用人單位不簽訂勞動合同將受到嚴厲懲罰
作者：曾永前
    【相關鏈接】據有關部門統計，近幾年來，東莞勞動糾紛逐年上升，2004年以來，勞動案件分別占東莞兩級*民事案件總數的27％和50％，2006年東莞受理的勞動爭議案件占全國的1/20。產生勞動糾紛的很重要的原因就是為數眾多的用人單位為規避對勞動者的義務，不訂立書面勞動合同。因此，《勞動合同法》對于用人單位**與勞動者簽訂書面勞動合同作出了一系列強制性規定：     
　*十條……*十四條 ……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 
　　*八十二條 用人單位自用工之日起**過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?
　　【曾永前律師**】
　　《勞動合同法》**對簽訂勞動合同的時間和用人單位逾期不簽訂勞動合同應承擔的法律責任做了明確的規定。應當說，自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的時間還是較為寬泛的，但**過這個時間仍未訂立書面合同，用人單位須向員工每月支付二倍的工資；**過一年仍未訂立書面勞動合同，則視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動合同，并向勞動者每月支付二倍的工資。以上處罰措施非常嚴厲。
此外，為了更好地解決用人單位不簽訂書面勞動合同逃避向勞動者支付勞動報酬的問題，勞動合同法明確規定，“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬?！?

 　　曾永前律師，地區**部注冊律師，*全國律師協會會員，廣東省、東莞市律師協會會員。具備復合型知識能力和扎實的律師實務專長，事不避難、勇于擔當，擅長辦理法律顧問、經濟民商、知識產權、刑事辯護等復雜疑難法律事務。成功辦理的千余件典型案件廣受矚目，贏得各方贊許，深受社會**和當事人信任。民商經濟案件的勝訴率９７％以上，共挽回經濟損失9.5億元。為百余位刑事案件當事人解決無罪釋放、免予處罰、撤銷案件、取保候審、緩刑減刑、監外執行等。開展法制講座三百多場次，創建東莞律師服務網、東莞法律咨詢網，擔任法律百

曾永前律師,地區**部注冊律師,*全國律師協會會員,廣東省、東莞市律師協會會員。具備復合型知識能力和扎實的律師實務專長,事不避難、勇于擔當,擅長辦理法律顧問、經濟民商、知識產權、刑事辯護等復雜疑難法律事務。成功辦理的千余件典型案件廣受矚目,贏得各方贊許,深受社會**和當事人信任。案件的勝訴率97%以上,共挽回經濟損失9.5億元。為百余位刑事案件當事人解決無罪釋放、免予處罰、撤銷案件、取保候審、緩刑減刑、監外執行等。開展法制講座三百多場次,創建東莞律師服務網、東莞法律咨詢網,擔任法律百事通、無線城市法務通戰略合作伙伴,在報刊雜志發表法律文章二百多篇,擔任四十多家單位常年法律顧問。

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