直銷軟件混合制
直銷軟件混合式制度：
誕生年代：本世紀初 
代表企業：美商立新世紀公司
直銷軟件混合式制度是在上述制度上的變革與創新，，以級差制度為核心，但又克服了傳統級差制度的三大缺點，又結合了上述各種制度的優點，是一種新型的制度，這種制度因為是以級差制度為框架，又可認為是混合式級差制度。 
這種制度創立于本世紀初，代表企業是美商立新世紀公司。 
直銷軟件混合式制度作為一種相對成熟的市場制度，具有以下特點： 
1、設有啟動獎金，前期發展動力強。 
2、差額和代數獎金并存。就是在領取差額獎金的同時還可以領取代數獎金； 
3、組織發展獎金：獎金是為了幫助您建立穩固而龐大的組織，并從組織中培養****人。 
4、**發展獎金。它是為了鼓勵直銷商向更高的職階沖刺而特設的。一般是以**業績的百分比來確定分紅的比例；
直銷軟件混合式制度優點： 
1、注重銷售與團隊管理； 
2、組織穩定、業績與收入逐步同步攀升； 
3、中高層收入豐厚； 
4、前期啟動快；中期推動力強；后期有利于管理與復制； 
5、線的寬度要求少、無小組業績壓力。 
在Unicity的獎金制度中，除了有以上特點外，還有兩項與眾不同的專利，它是Unicity公司用8000萬美金向世界直銷協會申請的。 
水平壓縮 
在Unicity的獎金制度中，所有的獎銜和獲得不同獎金的資格，始終都只需要有三個下線組織。水平壓縮的*特之處，就在于容許及鼓勵你建立多于三個組織而得到大利益。水平壓縮是將兩條組織以外的所有下線組織的OV(組織業績)加在一起而組成一個大的下線組織，以使你能獲取更高獎銜的獎金。
多重獎金(送位獎金) 
當你成為Unicity一定級別的會員后，公司送你一個會籍，作為你的下線，使你有可能在自己的組織內建立新的組織，而你就可收取多一份的獎金。如此，可以無限的增加、延伸、發展。 
直銷軟件混合式制度缺點： 
直銷界**的職業經理人-隆力奇王石和隆力奇公司總裁-徐之偉先生他們兩個人共同認為，由于是多種制度優勢的組合，一般來說相對比較復雜，讓新人比較難以理解。
直銷軟件混合式制度：
誕生年代：本世紀初 
代表企業：美商立新世紀公司
直銷軟件混合式制度是在上述制度上的變革與創新，，以級差制度為核心，但又克服了傳統級差制度的三大缺點，又結合了上述各種制度的優點，是一種新型的制度，這種制度因為是以級差制度為框架，又可認為是混合式級差制度。 
這種制度創立于本世紀初，代表企業是美商立新世紀公司。 
直銷軟件混合式制度作為一種相對成熟的市場制度，具有以下特點： 
1、設有啟動獎金，前期發展動力強。 
2、差額和代數獎金并存。就是在領取差額獎金的同時還可以領取代數獎金； 
3、組織發展獎金：獎金是為了幫助您建立穩固而龐大的組織，并從組織中培養****人。 
4、**發展獎金。它是為了鼓勵直銷商向更高的職階沖刺而特設的。一般是以**業績的百分比來確定分紅的比例；
直銷軟件混合式制度優點： 
1、注重銷售與團隊管理； 
2、組織穩定、業績與收入逐步同步攀升； 
3、中高層收入豐厚； 
4、前期啟動快；中期推動力強；后期有利于管理與復制； 
5、線的寬度要求少、無小組業績壓力。 
在Unicity的獎金制度中，除了有以上特點外，還有兩項與眾不同的專利，它是Unicity公司用8000萬美金向世界直銷協會申請的。 
水平壓縮 
在Unicity的獎金制度中，所有的獎銜和獲得不同獎金的資格，始終都只需要有三個下線組織。水平壓縮的*特之處，就在于容許及鼓勵你建立多于三個組織而得到大利益。水平壓縮是將兩條組織以外的所有下線組織的OV(組織業績)加在一起而組成一個大的下線組織，以使你能獲取更高獎銜的獎金。
多重獎金(送位獎金) 
當你成為Unicity一定級別的會員后，公司送你一個會籍，作為你的下線，使你有可能在自己的組織內建立新的組織，而你就可收取多一份的獎金。如此，可以無限的增加、延伸、發展。 
直銷軟件混合式制度缺點： 
直銷界**的職業經理人-隆力奇王石和隆力奇公司總裁-徐之偉先生他們兩個人共同認為，由于是多種制度優勢的組合，一般來說相對比較復雜，讓新人比較難以理解。

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