常山科技成果轉(zhuǎn)化“高速公路”——從實驗室到車間的**短路徑浙大科技園·常山科創(chuàng)中心在常山鋪設(shè)了一條科技成果轉(zhuǎn)化的“高速公路”。依托“先用后轉(zhuǎn)”機(jī)制，高校的專利技術(shù)可以“先**試用、后付費轉(zhuǎn)化”，大幅降低了企業(yè)承接科技成果的決策風(fēng)險；依托“先投后股”機(jī)制，人才項目在轉(zhuǎn)化初期即獲得**資本加持；依托園區(qū)公共技術(shù)平臺和中試基地，科技成果可以在常山本地完成從小試到中試再到量產(chǎn)的完整驗證。這條“高速公路”讓常山不再是科技成果轉(zhuǎn)化的“***一公里”堵點，而是從實驗室到車間的**短路徑，吸引了越來越多的高校人才團(tuán)隊帶著成果來常山“落地生金”。常山對入駐科創(chuàng)中心的人才項目給予3年免租的場地補貼，疊加“英才一碼通”政策工具，構(gòu)建留才**體系。縉云人才引育方案

常山創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽——“以賽引才”的縣域樣板浙大科技園·常山科創(chuàng)中心將“以賽代招、以賽引才”的模式引入山區(qū)縣，定期舉辦常山特色創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。大賽聚焦常山“五個一”產(chǎn)業(yè)和新興賽道，面向全國乃至**征集質(zhì)量人才項目，獲獎項目可獲得園區(qū)入駐免租、政策資金支持、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師輔導(dǎo)等“一攬子”落地服務(wù)。通過大賽，常山不*打出了縣域引才的品牌聲量，更在實戰(zhàn)中篩選出一批與當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)高度契合的“種子項目”。這種“以賽為媒、賽招結(jié)合”的模式，已成為常山**山區(qū)縣引才信息不對稱難題的有效抓手。龍游海外人才引育戰(zhàn)略常山科創(chuàng)中心是浙大科技園人才引育服務(wù)浙江山區(qū)26縣振興的標(biāo)志性平臺。

四鏈融合生態(tài)，打造人才發(fā)展“強(qiáng)磁場”浙大科技園的人才引育成效，根植于其*特的“四鏈融合”生態(tài)，即創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈的深度融合-4-6。園區(qū)不再是簡單的“房東”，而是生態(tài)的組織者。通過“聚源計劃”，園區(qū)將原本分散的創(chuàng)新要素高效匯聚，促進(jìn)了人才、技術(shù)、資金等要素之間的化學(xué)反應(yīng)-3。這種生態(tài)優(yōu)勢，使得無論是初出茅廬的大學(xué)生，還是經(jīng)驗豐富的科研**，都能在這里找到所需的資源。正是這種生態(tài)黏性，使得浙大科技園成為杭州乃至浙江科創(chuàng)爆發(fā)的底座之一，持續(xù)吸引并留住了一大批高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才-3-9。

常山“先投后股”——資本引才的縣域創(chuàng)新常山地區(qū)在人才引育的資本端走出了*特路徑。浙大科技園·常山科創(chuàng)中心深度融入常山縣“先投后股”**試點——每年設(shè)置3000萬元專項資金，由縣人才集團(tuán)擔(dān)任“科技成果產(chǎn)業(yè)化合伙人”，打造“初期投資+全程賦能+股權(quán)轉(zhuǎn)化”的支持模式-2。這一機(jī)制**了山區(qū)縣“**基金不能投、社會資本不愿投”的困局，讓具有高成長潛力的人才項目在早期獲得關(guān)鍵資金支持。園區(qū)運營公司組建了覆蓋新材料、裝備制造、生命健康等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的50余名聯(lián)絡(luò)員智囊團(tuán)，累計幫助企業(yè)解決關(guān)鍵難題120余個、推廣新技術(shù)近200項，預(yù)計創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益**1000萬元-2。這種“資本+人才+產(chǎn)業(yè)”的深度融合，為縣域人才引育提供了可復(fù)制的常山樣本。浙大科技園的人才引育鏈接30余家*投資機(jī)構(gòu)，常態(tài)化舉辦項目推介與投融資路演。

浙江政策紅利——為人才“加碼”賦能浙大科技園在浙江各地的人才引育服務(wù)，高度協(xié)同地方**的“雙招雙引”政策。在永康科創(chuàng)之芯（杭州），入駐科技人才項目可享受比較高3年免租的優(yōu)惠政策-3；在常山科創(chuàng)中心，依托“先投后股”等**試點，每年設(shè)置3000萬元專項資金支持人才項目落地-2。園區(qū)作為政企協(xié)同的橋梁，主動幫助人才項目對接各地的人才補貼、租金減免、稅收優(yōu)惠等政策紅利。這種“政策+服務(wù)”的雙輪驅(qū)動，使浙江各地的人才政策不再是冰冷的文件，而是通過園區(qū)轉(zhuǎn)化為可感知、可獲得的現(xiàn)實助力。浙大科技園寧波分園成功引進(jìn)浙大教授博士團(tuán)隊60余個，是浙東沿海人才飛地的**。縉云人才引育方案

常山地區(qū)“科技副總”機(jī)制在人才引育中已推動產(chǎn)學(xué)研合作項目數(shù)十項，是浙江“教授進(jìn)車間”的典型。縉云人才引育方案

浙北智力走廊——嘉興、湖州、嘉善的鏈接浙大科技園在浙北的嘉興、湖州、嘉善等地的布局，構(gòu)建了一條串聯(lián)杭州與上海的“浙北智力走廊”。園區(qū)通過與當(dāng)?shù)?*合作設(shè)立科創(chuàng)載體，將浙大的科研成果和人才項目定向?qū)脒@些緊鄰上海的區(qū)域，既承接了上海的創(chuàng)新輻射，又分享了杭州的科創(chuàng)紅利-4。浙北地區(qū)作為浙江融入長三角一體化的橋頭堡，正成為浙大科技園人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)中**活躍的板塊之一，為浙江“接軌大上海、融入長三角”提供了堅實的人才支撐。縉云人才引育方案

常山啟真未來科技發(fā)展有限公司在**業(yè)領(lǐng)域中，一直處在一個不斷銳意進(jìn)取，不斷制造創(chuàng)新的市場高度，多年以來致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價值理念的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，在浙江省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的商業(yè)口碑，成績讓我們喜悅，但不會讓我們止步，殘酷的市場磨煉了我們堅強(qiáng)不屈的意志，和諧溫馨的工作環(huán)境，富有營養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開拓創(chuàng)新，勇于進(jìn)取的無限潛力，常山啟真未來科技發(fā)展供應(yīng)攜手大家一起走向共同輝煌的未來，回首過去，我們不會因為取得了一點點成績而沾沾自喜，相反的是面對競爭越來越激烈的市場氛圍，我們更要明確自己的不足，做好迎接新挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備，要不畏困難，激流勇進(jìn)，以一個更嶄新的精神面貌迎接大家，共同走向輝煌回來！

常山啟真未來科技發(fā)展有限公司成立于 2024 年，由常山工業(yè)集團(tuán)與浙江大學(xué)科技園共同出資組建，是浙大科技園?常山科創(chuàng)中心的專業(yè)化運營主體，也是常山縣深化校地合作、賦能科創(chuàng)發(fā)展的重要平臺。

公司依托浙江大學(xué)科教資源與常山本地產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，深度踐行 “杭常雙城研發(fā) + 常山產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化 + 全生命周期科創(chuàng)賦能” 的協(xié)同創(chuàng)新模式，負(fù)責(zé)常山科創(chuàng)中心的運營管理、企業(yè)招引、人才培育、成果轉(zhuǎn)化等工作。科創(chuàng)中心總建筑面積 109599.49㎡，涵蓋辦公研發(fā)、商業(yè)配套、人才公寓等功能板塊，為企業(yè)提供一站式科創(chuàng)服務(wù)空間。

公司嚴(yán)格落實常山縣、開發(fā)區(qū)管委會、常山工業(yè)集團(tuán)、浙大科技園四方 “統(tǒng)一管理、統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一運營” 的合作機(jī)制，聚焦常山縣新材料、裝備、“兩柚一茶”等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，以打造科技企業(yè)孵化器、浙江省山海協(xié)作**園為目標(biāo)，全力推進(jìn)招商引資、企業(yè)培育、人才引育、產(chǎn)學(xué)研融合等工作。截至目前，公司已組建專業(yè)運營團(tuán)隊，成功引進(jìn)多家科技型企業(yè)與人才項目，儲備工業(yè)類項目與人才申報項目，為縣域產(chǎn)業(yè)升級注入新動能。

作為常山縣落實浙江省 “315” 科技創(chuàng)新體系建設(shè)的重要載體，公司將持續(xù)推動校地合作走深走實。