網絡招聘存在問題

???? 1、網絡招聘信息真實度低

???? 網絡招聘面臨著和傳統招聘同樣的問題，即信息的真實性問題。如何進行網上身份的認證，以避免虛假信息和不嚴肅行為的侵入，是目前困擾網絡招聘發展的大難題。網絡招聘中的不真實信息來源于用人單位、招聘網站和個人。

??? 有些招聘網站由于沒有充足的信息源，就采取“盜用”**招聘網站信息的做法。這樣，明明一個公司的招聘已經結束，但是過期的招聘信息和作廢的E—mail信箱依然掛在公司根本沒有正式委托過的網站上，成為無效的信息垃圾，誤導了應聘者。同時，國內大多數招聘網站由于技術能力的限制，無法做到對每條信息的真偽一一甄別，網站會員的登記還沒有真正實行“實名制”，征婚交友信息發布，也沒有強制性的核查和懲罰措施。因此企業可以隨意發布虛假信息，騙取報名費和培訓費，個人也可以隨意填寫虛假簡歷和信息。

??? 2、?網絡招聘應用范圍狹窄

??? 我國整體的網絡環境還不成熟，網絡技術在國內企業和普通百姓中并不普及。目前適合在網上招聘的工作崗位較為單一，那些可能采用網絡招聘的企業大都局限在計算機應用普及率較高的行業，招聘對象也多局限于一些文化水平較高的人員。此外，在現有的人群中，使用網絡較多的是年輕一族，或者是從事**產業的人，這樣就使得應聘人群受到限制。對于不上網或使用網絡較少的人，網絡招聘的作用不明顯。

??? 3、網絡招聘基礎環境薄弱

?? 我國網絡基礎環境薄弱也是限制網絡招聘發展的一個重要原因。一方面由于電腦資源有限，住房出租信息發布，具備上網條件的群體相對較少；另一方面，我國的網帶寬度有限，上網速度比較慢。因此，在目前的技術水平下，通過網絡搜集求職信息、開展電子測評與電子面試等是比較困難的(比如一些電子面試置信度無法保證，成本又較高)。

完善網絡招聘

?? 網絡招聘這樣一個新生事物，有巨大的潛力也有明顯的缺陷，我們不能摒棄不用，而應當加以改進完善。

?? 首先是健全立法。互聯網的發展日新月異，而目前我國在網絡立法中，國家層面的立法相對滯后。現有的相關法律幾乎沒有針對網絡招聘的，也沒有相關案例可以借鑒，故而加強立法勢在必行。這樣能使網絡招聘中的糾紛仲裁有地，受害者投訴有門，從而形成一個規范、有序的網上人才市場。其次，對招聘網站、招聘單位及招聘者都應進行思想道德教育，使他們用道德規范來約束自身行為，從而減少虛假信息和過時信息。

?? 再次，建立規范的管理制度，明確網站、招聘單位和個人發布虛假信息所承擔的責任。尤其是招聘網站應帶有連帶責任，這樣可促使其對招聘單位和個人的信息進行監管。要求對方出示相關證明，以確定其合法性，同時對其人才需求狀況進行相應的調查核實，以減少虛假信息。

?? 最后，尋物信息發布，還可以采取適當收費服務形式。網絡招聘中的大量問題是由當事人的不嚴肅行為造成的。從經濟學角度來講，低成本的資源如果不加以有效地控制和管理，必然導致低效率配置，造成資源浪費。在目前立法不健全，管理難到位的情況下，無法對成本低廉的網絡招聘進行有效的監督、管理和控制。對這種情況，可以通過適當提高網絡招聘行為成本的方式(收取一定的服務費)，信息發布，達到限制“消較應聘者”和預防不嚴肅行為的目的。

?? 對用人單位來講，在網上招聘有著收費低、速度快、針對性強等好處；對應聘者來講，足不出戶就可以向各個公司投遞簡歷，省時、省力、省錢。但是由于網絡招聘在我國剛剛興起，無論是技術上還是觀念上都存在著許多問題。我國的網絡招聘模式一般為廣告招聘模式，還只是傳統的專業招聘報紙的延伸。相信在不久的將來，隨著我國網絡法規的完善、企業上網力度的加大，網絡招聘會必將以它*特的優勢，在眾多招聘方式中脫穎而出。

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