石家莊團體工作服定制 工作服設計的四大關鍵因素：造型設計　　款式設計中的造型設計，決定著工作服的式樣，是石家莊團體工作服定制的第一步。造型設計的著眼點**在于區(qū)別工作服的不同特征和應用性。　　用于裝身標識的需符合特定標志．標識性．以顯示社會符號與身份象征；用于功能防護的職業(yè)工裝，造型上的合理性．服裝局部設計的制約性．服裝“三口”防護的嚴密性不容忽視且規(guī)定甚嚴；用于特定場合的禮服性質(zhì)的學位服．演出服．慶典服．式樣與特定氛圍．場合的結(jié)合便為*一們設計要求，所以，石家莊團體工作服定制既構(gòu)造了服裝的樣式，又同時限定了此式樣的環(huán)境和范圍，所謂服裝的“二次設計“即言此意。色彩設計　　色彩與造型同為款式設計兩個支撐點，在具體設計時很難區(qū)分，有時先有造型然后配色，有時先有色彩構(gòu)想后配以造型。石家莊團體工作服定制的色彩設計要求在于其生理性．心理性與象征性。　　色彩的生理性如色彩對于生理．神經(jīng)系統(tǒng)的刺激，色彩的鮮．灰．明暗會影響作業(yè)者的情緒，增加或減少作業(yè)者的疲勞感．單調(diào)感．煩燥感和興奮感。在醫(yī)療行業(yè)．色彩設計以寧靜．安詳．清潔．衛(wèi)生的淺粉色調(diào)和白色。色彩與環(huán)境色的對比與協(xié)調(diào)。　　色彩的心理性在于色彩的象征聯(lián)想和情緒體驗。田徑運動員穿上色彩對比鮮明的比賽裝，有助于讓自己處于較佳的狀態(tài)；快餐廳多以高明度．高純度的暖色為基調(diào)，意在引起人們輕松愉快的食欲；科研院所研究人員單純的白色與灰色，似在向人們說明科研工作的專一與單調(diào)，色彩的心理作用強化了職業(yè)氛圍，無言地規(guī)范了職業(yè)要求。材料設計　　服裝材料是設計的物質(zhì)基礎，服裝材料設計通常表現(xiàn)在材料的選擇與搭配上。只有運用恰當?shù)牟牧蟻肀憩F(xiàn)石家莊團體工作服定制意圖，才能準確地表現(xiàn)設計效果。　　材料的選擇與設計，應從材料的理論性能．生物性能．質(zhì)感及加工性能等多方面研究，以盡可能地來達到產(chǎn)業(yè)服裝的特殊要求。職業(yè)工裝**考慮作業(yè)環(huán)境，降低環(huán)境因素和作業(yè)性質(zhì)對人體可能帶來的損害和影響。防護性．*性．舒適性的要求，對于服裝材料則有不同的性能要求，如易燃易爆的工作環(huán)境，須有抗靜電性能，同時就有阻燃性；低溫環(huán)境，須保暖．吸濕透氣；高溫環(huán)境須隔熱，耐高溫．吸濕透氣好；水下環(huán)境，須**．保濕．吸濕；核磁環(huán)境，須防輻射．防高溫；化學污染環(huán)境，須耐酸腐蝕．防油．**．透氣．保暖；運動比賽的某些項目，須質(zhì)輕．彈性和**的服裝面料。石家莊團體工作服定制要點　 1）針對性。工作服