表明企業未來定制化門窗發展方向

另外，為了牢牢吸引住優秀人才，企業還得展示自身未來發展方向，讓優秀人才感知到企業的發展潛力。在這點上，在決定發展定制化門窗體系時，它并未盲目跟從市場趨勢，而是在進行了周密的市場調查之后，武清人才引進咨詢，根據市場具體情況作出了周詳的策略與布局。這種做法一方面是對企業自身發展負責，另一方面則能向定制專業人才表明自己的未來發展方向，給他們充足的信心和希望，而這也真是該類人才實現自我價值的非常大的動力源泉。

或許，定制化門窗設計人才總有一天會出現供大于求的局面，人才引進，但業內人士表示，現階段是搶占定制化門窗市場的關鍵時刻，誰擁有了高端人才，誰就擁有了先導權。因此，吸引高端人迫在眉睫，武清人才引進，懂得吸引人才更是王道。

中國將立法規范引進國外人才，針對目前中國還沒有一部專門的引進國外人才方面的法律法規，國家外專局局長張建國27日表示，當務之急是加強與相關部門的溝通協調，推進《外國人在中國工作管理條例》盡快出臺，著重解決管理體制、評價標準、許可準入和服務保障、管理手段等方面的問題。

張建國透露，國家外專局還需要盡快啟動技術移民立法進程，推動建立透明的、可預期的制度環境。

張建國是在此間召開的全國引進國外智力工作會議上作出上述表示的。他坦言，中國現行引智管理體制不盡符合深化行政管理體制改革的要求，協調難度大、工作效率低，也給項目單位和外國專家來華工作帶來諸多不便。

針對中國引進外國人才法律制度缺失等問題，張建國說：“這與世界上主要發達國家通過成熟完備的法律制度吸引人才的方式存在較大差距，是制約我們事業改革發展的瓶頸”。

據介紹，2014年，天津人才引進，國家外專局按照中央要求，負責牽頭完成了《關于加強引進國外人才和智力的若干意見》的起草，待進一步征求意見、修改完善后，按照程序上報審議。下一步將積極推動這份意見的出臺，強化頂層設計，同時要穩步推進《外國人在中國工作管理條例》起草工作，積極參與《人才工作條例》制定工作，努力為高層次外國人才來華工作提供良好的法治環境。

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