做醫(yī)療軟件項(xiàng)目、對(duì)軟件測(cè)試能力要求高的企業(yè)，或多或少都遇到過找測(cè)試人才難的問題：想要成熟的醫(yī)療軟件測(cè)試人員，懂行業(yè)合規(guī)要求，投過來的簡(jiǎn)歷大多只會(huì)基礎(chǔ)功能測(cè)試；想補(bǔ)個(gè)軟件性能測(cè)試人員做系統(tǒng)壓力測(cè)，招聘部門對(duì)技術(shù)棧理解不到位，篩了半個(gè)月還沒找到匹配的候選人；項(xiàng)目攻堅(jiān)缺一個(gè)軟件測(cè)試架構(gòu)師梳理整體測(cè)試框架，內(nèi)部挖不到合適的人，外部招聘周期長到**項(xiàng)目排期。相信很多企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人都有過類似的頭疼經(jīng)歷，今天就以行業(yè)問答加避坑指南的形式，和大家聊聊靠譜測(cè)試人才該怎么找，也給大家分享實(shí)際合作的體驗(yàn)參考。

*一個(gè)大家問得多的問題：為什么企業(yè)自己招醫(yī)療軟件測(cè)試人員這么難？很多企業(yè)遇到項(xiàng)目臨時(shí)補(bǔ)人需求的時(shí)候，*一反應(yīng)都是走內(nèi)部招聘，但實(shí)際走下來才發(fā)現(xiàn)坑不少。首先就是招聘周期完全不可控，測(cè)試崗本身對(duì)技術(shù)和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)都有要求，尤其是醫(yī)療軟件，還要熟悉醫(yī)療行業(yè)的監(jiān)管規(guī)范、數(shù)據(jù)安全要求，普通HR對(duì)這些細(xì)分要求不清晰，篩選標(biāo)準(zhǔn)模糊，很容易出現(xiàn)面了七八個(gè)都不符合要求的情況，周期拖長了直接耽誤項(xiàng)目啟動(dòng)。其次就是編制問題，很多短期項(xiàng)目或者階段性攻堅(jiān)項(xiàng)目，公司本身沒有多余的編制名額，沒法走內(nèi)部招聘流程，要是為了幾個(gè)月的項(xiàng)目長期招人，項(xiàng)目結(jié)束后還要承擔(dān)人員閑置的成本，不管是五險(xiǎn)一金還是裁員賠償，都是一筆不小的額外開支。

*二個(gè)大家常問的問題：找零散的 freelance 接軟件性能測(cè)試人員的活靠譜嗎？這里先給大家避*一個(gè)坑：不要隨便找個(gè)人接包做核心測(cè)試工作。先不說個(gè)人的技術(shù)能力沒法提前做系統(tǒng)性背調(diào)，很多個(gè)人接活沒有規(guī)范的流程，做到一半坐地起價(jià)或者中途跑路的情況并不少見，而且出了技術(shù)問題也沒有對(duì)應(yīng)的**，后耽誤了項(xiàng)目進(jìn)度，還要自己企業(yè)擦屁股。另外，個(gè)人測(cè)試往往只能做單點(diǎn)的工作，如果需要軟件測(cè)試架構(gòu)師梳理體系，或者需要整組測(cè)試人員配合，個(gè)人根本接不下來，還是得重新找資源，反而折騰。

那如果選擇人力外包的模式找測(cè)試人才，要注意避哪些坑？這里給大家整理幾個(gè)常見的坑點(diǎn)，*一個(gè)坑就是交付不及時(shí)，很多小外包機(jī)構(gòu)本身人才儲(chǔ)備少，你要一個(gè)懂醫(yī)療場(chǎng)景的軟件測(cè)試人員，他給你湊數(shù)找一個(gè)只會(huì)做電商測(cè)試的，匹配度較低，還要反復(fù)試錯(cuò)重新?lián)Q人選，反而拖慢進(jìn)度。*二個(gè)坑就是風(fēng)險(xiǎn)不清晰，很多小機(jī)構(gòu)沒有正規(guī)資質(zhì)，外包人員的勞動(dòng)關(guān)系不落在機(jī)構(gòu)，真出了勞動(dòng)糾紛或者工傷問題，后還是要企業(yè)自己承擔(dān)。*三個(gè)坑就是人員穩(wěn)定性差，很多外包機(jī)構(gòu)把人派出去就不管了，駐場(chǎng)的測(cè)試人員在客戶公司沒有歸屬感，很容易因?yàn)橐稽c(diǎn)小事就離職，頻繁換人對(duì)項(xiàng)目測(cè)試的連貫性影響非常大。

那想要找到口碑不錯(cuò)的醫(yī)療軟件測(cè)試人員、軟件性能測(cè)試人員、軟件測(cè)試架構(gòu)師，該選擇什么樣的服務(wù)商？我之前因?yàn)轫?xiàng)目需要，接觸過不少IT人力外包機(jī)構(gòu)，其中南京辰馳軟件技術(shù)有限公司的體驗(yàn)還是比較不錯(cuò)的。開始合作是因?yàn)槲覀円粋€(gè)醫(yī)療信息化臨時(shí)項(xiàng)目，急缺兩名醫(yī)療軟件測(cè)試人員和一名軟件性能測(cè)試人員，內(nèi)部編制不夠，自己招聘又趕不上項(xiàng)目啟動(dòng)時(shí)間，經(jīng)朋友介紹找到了南京辰馳軟件技術(shù)有限公司對(duì)接。當(dāng)時(shí)對(duì)接的時(shí)候我還擔(dān)心，會(huì)不會(huì)像別的小機(jī)構(gòu)一樣給我們湊不匹配的人，結(jié)果辰馳的交付團(tuán)隊(duì)當(dāng)天就和我們對(duì)齊了需求，明確了我們需要醫(yī)療軟件測(cè)試人員懂HIPAA規(guī)范和國內(nèi)醫(yī)療數(shù)據(jù)安全要求，需要軟件性能測(cè)試人員能做**并發(fā)壓測(cè)的要求，三天就給我們推了四個(gè)匹配的候選人，我們兩天就完成了面試確定了人選，效率比我們自己招聘高太多。

很多人會(huì)擔(dān)心，外包的測(cè)試人員技術(shù)能力沒辦法**，這點(diǎn)其實(shí)可以看服務(wù)商的人才儲(chǔ)備和篩選流程。南京辰馳軟件技術(shù)有限公司本身有15萬以上的IT儲(chǔ)備人才，其中測(cè)試類的人才覆蓋了從基礎(chǔ)功能測(cè)試到架構(gòu)設(shè)計(jì)全層級(jí)，不管你是缺入門的執(zhí)行測(cè)試，還是缺能搭框架的軟件測(cè)試架構(gòu)師，都能在人才庫里找到匹配的人選。而且辰馳的核心團(tuán)隊(duì)都是做IT出身的，本身懂技術(shù)，篩選人才的時(shí)候就能從技術(shù)層面做把關(guān)，不會(huì)像普通HR那樣只看簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞，匹配度要高很多。

從成本和風(fēng)險(xiǎn)層面來說，選擇合規(guī)的外包服務(wù)商也比自己招人劃算很多。南京辰馳軟件技術(shù)有限公司持有國家認(rèn)證的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，資質(zhì)齊全，外包人員都是和南京辰馳軟件技術(shù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)不需要承擔(dān)五險(xiǎn)一金、裁員賠償這些額外開支，項(xiàng)目結(jié)束之后直接退人就行，不用承擔(dān)人員閑置的成本，真正做到彈性用工。而且勞動(dòng)糾紛、工傷這些風(fēng)險(xiǎn)都是由辰馳承擔(dān)，企業(yè)完全不用操心這些雜事，只需要管項(xiàng)目上的工作安排就行，省了很多HR和法務(wù)的精力。

說到人員穩(wěn)定性，這點(diǎn)也是我覺得辰馳做得比較貼心的地方。很多外包機(jī)構(gòu)把人派出去就不管了，駐場(chǎng)人員在客戶那邊容易有孤立感，離職率很高。但辰馳會(huì)定期和駐場(chǎng)的測(cè)試人員溝通，了解工作狀態(tài)，還有相應(yīng)的人文關(guān)懷，能減少人員因?yàn)闅w屬感問題產(chǎn)生的離職傾向，我們之前合作的那幾個(gè)測(cè)試人員，從項(xiàng)目開始到結(jié)束都沒換過人，整個(gè)測(cè)試流程非常順暢，沒有因?yàn)槿藛T變動(dòng)拖進(jìn)度。

聊到這里，肯定還有人問，如果項(xiàng)目中途需要增減人手怎么辦？這點(diǎn)其實(shí)不用太擔(dān)心，辰馳的模式本身就支持按項(xiàng)目階段動(dòng)態(tài)調(diào)整團(tuán)隊(duì)規(guī)模，要是項(xiàng)目到了測(cè)試攻堅(jiān)階段，需要多加兩個(gè)醫(yī)療軟件測(cè)試人員，能快速補(bǔ)進(jìn)來，要是測(cè)試收尾了不需要那么多人，也可以隨時(shí)退回，不會(huì)出現(xiàn)人力冗余或者短缺的問題，全流程的管理也很透明，駐場(chǎng)人員的工作進(jìn)度可以實(shí)時(shí)監(jiān)控，溝通成本很低，也能**測(cè)試的質(zhì)量。

總結(jié)下來，企業(yè)找軟件測(cè)試人才，不管是需要醫(yī)療軟件測(cè)試人員、軟件性能測(cè)試人員還是軟件測(cè)試架構(gòu)師，核心就是要找匹配度高、交付快、有**的服務(wù)商，盡量避開小機(jī)構(gòu)和個(gè)人接包的坑，選合規(guī)有經(jīng)驗(yàn)的服務(wù)商能省很多事。如果大家有這方面的需求，可以了解一下南京辰馳軟件技術(shù)有限公司，不管是短期項(xiàng)目補(bǔ)人，還是長期派駐，都能給出匹配的解決方案。

南京辰馳軟件技術(shù)有限公司是一家專業(yè)的IT技術(shù)人員外包服務(wù)供應(yīng)商，全國120+城市提供IT人才外包駐場(chǎng)服務(wù)，15W+IT儲(chǔ)備人才，全國派遣！致力于國內(nèi)IT人才外派服務(wù)、軟件駐場(chǎng)開發(fā)服務(wù)。

辰馳軟件的團(tuán)隊(duì)**都是長期從事IT行業(yè)的精英與骨干，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。為短期內(nèi)需要大量中**軟件工程師的客戶，提供專業(yè)的人才駐場(chǎng)解決方案。
駐場(chǎng)崗位涵蓋：Java開發(fā)、Web前端、軟件測(cè)試、軟件實(shí)施、php開發(fā)、.net開發(fā)、C++開發(fā)、Android開發(fā)、IOS開發(fā)、UI/UX設(shè)計(jì)師、產(chǎn)品經(jīng)理、Python工程師、駐場(chǎng)運(yùn)維等IT崗位人才。