(yàn)廠（質(zhì)量、環(huán)境、、食品、森林、信息、社會(huì)責(zé)任等）： ISO9001（ISO9000）質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證、ISO45001職業(yè)體系認(rèn)證、ISO22000食品管理體系認(rèn)證、BRC食品**標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證、IFS、HACCP危害分析與關(guān)鍵控制點(diǎn)管理體系認(rèn)證、FSSC22000食品體系認(rèn)證、IATF16949汽車質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO50001能源管理體系認(rèn)證、ISO13485、ISO22716、GMP良好操作規(guī)范認(rèn)證、FSC森林管理體系認(rèn)證、ISO27001信息管理體系認(rèn)證、ISO20000、GAP良好農(nóng)業(yè)規(guī)范認(rèn)證、GRS**回收標(biāo)志認(rèn)證、GOTS、OCS、ITSS、CMMI、CCRC、CE認(rèn)證、BSCI社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠、SEDEX、WRAP、SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證、3A信用評(píng)價(jià)辦理、CMA計(jì)量認(rèn)證，CNAS第三方實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可咨詢、碳足跡、碳標(biāo)簽、服務(wù)管理體系認(rèn)證、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系認(rèn)證、兩化融合管理體系認(rèn)證、生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、生產(chǎn)許可證SC辦理、體系內(nèi)審員培訓(xùn)等。
2、管理培訓(xùn)：管理自我（以客戶為、情緒管理、執(zhí)行力、個(gè)人行為特征、自我認(rèn)知），管理業(yè)務(wù)（設(shè)備管理、現(xiàn)場(chǎng)管理、質(zhì)量管理、采購(gòu)管理、大客戶管理、項(xiàng)目管理、精益管理），管理他人（MTP中高層管理能力提升、目標(biāo)與計(jì)劃管理、以經(jīng)營(yíng)為導(dǎo)向的績(jī)效、團(tuán)隊(duì)管理、沖突管理、下屬）等。
3、其他服務(wù)：企業(yè)補(bǔ)貼服務(wù)（高新、專精特新、研發(fā)費(fèi)用等補(bǔ)貼申報(bào)）、記賬、知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)（軟著、、商標(biāo)）。