按照我國2008年1月1日生效的勞動合同法的規定，用人單位按以下方式解除或終止合同的，需要支付經濟補償。
1、用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的。
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的。
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的解除勞動合同的。
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議而解除勞動合同的。
5、依照企業破產法規定進行重整而解除勞動合同而解除勞動合同的。
6、生產經營發生嚴重困難而解除勞動合同的。
7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員而解除勞動合同的。
8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行而解除勞動合同的。
9、勞動合同期滿終止但勞動者不同意續訂而解除勞動合同的。
10、用人單位被依法宣告破產而解除勞動合同的。
11、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而解除勞動合同的。
12、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件而解除勞動合同的。
13、未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的。
14、未依法為勞動者繳納社會保險費而解除勞動合同的。；
15、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益而解除勞動合同的。
16、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂合同致使勞動合同無效的。
17、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
18、按約定競業限制期限內按月應當給予勞動者經濟補償的。
19、法律、行政法規規定的其他情形。