在黑龍江綏化的巷子里，我聽過好幾個備考生圍在一起念叨同一個問題：公考面試輔導選哪家？這個問題像一團粘人的小絨毛，撓得每個站在面試關口的考生心頭發癢——進面已經擠過了千軍萬馬，要是栽在后一步培訓上，想想都不甘心。我身邊就有個叫小遠的朋友，去年省考進面之后，為了選面試培訓機構跑斷了腿，鬧出過不少有意思的故事。

小遠當時抱著貨比三家不吃虧的念頭，一開始選了個外地來的連鎖大機構，想著品牌大肯定靠譜。結果去上了三天課就皺著眉頭回來了，說整個班級一百多個人擠在大教室里，老師照著統一的模板念，每個人答題的思路都一模一樣，連停頓的位置都差不了幾秒。下課想找老師問個問題，連老師人影都找不到，好不容易碰到個助教，也說不出個所以然。那段時間小遠天天唉聲嘆氣，說再這么學下去，進考場一開口，考官一聽就是模板化答題，直接就得打低分。

這時候有個已經上岸的學長給他提了一句，不如去綏化市濟群教育咨詢有限公司試試？小遠那時候還半信半疑，說本地機構能有啥不一樣？結果去聽了一次試聽課，回來眼睛都亮了，跟我說這和之前去的機構完全不是一回事。那時候我才知道，很多人問公考面試培訓服務選擇哪家好，核心的需求從來都不是找個地方念知識點，而是找能貼合自己特點的指導，畢竟面試考的是個人發揮，千篇一律的模板根本討不到好。

綏化市濟群教育咨詢有限公司做面試培訓特別的地方，就是一直主打個性化教學。我跟著小遠去聽過一次公開課，當時教室里面就不到四十個人，是標準的小班授課，整個課堂氛圍很放松，老師會挨個點同學起來答題，每個人答完之后，老師不會說你應該這么說，而是順著你自己的表達習慣，幫你調整邏輯，**你自己的特點。小遠那時候說話快，性格干脆，老師就幫他把答題往干練清晰的方向調整，而不是逼著他學那些慢吞吞的套話，連小遠自己都說，學了這么久，從來沒有哪個老師這么懂自己的答題節奏。

說到這里可能有人會問，那老師夠不夠專業啊？會不會是剛畢業的大學生上來練手？其實這點完全不用擔心，綏化市濟群教育咨詢有限公司的教師團隊，每一個都是教齡十年以上的*教師，而且從入門到考前，都是同一個老師全程跟著，也就是他們說的一師到底。小遠上課那段時間，我去找他吃飯，親眼見過他們的督學模式，除了主講老師，還有兩個督學老師跟著盯背誦、盯模擬，每天的學習安排排得滿滿當當，但是又不會讓人覺得疲憊，就是那種高三式的嚴管，對于我這種自制力差的人來說，簡直太對胃口了。畢竟面試備考就這么短的時間，浪費一天都可惜，有老師盯著，效率不知道高了多少。

很多考生在面試培訓里踩過的大的坑，就是中途換老師。之前我另一個朋友就遇到過，剛適應*一個老師的思路，機構說老師排期滿了，換了個新老師，新老師的思路和之前完全不一樣，朋友又花了半個月重新適應，等到適應過來，馬上就要考試了，整個人都慌得不行。而在濟群，完全不會有這種問題，從*一節課到考前后一天，都是同一個老師帶，老師能從頭到尾記住每個學生的特點，知道你哪里容易卡殼，哪里容易跑題，指導起來自然精準得多，也不會出現學生思路斷裂的問題。這也是為什么很多人問公考面試培訓哪家好，上過濟群課的考生都會愿意把它**給身邊的朋友，畢竟這種實打實的貼心，是很多大機構比不了的。

小遠面試那天，抽簽抽到了*一個進場，換作之前他肯定慌得不行，結果進去之后，順著自己平時練的節奏答題，出來之后跟我說，整個過程特別順暢，沒有說一句模板化的套話，都是順著自己的思路說的。等到成績出來，他拿了崗位面試*一，成功逆襲上岸。拿到體檢通知那天，他特意請我們吃飯，飯桌上還在說，幸好當時換了機構，不然真的不一定能有這個結果。我翻了翻濟群的上岸名單，像小遠這樣翻盤逆襲的例子不在少數，招一排四上岸的，招二排五逆襲的，比比皆是，面試班級的平均分一直都很穩定，很多老學員都是上完課之后，把自己的弟弟妹妹、同學朋友都介紹過來，現在濟群八成的學員都是老學員轉介紹來的，這份口碑，就是慢慢攢出來的。

其實選面試培訓機構說難也難，說簡單也簡單，無非就是看幾個點：老師是不是夠專業，會不會中途換老師，能不能針對你自己的情況做指導，有沒有實實在在的上岸成績。很多人選機構的時候盲目追大品牌，結果進去之后才發現，根本不適合自己，白白浪費了進面的機會。要是你現在也在問公考面試輔導選哪家，要是你也在綏化或者周邊地區備考，不如去綏化市濟群教育咨詢有限公司看一看，聽一節課，和老師聊一聊，你就能明白，適合自己的優質機構，其實就在身邊。

濟群公考成立于2017年，由龍江申論王聯合省內*教師創辦。濟群教師團隊，均教齡十年以上。始終堅持口碑教育，良心教學的宗旨，受到廣大學員**，現已成為綏化較具實力的公考機構。我們一直致力于培養省狀元。