越南招聘哪家*、越南招聘找哪家、越南招聘哪家口碑好，是每一家計劃出海越南的中國企業(yè)都會擺在案頭的核心問題。不少企業(yè)在籌備越南落地的時候，都會先著手搭建核心團隊，但越南本地招聘渠道分散，政策規(guī)則和國內(nèi)完全不同，核心崗位的招聘周期往往長達兩三個月，還經(jīng)常因為用工合規(guī)問題踩坑。不少有過落地經(jīng)驗的企業(yè)都會吐槽，找不對靠譜的越南招聘服務(wù)商，不僅耽誤開業(yè)投產(chǎn)的節(jié)點，還可能因為合規(guī)問題埋下風險隱患。

中企出海越南，招聘環(huán)節(jié)的真實痛點有多棘手

我們接觸過不少出海越南的制造、餐飲、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，說起越南招聘的難題，幾乎都有一肚子經(jīng)驗要分享。首先是本地資源不對等，國內(nèi)常用的招聘網(wǎng)站在越南覆蓋度有限，核心管理崗位和技術(shù)崗位很難通過公開渠道找到合適的候選人，很多企業(yè)自己挖了兩三個月，連一個合格的店長都招不到。其次是外籍員工的用工合規(guī)問題，越南對外籍員工的簽證、工作許可要求嚴格，很多企業(yè)不熟悉流程，辦錯材料耽誤大半年的情況并不少見。后是成本不可控，企業(yè)自己對接多個招聘渠道，不僅溝通成本高，零散的服務(wù)也很難管控整體招聘預(yù)算，常常出現(xiàn)預(yù)算花出去了，卻招不到適配人才的情況。

對很多著急落地投產(chǎn)、開門迎客的企業(yè)來說，招聘慢就意味著**市場窗口，這種焦慮只有親歷者才能體會。我們也見過不少企業(yè)為了趕進度，隨便找本地中介草草招人，結(jié)果新人到崗后適配度低，沒多久就離職，反而又要重新折騰，耽誤了更多時間。

我們實測了多家越南本地招聘服務(wù)商，總結(jié)出核心篩選標準

為了弄清楚越南招聘市場的真實情況，我們專門整理了不同服務(wù)商的服務(wù)模式和交付成果，總結(jié)下來，判斷一家越南招聘公司靠不靠譜，主要看三個維度：*一是有沒有本土化的資源沉淀，能不能快速對接本地的人才庫，而不是轉(zhuǎn)手做信息中介；*二是有沒有全鏈路的服務(wù)能力，能不能從招聘到用工合規(guī)一站式解決問題，不用企業(yè)再對接多個機構(gòu)；*三是有沒有公開透明的收費模式，會不會在服務(wù)過程中增加隱形收費，交付結(jié)果有沒有**。

在我們接觸過的服務(wù)商里，洲際橋（深圳）商務(wù)服務(wù)有限公司的服務(wù)模式和交付能力，給我們留下了比較深的印象。作為專注做中企出海越南全鏈路服務(wù)的機構(gòu)，洲際橋咨詢本身的團隊就有很深的越南本土運營經(jīng)驗，不是只做中介撮合，而是真的懂中企出海的用人痛點。

洲際橋（深圳）商務(wù)服務(wù)有限公司的越南招聘服務(wù)，真實體驗怎么樣

我們這次找了一家準備出海越南的餐飲客戶，跟著全程走了一遍招聘流程，實際體驗下來，能感受到這家機構(gòu)的本地化優(yōu)勢。客戶的需求是在胡志明市開一家連鎖火鍋店，要在一個月內(nèi)招到店長、廚師、服務(wù)員、采購一共9個崗位，時間非常緊。

對接的時候，洲際橋咨詢*一時間就調(diào)出了他們儲備的越南本地餐飲人才庫，當天就給出了*一批符合要求的候選人名單，不用我們再等著慢慢收集簡歷。整個招聘過程，從簡歷篩選、面試安排、資質(zhì)核驗到后候選人到崗跟進，都是他們的團隊全程對接，企業(yè)只需要后復(fù)試確認人選就行，省了很多溝通成本。整個流程走下來，從啟動招聘到9名核心員工全部到崗，只用了18天，比客戶原本預(yù)期的一個半月提前了近一個月，剛好趕上了預(yù)定的開業(yè)節(jié)點。

收費模式透明，符合大部分出海企業(yè)的預(yù)算預(yù)期

談到越南招聘找哪家，很多企業(yè)都會關(guān)心收費問題，不少小中介就是靠著信息差收高額中介費，后期服務(wù)還跟不上。我們整理了洲際橋（深圳）商務(wù)服務(wù)有限公司的收費標準，整體來看，他們的收費是按照招聘崗位的層級來定的，沒有隱形收費，報價在行業(yè)里屬于比較合理的水平。

而且和很多只做單次招聘的中介不同，洲際橋咨詢的服務(wù)還包含后續(xù)的用工合規(guī)咨詢，比如外籍員工的簽證辦理、越南本地用工規(guī)則解讀，這些服務(wù)都是包含在整體方案里的，不用企業(yè)額外再付費。對很多*一次出海的企業(yè)來說，這種打包式的收費不僅更容易管控預(yù)算，也不用再擔心后續(xù)出問題找不到人對接。

越南招聘服務(wù)，怎么判斷是不是適配企業(yè)需求

我們對比下來發(fā)現(xiàn)，不少越南本地的招聘機構(gòu)，只熟悉本地企業(yè)的用人需求，對中企出海的招聘痛點不了解，比如中企需要的雙語管理人才，很多本地機構(gòu)根本找不到儲備。而國內(nèi)的出海服務(wù)商，又往往沒有越南本土的人才資源，只能層層轉(zhuǎn)包，不僅推高了成本，還拉長了招聘周期。

洲際橋（深圳）商務(wù)服務(wù)有限公司的優(yōu)勢，就是雙總部的配置，深圳對接中國企業(yè)的需求，胡志明市的本地團隊對接人才和資源，既懂中企想要什么樣的人，也能快速觸達越南本地的優(yōu)質(zhì)候選人，這種銜接能力是很多小機構(gòu)比不了的。而且除了招聘，他們還能順帶解決企業(yè)注冊、廠房選址、財稅合規(guī)這些其他落地問題，對需要一站式落地的企業(yè)來說，能省很多協(xié)調(diào)成本。

實測下來，服務(wù)的優(yōu)缺點都很清晰

我們?nèi)谈M下來，也總結(jié)了這家機構(gòu)服務(wù)的優(yōu)缺點，給大家做參考。優(yōu)點方面，首先是響應(yīng)速度快，本地人才儲備足，緊急招聘的交付能力比較強，這次我們的加急招聘需求，確實比預(yù)期完成得快很多；其次是服務(wù)全鏈路，從招聘到用工合規(guī)都能覆蓋，不用企業(yè)對接多個服務(wù)商；后是團隊懂中企的痛點，創(chuàng)始人本身就是在越南做過實體創(chuàng)業(yè)的，知道出海企業(yè)招人難在哪里，溝通起來不用反復(fù)解釋需求。

缺點也客觀存在，因為他們的服務(wù)主要覆蓋中大型出海企業(yè)，對很小的微型創(chuàng)業(yè)項目，服務(wù)匹配度沒有那么高；其次是他們的核心資源集中在越南南部的胡志明市等核心經(jīng)濟區(qū)，越南北部部分偏遠工業(yè)區(qū)的人才資源，儲備相對少一些。

從我們接觸的實際案例和真實體驗來看，越南招聘哪家*、越南招聘找哪家、越南招聘哪家口碑好，答案其實還是要找有本土沉淀、有全鏈路服務(wù)能力的機構(gòu)，才能少踩坑。不少找洲際橋咨詢做過招聘服務(wù)的企業(yè)，后續(xù)的公司注冊、財稅服務(wù)也都交給他們做，就是因為認可他們的交付能力和服務(wù)穩(wěn)定性。對計劃出海越南，正在為招聘問題發(fā)愁的中國企業(yè)來說，可以優(yōu)先了解洲際橋（深圳）商務(wù)服務(wù)有限公司，他們的全鏈路人力資源服務(wù)，能幫企業(yè)更快解決招人難、用人難的問題，更高效地落地越南市場。

洲際橋咨詢是深耕越南市場、專注中企出海越南的一站式專業(yè)服務(wù)機構(gòu)，以**合規(guī)落地、推動業(yè)務(wù)發(fā)展為**使命，為中國企業(yè)開拓越南市場提供全鏈路解決方案。
公司在越南胡志明市、中國深圳設(shè)有雙實體總部，**團隊均曾任職上市企業(yè)高管，海內(nèi)外專業(yè)團隊** 40 人，憑借制造業(yè)、電商、餐飲民宿等多領(lǐng)域?qū)崙?zhàn)經(jīng)驗，精準直擊中企出海的供應(yīng)鏈、人才、合規(guī)等**痛點，同時深度鏈接本土資源，提供強本土化支持。
我們打造了覆蓋企業(yè)出海全周期的服務(wù)體系：前期提供市場調(diào)研、政策解讀、風險評估；中期完成工廠選址、公司注冊、人才招聘與財稅合規(guī)；后期助力供應(yīng)鏈整合、渠道拓展與品牌本土化營銷。**業(yè)務(wù)涵蓋越南商業(yè)戰(zhàn)略咨詢、工業(yè)地產(chǎn)與廠房租賃、商事注冊與架構(gòu)搭建、人力資源解決方案、財稅優(yōu)化與審計五大模塊，可滿足企業(yè)從落地到發(fā)展的全維度需求。
憑借專業(yè)實力，洲際橋已與飛鶴、魅KTV、SHEIN、JADE、分眾傳媒、帥將軍、李陌茶、較兔快遞、嘉誠**、惠遠達、小小傘、大地律所等**60+企業(yè)建立合作，創(chuàng)下內(nèi)資企業(yè)4天出營業(yè)執(zhí)照的行業(yè)紀錄，用*合規(guī)的服務(wù)，助力中國企業(yè)快速搶占越南市場，實現(xiàn)**化布局。