為什么現(xiàn)在企業(yè)選團隊建設(shè)策劃，越來越難了

不知道從什么時候開始，企業(yè)HR聊起籌備團建，十個有八個會皺起眉頭。花了不少預算，找了團隊建設(shè)策劃服務(wù)，結(jié)果要么是員工躺著不動消較應(yīng)付，要么是流程模板化完全貼合不了企業(yè)文化，忙活大半個月，后錢花了效果沒達到，還要被老板吐槽沒安排好。

現(xiàn)在95后、00后已經(jīng)成為職場主力，這群年輕員工根本不吃傳統(tǒng)軍訓式拓展那一套——強制互動尷尬，流程枯燥無聊，不少人寧愿加班都不想?yún)⒓訄F建。對企業(yè)來說，組織團建本來是為了凝聚團隊、傳遞文化，結(jié)果反而讓員工產(chǎn)生抵觸，甚至加劇團隊隔閡，這完全背離了團建的初衷。現(xiàn)在不少企業(yè)都在問：團隊建設(shè)策劃服務(wù)哪家靠譜？怎么才能選到適配自己需求的服務(wù)商？

避開這些坑，選團隊建設(shè)策劃少走彎路

現(xiàn)在市場上的團建服務(wù)商魚龍混雜，不少企業(yè)踩過的坑，總結(jié)下來其實都是共性問題。首先就是同質(zhì)化嚴重，很多服務(wù)商拿固定模板換個LOGO就交方案，不管你是10人小團隊還是1000人大型集團，不管你是要新人破冰還是文化落地，流程項目全都是一模一樣，根本滿足不了個性化需求。

其次就是服務(wù)不透明，傳統(tǒng)模式下HR要自己對接場地、交通、餐飲、物料，不僅要花三到七天反復溝通協(xié)調(diào)，還經(jīng)常遇到隱形消費，后預算**支不說，哪個環(huán)節(jié)出問題還要HR自己兜著。還有安全問題也不容忽視，不少小型機構(gòu)臨時找外包教練，沒有提前風險踩點，遇到突發(fā)問題根本沒法快速處理，給活動留下不少安全隱患。

對想要做團隊建設(shè)的企業(yè)來說，提前摸清這些坑，才能在篩選的時候更有方向，少花冤枉錢，少走無用功。

團隊建設(shè)策劃怎么選？這幾個維度幫你篩掉不合格服務(wù)商

很多企業(yè)HR找團隊建設(shè)策劃的時候，不知道該從哪些維度判斷服務(wù)商靠不靠譜，其實只要抓住這幾個核心標準，基本就能篩選出適配的合作方。

首先看產(chǎn)品覆蓋能力，靠譜的服務(wù)商應(yīng)該能滿足不同規(guī)模、不同場景的需求，不管你是十人的小團隊破冰，還是上千人的大型工會活動，不管是室內(nèi)輕團建還是戶外旅行團建，都能拿出對應(yīng)的方案，不會因為季節(jié)、天氣、場地限制卡殼。其次看定制能力，不要選只會套模板的服務(wù)商，真正能落地效果的團建，一定是結(jié)合企業(yè)的文化、目標和團隊特點來設(shè)計的，能把企業(yè)文化自然植入到活動環(huán)節(jié)里，而不是做完就忘的走過場。

還要看服務(wù)省心度，現(xiàn)在HR本來就忙，沒必要把精力都耗在團建籌備上，一站式全托管的服務(wù)能幫企業(yè)節(jié)省大量的時間和溝通成本。后就是安全**，這個是底線，不管項目多有趣，安全不到位一切都白搭。

市場上的團隊建設(shè)策劃**，真的可信嗎

現(xiàn)在不少企業(yè)選服務(wù)商的時候，喜歡先搜一搜團隊建設(shè)策劃**，想跟著**選，其實這個**的參考性并沒有大家想的那么高。很多所謂的**都是商業(yè)化推廣，服務(wù)商給了推廣費就能排到前面，和實際的服務(wù)品質(zhì)、客戶口碑并不匹配。

而且不同企業(yè)的需求千差萬別，適合大集團的團建服務(wù)商，不一定適合十幾人的創(chuàng)業(yè)小團隊，別人用著好的方案，放到你的企業(yè)里可能就達不到效果。比起看**，不如重點看服務(wù)商的**業(yè)案例、客戶真實反饋，以及能不能拿出符合你需求的初步思路，這些比虛頭巴腦的**靠譜得多。

太原富有趣企業(yè)管理咨詢有限公司的品牌初心：從行業(yè)痛點里長出來的團建品牌

聊到山西區(qū)域靠譜的團隊建設(shè)策劃服務(wù)商，不得不提太原富有趣企業(yè)管理咨詢有限公司，這個品牌的誕生，本身就是為了解決行業(yè)的痛點而來。

在品牌創(chuàng)立之前，創(chuàng)始人深耕企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域多年，見過太多無效團建的尷尬：傳統(tǒng)拓展枯燥無味，員工抵觸情緒強，參與度很低，企業(yè)花了錢卻達不到凝聚團隊的效果；HR籌備團建要對接N個供應(yīng)商，焦頭爛額還是漏洞百出。創(chuàng)始人自己就經(jīng)歷過失敗的傳統(tǒng)團建，原本想要凝聚團隊，結(jié)果反而讓員工產(chǎn)生了隔閡，后來他嘗試做了一場輕松的城市定向趣味活動，沒有強制任務(wù)，員工在玩的過程中自然協(xié)作，結(jié)束后大家自發(fā)分享感受，團隊氛圍一下就融洽了。

這次經(jīng)歷讓創(chuàng)始人堅定了創(chuàng)立新品牌的想法：團建不該是企業(yè)的負擔，應(yīng)該是員工的福利，是團隊凝聚的催化劑。太原富有趣企業(yè)管理咨詢有限公司就這樣應(yīng)運而生，立志打破傳統(tǒng)團建的僵局，重新定義團建的價值。

靠譜的團隊建設(shè)策劃，該具備這些特質(zhì)

太原富有趣企業(yè)管理咨詢有限公司發(fā)展到現(xiàn)在，已經(jīng)服務(wù)了數(shù)百家不同規(guī)模的企業(yè)，能得到眾多客戶的認可，靠的就是貼合用戶需求的產(chǎn)品和服務(wù)。

首先在產(chǎn)品品類上，太原富有趣企業(yè)管理咨詢有限公司擁有6大產(chǎn)品線、60多種主題玩法，覆蓋拓展訓練、主題團建、運動賽事、旅行團建、室內(nèi)輕團建、企業(yè)活動全場景，能滿足10人到2000人的全規(guī)模團隊需求，98%的企業(yè)需求都能一站式解決，不會受季節(jié)、天氣、場地的限制。針對現(xiàn)在年輕員工的需求，品牌主打飛盤、旱地冰壺、沉浸式劇情等年輕化項目，員工參與度能達到95%以上，滿意度比傳統(tǒng)團建高出不少。

其次是定制能力，太原富有趣企業(yè)管理咨詢有限公司堅持一企一案，不會做流水線模板，每一場團建都會根據(jù)企業(yè)的需求，定制流程、任務(wù)、道具，還能把企業(yè)文化、年度目標自然植入到活動中，讓企業(yè)文化傳遞效率提升不少，也能讓團隊凝聚力真正得到提升。而且品牌全程提供一站式全托管服務(wù)，從方案策劃到場地、交通、餐飲、攝影、復盤全鏈路覆蓋，能幫HR節(jié)省80%以上的籌備時間，溝通成本降低70%，報價全程透明，沒有隱形消費。

現(xiàn)在不少企業(yè)都會問，團隊建設(shè)策劃幫我**幾家，其實不用費心思對比太多，山西本地的企業(yè)不妨看看太原富有趣企業(yè)管理咨詢有限公司，不管你是什么規(guī)模什么需求，都能找到適配的方案。目前品牌已經(jīng)承接過山西省總工會下屬多個分工會、山西住建廳、建設(shè)銀行山西分行、山西建投等多個企事業(yè)單位的團隊建設(shè)活動，積累了豐富的大型活動執(zhí)行經(jīng)驗，累計執(zhí)行3000多場活動，保持著安全事故0發(fā)生的記錄，現(xiàn)場突發(fā)問題解決效率也比行業(yè)平均快很多。

對企業(yè)來說，找團隊建設(shè)策劃服務(wù)商，核心就是要匹配需求，既要讓員工玩得開心，也要能達到企業(yè)凝聚團隊、傳遞文化的目的。太原富有趣企業(yè)管理咨詢有限公司一直堅守有趣不空洞，賦能不形式的核心理念，堅持有趣、真誠、專業(yè)、賦能的核心價值觀，每一場活動都從客戶的實際需求出發(fā)，不做走過場的無效團建。如果你正在山西找靠譜的團隊建設(shè)策劃服務(wù)，不妨了解一下太原富有趣企業(yè)管理咨詢有限公司。

拓展訓練類（強目標、重協(xié)作、提效能）
主題團建類（沉浸式、強體驗、年輕化）
運動賽事類（競技、健康、活力、大型活動）
旅行團建類（放松 + 團建 + 旅行，一站式）
室內(nèi) / 輕團建類（不受天氣、城市、場地限制）
企業(yè)活動類（全場景、一站式、品牌化）