SA8000透過ISO9001及ISO14001相同的驗證體系來協助企業：
1.加強公司的政策與程序，在公司可以控制或影響的范圍之內，管理有社會責任的議題；改善雇主與員工之關系。
2.利害相關團體公司的政策、程序的措施是符合SA8000標準的規定。
SA8000認證審核思路及應對技巧
SA8000認證時，審核員在企業所看到的現象，現對其思路及企業應對方法給以說明，希望對其它要認證的企業有一個參考：
1．印刷崗位：詢問是否定義為職業病崗位
備注： 對有職業病影響的崗位進行定義可能產生的影響：
A、影響職業病檢查項目；
B、可以查看是否有青少年工從事這些崗位；
2．杯子的放置：需要集中放置：
備注：各部門應加強檢查
3．在生產現場檢查《材料登記表》
備注：審核員檢查登記表的目的是從現場來查看公司是否**時加班，而公司所主動提供的加班時數的真實性。
4．樓梯口及平面是否有水泥臺階：
備注：這可能會導致員工在緊急情況下摔倒，所以應解決，打掉此臺階。
5．車間，查看加工班個人點數表：
備注：審核員審核的目的是為了從現場查證工作時間。
6．點數，檢驗人員也需戴勞保用品
對策：勞保用品為此工作空間內所有的人員均應佩戴。
7．磨底的不能有青少年工
備注：凡是定義為有職業危害的崗位均不能有青少年工（未成年工）
8．油壓機臺，沒有高溫標識崗位
對策：掛一個高溫崗位標識，在生產中有高溫的機臺應標識，并且要注意從事此種工作的人員中是否有女工及未成年工。
9．車間有人穿拖鞋：
對策：A、規定著裝，確保著裝符合安全要求；
B、此條可以擴展為食堂人員的著裝是否合符要求，機修人員著裝，電工，焊工，拌膠人員的著裝是否符合要求等；這些內容在正式審核時均可能查到；
10．應急開關可用性檢查：
備注：審核員對此項目檢查的目的是驗證公司應急裝置的可用性，公司的其它應急裝備也應進行類似的檢查，如各種輸送帶的應急開關，漏電保護開關，消防器材等均應進行類似的檢查；
11．可吸入微粒，檢測，粉塵環境;
對策：提供合格的工作環境衛生檢查（車間空氣質量檢查），風險評估。
12．油庫沒有禁止攜帶無線電子設備的標識;
對策：在油庫標識，化學品倉的管理常識。
13．詢問化學品管理人員：
①工作時限（主要目的看經驗是不是足夠）
②應急處理，及應急器材如何使用（主要目的是驗證是不是有經過相應的應急培訓）
備注：審核員此方法可以擴展到其它崗位，特別是有危險的崗位的人員，都可能會被查證到經驗與培訓
對策：經驗和培訓都可以從員工的檔案中進行。

SA8000認證共包括三個階段,其中的階段——策劃階段
包括決策、準備貫標。建立體系三個必要的步驟：
1．1決策，也就是決定要推行SA8000。
決策的動機包括：
認為推行SA8000，有利于展示企業的社會責任表現和承諾；
認為推行SA8000，有助于降低對供應商的監督成本，改善供應鏈管理，降低采購成本；
認為推行SA8000，對人才更具有吸引力，這是未來成功的關鍵因素；
認為推行SA8000，有助于消除貿易壁壘；
認為要與時俱進，與**慣例接軌：
認為推行SA8000．有利于吸引投資，有利于產品銷售和市場開拓；
認為SA8000**標準確實是、有效的社會責任管理的手段；
認為推行SA8000，會對企業產生直接和間接的經濟效益和社會效益；
認為別的**推行SA8000之后，確實取得了更大的經濟效益和社會效益；
認為要抓住機會取得更好的觸手可及的政績，有利于榮升或榮調；
認為推行SA8000將在社會上樹立良好的企業形象；
認為這是全體員工的要求，將提高員工的忠誠度和歸宿感，提高生產率；
1．2準備貫標，也就是做好貫標的準備。包括：
(1)任命管代；因為管理者代表是主管建立、實施和保持社會責任管理體系的，這是SA8000**標準的規定。
(2)制定計劃；就是制定貫標的計劃，包括什么時間到什么時間，做什么事，誰負責，誰驗證，要制定得詳詳細細，一絲不茍。
(3)提供資源；包括人力、財力、物力、時間等資源．其中主要是人力資源，也就是要抽調若干人員組成一個貫標會(或貫標小組、貫標辦公室、文件編寫小組等臨時機構)，從事貫標工作；其次是時間資源，也就是要在百忙之中抽出足夠的時間讓員工參加培訓、編寫文件，適應新的工作節奏和新的工作環境、培養新的工作習慣、接受嚴格的內部審核等。
1．3建立體系。可按如下步驟建立
(1)確定**標準
社會責任管理體系(簡稱SAMS)的**標準只有一個．即：《SA8000：2001社會責任**標準》
SA8000遵循的質量管理——戴明的PDCA的管理模式．這種管理模式主要分為四個階段：
1)計劃(**N)階段：根據組織的政策和顧客的要求．制定方針和目標以及實現方針和目標的管理過程和管理措施；
2)實施(Do)階段根據計劃．實施并有效地控制已經制定的管理過程和管理措施；
3)驗證(CHECK)階段：根據組織的政策目標和要求，監督和監視管理過程的運行和管理措施的落實，必要時采取補救和糾正措施；
4)改進(ACT)階段：定期評審社會責任管理體系的運行的適宜性、充分性和有效性，改進管理過程和管理措施，以達到持續改進的目的。
(2)識別社會責任因素(又叫體系診斷)。
識別社會責任因素就是從組織的活動中識別出可能造成社會責任影響的因素，這是社會責任管理體系的基本的活動。
一般可從如下個方面識別社會責任因素：
a)招工；
b)作息時間；
c)處罰違規員工；
d)發放工資；
e)員工個人發展；
f)工作條件；
g)生活條件；
h)離職等。
也可以根據SA8000標準的要素識別社會責任因素(略)。
(3)編寫體系文件
為了便于與IS09000、IS014000等管理體系進行整合，一般要求引入質量管理體系(OMS)和環境管理體系([MS)的模式，針對社會責任管理體系(SAMS)建立如下文件結構：
1)社會責任目標及其管理方案；
2)社會責任管理手冊；
3)程序文件；
4)作業書；
5)運作過程中必要的記錄(記錄既是操作過程中所必須的，也是滿足審核要求所必須的)。

東莞SA8000認證關注點
東莞SA8000認證主要從工廠基本情況、有關政策法規、工廠內部情況、質量管理系統來進行檢測：
一、東莞SA8000認證與質量管理系統
1.是否有制度化的質量管理系統和內容？寫的質量制度是否在執行，是否有記錄的質量操作制度，當問題發生時，事行解決等內容的記錄。
2.是否有以前質量不良事故記錄？每個訂單質量疵點百分率記錄，是否有做的隨機抽樣檢驗。
3.是否有過程質量控制？是否有以前的不良質量記錄？對每個操作工的產品進行檢查，質量不好要求車縫工返修的記錄，是否有線上QC?
二、東莞SA8000認證有關政策法規
1.工廠本身以及生產、排污過程中環保和生產安全方面是否符合當地的法規，法律。
2.工廠必須有整潔的通道，以便產品流水作業的暢通，一旦車間發生意外（例起火）等職工容易逃跑。
3.消防設施要配齊，而且這些設施要**它的有效性。消防通道或門是否隨時的打開。消防口每層都有，而且要能用。
4.工廠是否提供一定數量的職工集體宿舍（10%-20%職工比例）.沒有宿舍的工廠，必須配備相應的交通設施，是否有公交車或廠車等。
5.工廠年齡是否符合當地法律要求法定年齡，是否有勞改工人等。不允許職工帶子女入車間。
6.工廠的工資是否**當地規定要求，在當地屬于高還是低？13.規定每周工人的工作時間？14.是否有登記執照（必要時請復印）15.工廠總職工為多少？其中車縫為多少？QC為多少？技術帶線師傅有多少？熟練工人為多少？不熟練工人為多少？16.是否有自營進出口權？
7.工廠建筑面積有多少？建筑是木結構建筑/鋼筋混凝土結構/鋼結構？占地面積有多少？
8.供電，供水是否有困難？
三、東莞SA8000認證工廠內部情況
1.工廠的照明設備是否適應工廠的生產。工廠是否有用電保護，車間內的溫、濕度可否進行調節。
2.對進來的布料是否抽查，片子是否全部檢查，是否有書面記錄，衣片和布抽查比例是否大于10%.
3.對色布或印花布是否進行色差檢驗，檢驗的比例為多少22.工廠對色差的限定程度如何，對有色差或色疵的布料如何進行控制，在裁剪時用什么方法進行區分？工廠是否有區分顏色的燈箱，用什么光源，有的話請提供記錄。
4.裁剪臺板是否數量夠多，長度夠長。？
5.拉布是否有設備？
6.紙板是否由本單位制作？
7.對每片裁片是否全部進行檢查？在裁剪房里，是否有質量管理人員，例檢查紙板的正確度，裁片的質量情況，生產計劃與裁剪要求等等。
8.車縫設備是否符合大貨生產？車縫設備是否配套（如果工廠生產針織產品，其平車，拷克，五線等是否能合理使用和起碼配備）.如果做褲子是否配有橡筋車，套結車等。
9.機動工比例為多少？
10.煩請提供一張工廠的設備目錄？包括設備主機的型號，數量，年限表格，以便了解該廠的生產設備，和實際生產能力30.是否有大燙設備和足夠大的場地用于高質量的包裝？
四、東莞SA8000認證工廠基本情況
1.名稱
2.地址電話號碼傳真號碼
3.E-MAIL地址
4.工廠成立年限

SA8000認證的標準：
SA8000本身就是社會責任標準的縮寫，主要是保護企業內部勞工的權利,它規定了企業必須承擔的對社會和利益相關者的責任.SA8000標準對企業的要求包括:
1,不得使用或者支持使用童工; （準備所有員工復印件不能有少于18歲的）
2,不得使用或支持使用強迫性勞動,也不得要求員工在受顧起始時交納""或寄存件; （不能出現任何有罰款的制度和文件）
3,應尊重所有員工結社自由和集體談判權; （要求有工會或職工組織）
4,反歧視原則 （所有文件中不得有歧視殘疾人、婦女的語言）
5,不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語侮辱; （這條應該能理解）
6,工作時間要嚴格遵守當地法律要求; ?。ò磩趧臃ㄒ幎ǎ?br/>7,企業支付給員工的工資不應低法律或行業的標準; ?。ú坏玫陀诋數?*工資，加班按規定付1.5、2、3、倍工資，要考勤記錄、工人簽名的工資發放記錄）
8,應具備避免各種工業與特定危害的知識,為員工提供安全健康的工作環境,采取足夠的措施,降低工作中的危險因素,盡量防止意外或健康傷害的發生,為所有員工提供安全衛生的生活環境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛生的食品存儲設備等; （食堂要有衛生許可證、人員要有健康體檢證、有職業病的崗位工人要有體檢報告、全廠要進行安全檢查）
9,高層管理人員應根據本標準制定公開透明,各個層面都能了解并實施符合社會責任與勞工條件的公司政策. （所有員工要簽訂勞動合同）
10.員工辭工需要提**個月寫出書面申請
SA8000認證程序
SA8000社會責任管理體系認證過程大致包括以下幾個步驟：
1、公司提交申請書。當公司完成準備工作，基本具備認證條件時，可向認證機構遞交申請書，也可提前提交申請，在認證機構的下進行準備。
2、評審和受理。認證機構對公司遞交的申請書進行評審，審核其內容是否符合認證的基本條件，如符合則受理，不符合則通知公司不予以受理。
3、初訪。社會責任管理體系十分注重現場表現，審核前對被審核方的訪問是必要的是。初訪的目的是確定審核范圍，了解公司現狀，收集有關資料和確定審核工作量。
4、簽訂合同。認證機構和委托方可就審核范圍、審核準則、審核報告內容、審核時間、審核工作量簽訂合同，確定正式合作關系，繳納申請費。
5、提交文件。合同簽訂后，被審核方應向認證機構提供社會責任管理手冊、程序文件及相關背景材料，供認證機構進行文件預審。
6、組成審核組。在簽訂合同后，認證機構應審核組長，組成審核組，開始準備工作。
7、文件預審。由審核組長組織審核組成員進行文件預審，如果社會責任管理文件存有重大問題，則通知被審核方或委托方，由被審核方進行修改并重新遞交文件。如文件無重大問題，則開始準備正式審核。
8、審核準備。審核組長組織審核組成員制定審核計劃，確定審核范圍和日程，編制現場審核檢查表。
9、預審。委托方認為有必要，可以要求認證機構在正式認證審核前進行預審，以便及時采取糾正措施，確保正式審核一次通過。
10、認證審核。由認證機構按審核計劃對被審核方進行認證審核。
11、提交審核報告和結論。根據審核結果可能有三種結論，即**注冊、推遲注冊及暫緩注冊。
12、技術會審定。對審核組**注冊的公司，認證機構技術會審定是否批準注冊，如未獲批準則需重新審核。
13、批準注冊。認證機構對審定通過的公司批準注冊。
14、頒發認證證書。認證機構向經批準注冊的公司頒發SA8000認證證書。
15、獲證公司公告。認證機構將獲證公司向SAI備案，由SAI在其網站公布。
16、監督審核。認證機構對獲證公司進行監督審核，監督審核每半年一次，認證證書有效期為三年，三年后需進行復評。

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