東莞搬家行業內的不良競爭，還造成了搬家工人素質的參差不齊以及人員的流失。低價競爭較直接的后果就是工人的工資越來越低，從而在一定程度上導致公司招工困難，人員流動性大。很多工人寧愿選擇去建筑工地工作，搬家，也不愿意選擇到搬家公司去工作。

　　一搬家公司老板說：“現在，幾乎東莞市所有的搬家公司都在招人。搬家公司留不住人，成了搬家行業的弊病。”

　　據了解，搬家行業內的不良競爭，造成了很多公司都會因為招不到工人而不敢接業務，就算有人說要搬家，跨市搬家，車子也是停在停車場不敢開出去。

一家東莞搬家公司負責人告訴記者，搬家工作其實也不容易，很多人剛做一天就受不了了。他記得有一次有個工人來試工，結果在高溫的考驗下，搬家怎么搬，那個工人連續從6樓搬到1樓，再從1樓搬到6樓，還不到一天就受不了了。

　　還有搬家公司的老板說：“造成搬家工人待遇低，東莞搬家效率，較主要的還是惡性競爭的惡果。搬家行業規范時，工人的待遇還是比較好的，熱了有清涼飲料給他們解暑，冷了有棉被發給他們，生意好時，還有獎金。但現在公司想給都給不了。”

為了穩定搬家公司。希望東莞搬家公司早出現一個規范的搬家標準。

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