ISO45001是什么？
ISO45001是**性安全及衛生管理系統驗證標準。是原職業健康及安全管理體系（OHSAS18001）的新版本，目的是通過管理減少及防止因意外而導致生命、財產、時間的損失，以及對環境的破壞。
ISO45001為組織提供一套控制風險的管理方法：通過性的調查評估和相關法規要求的符合性鑒定，找出存在于企業的產品、服務、活動、工作環境中的危險源，針對不可容許的危險源和風險制定適宜的控制計劃，執行控制計劃，定期檢查評估職業健康安全規定與計劃，建立包含組織結構、職責、培訓、信息溝通、應急準備與響應等要素的管理體系，持續改進職業健康安全績效
為了實現本公司的職業健康方針、目標和管理方案，為確保建立、實施、保持和持續改進本公司職業健康安全管理體系，茲任命  女士為公司管理者代表， 先生擔任本公司安全事務代表，其主要職責為：
a) 負責按ISO45001 職業健康安全管理體系   要求 標準的要求建立、實施、保持和持續改進本公司職業健康安全管理體系；
b) 負責向總經理報告職業健康安全管理體系的運行情況；
c) 在本公司內組織和促進全體員工學習貫徹落實職業健康安全的法律法規要求，組織各部門進行危險源辨識及風險評價、投入必要的資源，**員工健康安全，提高員工職業健康安全意識；
d) 協助總經理做好管理評審工作；
e) 做好質量環境管理體系內部審核的組織工作；
f) 就質量環境管理體系貫標的有關事宜與外部聯絡。

ISO45001職業安全體系標準適用于任何有以下愿望的單位：
1、建立職業安全體系，有效地消除和盡可能降低員工和其他有關人員可能遭受的與用人單位活動有關的風險；
2、實施、維護并持續改進其職業安全體系；
3、**遵循其聲明的職業安全健康方針；
4、向社會表明其職業安全健康工作原則；
5、謀求外部機構對其職業安全體系進行認證和注冊；
6、自我評價并聲明符合本規范。

申請ISO45001認證管理體系需要哪些東西？
有效版本的管理體系文件（手冊、程序文件等）
營業執照（副本）復印件或機構成立批文復印件，組織機構代碼；
相關資質復印件（法律法規有要求時）
生產工藝流程圖或服務提供流程圖
1.組織機構圖
2.認證場所清單（有多場所時）
3.地理位置示意圖
4.廠區平面布置圖
5.重要環境因素/重大危險源/風險清單
6.職業健康安全目標、指標和管理方案
7.守法原件
8.安全批復/職業病危害預評價批復
9.消防驗收報告、安全生產許可證（法律法規有要求時）

ISO45001的構建借助了OHSAS 18001的已有規范，同時也結合了主要利益相關方的需求。其主要變化內容包括：
1、結構框架
ISO 45001和當前所有新增或修訂的其它ISO管理體系標準一樣，均采用了AnnexSL中規定的結構作為框架，在確保ISO 45001與其他管理體系標準如ISO 9001和ISO 14001的一致性的前提下，用更加契合業務發展的方式來運行。
ISO45001中重要的變化在于：
■ 更加關注組織環境，要求組織考慮那些來自職業健康安全管理方面的社會因素
■ 引入風險思維的理念來建立、實施和保持組織自身的職業健康安全管理體系，而不僅僅是職業健康安全（OHS）風險
■ 以往在體系中對高層管理者的職責要求，將被允許分派到各級的健康安全經理身上
■ 要求組織去說明如何管理供應商和承包商的風險用“文件化信息”取代原有的“文件和記錄”，允許使用電子信息
2、組織環境
ISO/ DIS 45001的主要方向是組織高水平、系統化地去理解那些有重大影響的因素（包括正面的或是的），組織如何去管理在其職業健康安全管理體系控制下工作的人員，去探討是哪些因素影響了組織實現其預期成果（包括其職業健康安全目標）的能力，以實現其職業健康安全的承諾。
組織必須確定與其職業健康安全管理體系有關的相關方，以及這些相關方的需求。
3、風險思維
在制定和實施職業健康安全管理體系時應引入風險思維將體系與組織環境密切結合在一起。組織必須識別所有亟須解決的與組織環境相關的或由組織環境起決定因素的風險和機遇，以確保職業健康安全管理體系能夠達到預期效果。組織必須策劃措施應對這些風險和機遇，在其職業健康安全管理體系過程中加以整合及實施，并評估這些措施的有效性。
4、力：來自高層的承諾
要求從現在起，高層管理者必須直接參與到職業健康安全管理體系中，在戰略規劃中兼顧職業健康安全的績效，并在組織內去溝通關于建立有效的職業健康安全管理體系及符合其要求的重要性。高層管理者還必須積極發揮作用，支持各職能人員，推動和關于職業健康安全管理體系的組織文化，確保職業健康安全管理體系有效實施。
5、外包
組織應確保那些影響其職業健康安全管理體系的外程均得到識別和控制。對這些過程所涉及的供應商和承包商，應確保他們在工作場所中執行和貫徹了要求。
6、文件
術語“文件化信息”取代“文件和記錄”。 相關的證據不必非得用一個正式的文件系統來保持，如智能手機和平板電腦里持有的電子信息，現在都可以作為證據。
萬泰認證成立于1993年9月27日，中國率先開展第三方認證服務的機構
認證資質齊全、業務領域寬泛的大型綜合性認證機構，業務覆蓋管理體系認證、產品認證、服務認證、管理咨詢和培訓服務
累計為30000余家工業制造業和服務業、食品農產品生產及重點用能等各類企業和組織提供了認證服務及其它相關服務。

萬泰認證（以下簡稱WIT）總部設在中國杭州，在泰國、深圳、成都、鄭州、蘇州設有分支機構。
WIT是中國早從事三方認證的機構之一，是經中國認可監督管理會（CNCA）批準、中國合格評定會（CNAS）和美國國家標準協會--美國質量協會認證機構認可會（ANAB）認可以及環球21組織授權，集管理體系認證、產品認證以及培訓服務三位一體的**化認證機構。
(具備中、美雙重認可資格，在認可的范圍內，可直接頒發CNAS和ANAB認可的證書。)


1.認證規模化及機構**化
自1993年公司成立至今，WIT 累計為12000 多家國內外各類組織提供了認證服務。
秉承“**化經營”的理念，自1996 年始，WIT管理體系認證服務向拓展，為美國、日本、韓國、泰國、越南、伊朗、中國香港特別行政區、中國澳門特別行政區、閩臺省等多個國家和地區的各類組織提供認證服務，涉及**機構、教育、金融、運輸、供電、醫療機構等多個行業，如中國香港大學、中國香港紅十字會輸血中心、中國澳門捐血中心、泰國**局、泰國清邁市**等。
2000 年，WIT 在泰國設立全資分公司，創建了 WIT 開發海外認證市場的站， 成為中國家走出**的認證機構，受到國家認監委各級和**的關注。泰國公司 以專業化水準、**化的服務得到泰國及周邊地區公司的認同并****的成績，**泰國前認證機構。
2009 年 9 月，WIT 和 DEKRA 達成歷史性的戰略合作協議，共同投資建立德凱萬泰認證公司。DEKRA 是歐洲成員之一、位列三的綜合性檢驗、檢測、認證機構。自 1925 年成立至今，在歐洲建立了強大的和客戶資源。DEKRA非常期待在與萬泰建立戰略合作伙伴的進程中，借助雙方的優勢，實現在中國事業的快速發展。


2.人員專業化
WIT 持續不斷地致力于良好審核員的遴選和培訓，擁有來自不同專業背景、具備豐富管理經驗且具有博士、碩士、學士等學歷的 300 多位審核員和審核員，這些審核員全部經過培訓，并在中國認證認可協會（CCAA）注冊；一萬多家公司的審核經歷使他們積累了相當豐富的審核經驗，并且可用中文、英文、日文、泰文等多種語言為不同類型的客戶群提供認證服務。


3.認證服務創新
   WIT 一直致力于新標準、新領域的開發，追蹤新**標準的發展動態，研究*的管理方法與管理技術 ，在認證服務領域和服務模式上不斷的創新和突破。通過在審核過程中融入流程優化、績效評估、風險評估、財務分析等現代公司管理技術，為客戶設計認證的增值。
4.服務多元化
?ISO 9001  質量管理體系認證
?ISO 14001 環境管理體系認證
?ISO 45001 職業健康安全管理體系認證
?GB/T50430 工程建設施工公司質量管理規范
?TL 9000  通訊工業質量管理