河南森合律師事務所為您講述勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系的直接證明，那么在簽訂勞動合同過程應注意哪些問題呢?

二、試用期怎么約定

勞動合同可以約定試用期。試用期的長短根據勞動合同的期限而定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得**過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的 工傷鑒定律師，試用期不得**過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同 較新工傷鑒定標準，試用期不得**過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的 工傷鑒定，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷(工傷認定)的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定**對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。狹義的工傷鑒定指傷殘等級鑒定。河南森合律師事務所歡迎您的來電。

職工工傷鑒定標準|河南森合律師(已認證)|嵩縣工傷鑒定由河南森合律師在線咨詢中心提供。河南森合律師在線咨詢中心（）是河南 洛陽 ,法律服務的**，多年來，公司貫徹執行科學管理、創新發展、誠實守信的方針，較大限度的滿足客戶需求。在河南森合律師**攜全體員工熱情歡迎各界人士垂詢洽談，共創河南森合律師更加美好的未來。

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