聘員工，較重要的要求只有兩個(gè)：一是熱情，一是潛力。
　　只有對(duì)任何事物都表現(xiàn)出熱情態(tài)度的人，才可能對(duì)工作也滿(mǎn)懷熱情，才可能創(chuàng)造好的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)并不可怕，門(mén)店銷(xiāo)售技巧的套路，只要聰明，很短時(shí)間就可以掌握并運(yùn)用純熟。因此，招聘時(shí)，我們較關(guān)注的是這個(gè)人對(duì)生活是不是充滿(mǎn)了熱情，是不是學(xué)習(xí)能力足夠強(qiáng)？
而以下幾種人，我們盡量不要招進(jìn)門(mén)：
1、高學(xué)歷。目前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)緊張，因此大學(xué)生應(yīng)聘店員不是什么新鮮事。但除非我們有意識(shí)地要將其培養(yǎng)成儲(chǔ)備干部，否則，一般不招大學(xué)生。現(xiàn)在大學(xué)生普遍眼高手低，門(mén)店這種枯燥的工作很難干得長(zhǎng)久。
2、經(jīng)驗(yàn)非常豐富，門(mén)店經(jīng)驗(yàn)在5年以上的。做店員做了5年，還沒(méi)有得到晉升，要么能力不行，要么其他方面有問(wèn)題。而且，經(jīng)驗(yàn)特別豐富的店員，非常難管理，她們敷衍起你來(lái)，能把你蒙得一愣一愣的。而且，在其他企業(yè)做的時(shí)間長(zhǎng)了，往往成了“油子”，我們的文化很難將其同化。
真正合適的店員，不是學(xué)歷高，也不是經(jīng)驗(yàn)多，而是對(duì)生活、對(duì)工作充滿(mǎn)熱情的人，能在枯燥的門(mén)店工作中盡心盡責(zé)。我們講“態(tài)度決定一切”，一個(gè)對(duì)生活、對(duì)工作都懶洋洋的人，經(jīng)驗(yàn)再豐富又有什么用？店員的工作內(nèi)容雖然簡(jiǎn)單，但店員的招聘不能隨意，對(duì)店員的管理重心必須要延長(zhǎng)至門(mén)店招聘環(huán)節(jié)，不然，你花上數(shù)倍的培訓(xùn)時(shí)間和成本，仍然看不到效果。 什么影響了店員的熱情。?
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構(gòu)，總建筑面積8000多平方米，技術(shù)工人110多人，引進(jìn)日本進(jìn)口數(shù)控沖床、折彎?rùn)C(jī)、剪床、雕刻機(jī)、激光切割等生產(chǎn)設(shè)備，**客戶(hù)達(dá)3萬(wàn)多個(gè)，企業(yè)總資產(chǎn)4000多萬(wàn)元。我們擅長(zhǎng)：服裝行業(yè)、化妝品行業(yè)、飾品行業(yè) 、百貨超市、母嬰行業(yè)等行業(yè)終端形象策劃設(shè)計(jì)生產(chǎn)。
 
       尺度貨架集團(tuán)自成立伊始，本著“成就他人，成就自己，共創(chuàng)、共享、共贏”的經(jīng)營(yíng)理念，便以輔助企業(yè)樹(shù)立良好的社會(huì)形象和品牌形象為己任，以對(duì)國(guó)內(nèi)外消費(fèi)市場(chǎng)、企業(yè)、消費(fèi)者的深刻洞悉，以及對(duì)社會(huì)和文化的準(zhǔn)確理解和把握，通過(guò)科學(xué)而客觀的分析和整理，進(jìn)行準(zhǔn)確有效的市場(chǎng)定位，提供符合企業(yè)發(fā)展需要的展柜設(shè)計(jì)方案，發(fā)掘企業(yè)和品牌的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)力，為建設(shè)具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)品牌注入持續(xù)性的推動(dòng)力。
 
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