軍拓企業(yè)軍訓的考核制度

1、個人考核

按個人在軍訓期間的考勤、訓練、守紀、吃苦精神、團結協(xié)作、精神

文明等分項考核每晚班務會小結，最后綜合評出軍訓標兵。

2、隊列訓練考核

按各分隊實訓情況、分出勤、紀律、正確程度、團結、整齊等項考核，

每日評出優(yōu)秀分隊閉營式時評出優(yōu)秀分隊。

3、內務考核

由各分隊每日由一人擔任糾察，軍事訓練公司，組成糾察分隊對各宿舍，公共區(qū)域、

食堂等進行內務檢查評比。

4、評選十佳分隊

綜上各項評比，在閉營式上獎勵十佳分隊。

二十五、參與軍拓穿越電網的感觸

1．有很多事靠個人的力量根本無法完成，必須依靠集體的力量協(xié)同配合，這是

組建團隊的意義和價值。一個團隊成立時，一定要建立強有力的組織指揮體系，進行合理的分工和協(xié)作，才能保證團隊工作有序的開展。

2．大小不一的網格子，有的非常小，象征著不同的環(huán)境和艱難的條件。游戲就像是一個社會競爭，武漢軍事訓練，不要試圖輕易改變游戲規(guī)則或者社會環(huán)境，能做的就是在最短的時間內適應環(huán)境。同時，游戲的規(guī)則會不斷改變，猶如社會環(huán)境和競爭環(huán)境在改變，競爭是一個不斷學習、改進的過程，不斷尋找它的突破點。

3．大的格子非常有限，我們不能讓瘦小的女生占用大格子，團隊軍事訓練，必須留給身材高大的同伴，這說明資源是有限的，必須學會合理分配。因此，任何一項工作開始前，團隊領導人要審時度勢，根據實際條件和資源，統(tǒng)籌計劃，合理安排。

4．組織中雖然各有分工，但是所有人都對結果和最終的績效負有責任。任何一個工序的失誤，都可能導致失敗，團隊的成果將前功盡棄、毀于一旦。我們在“抱、抬、托、舉”的時候，都必須留意一下其他同伴的動作，團隊所有成員都必須在相互協(xié)作中善意提醒、彼此關注。

寫給軍拓軍訓教練小飛

? ? ? ?教官，個個威武峻拔的血色軍人，用雙手所傳遞的只有服從和人性中不可或缺的堅毅與迎難而上的勇氣，從他們堅定的步伐與炯炯的雙眼中我分明感到，他們的人生字典中從未有過不行二字，軍事訓練場地，他們要在軍訓中將要傳遞的競是世人皆知的亮劍精神。

　　從小飛教練的嚴格要求中，我在品讀;在舉手間，我也在思考。

　　我妄目揣測，難道他們要將那軍人特有的鋼鐵意志傾注在我們這一棵棵未經風霜的小苗之中，或許，他們堅信我們正是蓬蒿之中的小松，會像他們一樣茁壯，成為蔭庇大地的參大巨樹。

　　可是我們分明迷惑了，長時間的軍姿，一個個標準的嚴格要求，假如那代表了鋼鐵的內骨髓，那教官們眼中不經意的溫情和綻如花的笑容又是什么呢?

　　遠離了家鄉(xiāng)，又在灼陽下揮汗，難免有些失落和對愛的思念，喔，我幡然醒悟，那也是那紫鋼的面容下心中的愛啊，是對心用鑄就的人的一種滿足當中的期待吧!

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