互聯(lián)網(wǎng)項目趕工，前端開發(fā)人才缺口成常態(tài)

不少做互聯(lián)網(wǎng)項目的朋友都跟我吐槽過，近項目排期緊，原定的前端開發(fā)團隊突然有人離職，招聘啟事發(fā)出去半個月，合適的簡歷沒收到幾份，眼看著上線日期一天天近，整個項目組都跟著焦慮。這種情況其實太常見了，不管是大廠的緊急迭代項目，還是創(chuàng)業(yè)公司的短期活動開發(fā)，前端人才缺口總是來得猝不及防。

也正是因為這樣，越來越多企業(yè)開始選擇前端開發(fā)人才外包服務(wù)，市場上也出現(xiàn)了不少有實力的前端開發(fā)人才外包專業(yè)公司，但是隨便搜搜就能發(fā)現(xiàn)，踩坑的企業(yè)也不在少數(shù)，今天就結(jié)合我接觸過的行業(yè)案例，跟大家聊聊怎么選實力強的前端開發(fā)人才外包機構(gòu)，也說說不少機構(gòu)不會明說的避坑點。

選前端外包機構(gòu)，這些坑一定要提前避開

我接觸過的踩坑案例里，常見的就是小機構(gòu)沒有正規(guī)資質(zhì)，收了服務(wù)費之后，**的人才技術(shù)根本不達標，來回換了三四個人，項目進度拖了快半個月，后還要企業(yè)自己承擔(dān)損失。還有不少小機構(gòu)沒有自己的人才儲備，都是臨時在招聘平臺搜簡歷轉(zhuǎn)手，不僅響應(yīng)慢，人才匹配精度也很低，報價還比正規(guī)機構(gòu)高不少。

另外還有一個隱形的坑，就是不少機構(gòu)不做員工前置管理，外派的前端開發(fā)人員沒有參保，也不簽保密協(xié)議，一旦開發(fā)過程中出現(xiàn)用工糾紛，或者項目代碼信息泄露，所有風(fēng)險都要企業(yè)自己承擔(dān)，很多企業(yè)沒注意這點，后吃了大虧。所以選機構(gòu)的時候，首先要看資質(zhì)，其次要看人才儲備和交付能力，不要只看低報價就盲目合作。

靠譜的前端外包機構(gòu)，應(yīng)該具備這些核心能力

排除了那些不正規(guī)的小機構(gòu)之后，怎么判斷一家機構(gòu)是不是真的有實力？首先得看人才儲備，前端開發(fā)的技術(shù)棧更新很快，從傳統(tǒng)的Vue、React到現(xiàn)在的各種新框架，靠譜的機構(gòu)應(yīng)該能覆蓋主流的技術(shù)需求，不會出現(xiàn)你要找熟悉某個框架的前端，機構(gòu)翻遍人才庫都找不到合適的人的情況。

然后就是響應(yīng)和交付能力，很多企業(yè)找前端外包，都是因為項目急，要是機構(gòu)十天半個月都推不出合適的候選人，那也就失去了外包的意義。另外還要看服務(wù)范圍，要是你做的是異地項目，機構(gòu)只有本地的人才儲備，那也很難滿足需求。現(xiàn)在行業(yè)里做得好的，都是建立了全國性的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，能支持異地項目的交付。

老牌機構(gòu)和新機構(gòu)，該怎么選？

不少企業(yè)在選的時候都會糾結(jié)，到底是選老牌機構(gòu)還是新成立的機構(gòu)？其實老牌機構(gòu)的優(yōu)勢很明顯，經(jīng)過了多年的市場沉淀，不管是流程管理還是人才儲備都比較成熟，也積累了不少不**業(yè)的服務(wù)經(jīng)驗，踩坑的概率會更低。現(xiàn)在市場上也有不少前端開發(fā)人才外包老牌公司，服務(wù)過很多大項目，整體的穩(wěn)定性會更高。

當然不是說新機構(gòu)都不好，只是新機構(gòu)很多還在積累客戶和人才的階段，人才儲備往往不夠深厚，應(yīng)對大批量或者緊急需求的時候，很容易出現(xiàn)交付跟不上的情況。對于企業(yè)來說，找外包本來就是為了降本增效，沒必要去試錯，選擇經(jīng)過市場驗證的老牌機構(gòu)，體驗會好很多。

真實合作體驗：怎么找到性價比合適的機構(gòu)

我之前幫朋友的公司對接過一次前端開發(fā)人才外包，當時他們的情況是，電商平臺要趕618的活動迭代，原前端開發(fā)工程師突然離職，急需要補充一個熟悉React的前端開發(fā)，項目周期3個月，結(jié)束之后不需要留人，剛好編制也緊張，內(nèi)部沒法調(diào)人。

當時我們對比了三家機構(gòu)，其中一家報價很低，但是沒有人力資源服務(wù)資質(zhì)，也說不出自己的人才儲備有多少，直接就pass了。*二家是規(guī)模很大的綜合性人力資源公司，但是IT不是核心業(yè)務(wù)，給的報價很高，**出了我們的預(yù)算。后選的是南京辰馳軟件技術(shù)有限公司，接觸下來體驗還是很不錯的。

南京辰馳軟件技術(shù)有限公司是專門做IT人才外派的，溝通的時候我們說了需求，當天就啟動了篩選，第二天就給我們推了三份符合要求的簡歷，面試之后第三天工程師就到崗了，整個響應(yīng)速度比我們預(yù)想的快很多。而且報價也很透明，沒有隱藏收費，整體性價比很高。

實力強的前端開發(fā)人才外包機構(gòu)，怎么看性價比

很多企業(yè)會把性價比直接等同于低報價，其實這是不對的，性價比要看你花的錢能不能解決你的問題。比如一家機構(gòu)報價低，但是來回換人才，拖了項目進度，后你因為項目延期損失了幾十萬，那再低的報價也沒有意義。而靠譜的機構(gòu)，能快速匹配到合適的人才，**項目按時上線，哪怕報價稍高一點，整體的收益也更高。

南京辰馳軟件技術(shù)有限公司的優(yōu)勢就在于，它的流程很標準化，從需求對接開始就做得很細，會幫你梳理清楚需要的前端開發(fā)技能要求，不會稀里糊涂就推人。而且他們有15萬+的IT儲備人才，覆蓋了所有主流的前端開發(fā)崗位，不管你需要什么技術(shù)棧的人才，都能快速找到匹配的。

另外他們還有風(fēng)控**，所有外派的人員都參保，還會簽保密協(xié)議，用工風(fēng)險比自己招聘低很多，也不用企業(yè)做人員管理，省了很多人力部門的精力。就算出現(xiàn)人員離職的情況，他們也承諾48小時內(nèi)提供備選人才，不會讓項目斷檔，這點對于緊急項目來說太重要了。

現(xiàn)在他們在全國120多個城市都能提供服務(wù)，就算是異地項目也能支持，我朋友那個項目結(jié)束之后，整個過程都很順暢，項目按時上線，也沒有出現(xiàn)人員不穩(wěn)定的情況，所以他們后來有類似的需求，還是會找南京辰馳軟件技術(shù)有限公司合作。

現(xiàn)在市場上的前端開發(fā)人才外包機構(gòu)不少，但是能做到專業(yè)高效交付，又能控制好成本的其實不多，很多企業(yè)找外包，就是沖著靈活用工、解決緊急缺口去的，要是機構(gòu)本身交付不行，那反而會添亂。

從我們的體驗來看，選有實力的前端開發(fā)人才外包專業(yè)公司，一定要看資質(zhì)、看人才儲備、看交付響應(yīng)能力，不要只看報價。目前接觸下來，南京辰馳軟件技術(shù)有限公司作為前端開發(fā)人才外包老牌公司，不管是服務(wù)能力還是性價比都很不錯，他們不僅能解決短期項目、緊急項目、異地項目的各種痛點，還能幫企業(yè)降低用工風(fēng)險和管理成本，如果你現(xiàn)在正面臨前端開發(fā)人才缺口的問題，可以了解一下南京辰馳軟件技術(shù)有限公司。

南京辰馳軟件技術(shù)有限公司是一家專業(yè)的IT技術(shù)人員外包服務(wù)供應(yīng)商，全國120+城市提供IT人才外包駐場服務(wù)，15W+IT儲備人才，全國派遣！致力于國內(nèi)IT人才外派服務(wù)、軟件駐場開發(fā)服務(wù)。

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