發展的天津、開放的天津誠邀海內外各類人才聚焦天津、選擇天津，在建設美麗天津的廣闊舞臺上施展才華、揮灑激情、實現夢想。我們將創造更加舒適的環境，天津人才引進，搭建更加廣闊的舞臺，為廣大人才在津創新創業提供更加便捷的服務，使天津成為人才實現個人價值的理想家園。

下列人員經用人單位同意錄用或聘用，人才引進新政策，可予以引進：

（一）本市企業引進的具有高級技術職稱或普通全日制碩士學位及以上學歷人員，準予本人、配偶及其十八周歲以下子女在津落戶；

（二）具有普通全日制大學本科學歷的外省市人員（含“兩區三縣”到其他十三個區人員），年齡在三十五周歲以下，已在我市注冊企業工作并簽定正式勞動合同的，準予落戶；

（三）已在我市注冊的企業工作并在津落戶滿三年，且具有自己名下合法固定住所的普通全日制大學本科學歷人員，可申報其配偶落戶；

（四）對我市大專院校短缺專業，在我市公開招聘后仍不能滿足需求，需要聘用外地專科畢業生的，且該畢業生已在我市注冊企業工作滿二年，簽定五年以上勞動合同的，準予在津落戶。

中國將立法規范引進國外人才，針對目前中國還沒有一部專門的引進國外人才方面的法律法規，國家外專局局長張*27日表示，當務之急是加強與相關部門的溝通協調，推進《外國人在中國工作管理條例》盡快出臺，著重解決管理體制、評價標準、許可準入和服務**、管理手段等方面的問題。

張*透露，國家外專局還需要盡快啟動技術移民立法進程，推動建立透明的、可預期的制度環境。

張*是在此間召開的全國引進國外智力工作會議上作出上述表示的。他坦言，中國現行引智管理體制不盡符合深化行政管理體制改革的要求，協調難度大、工作效率低，也給項目單位和外國專家來華工作帶來諸多不便。

針對中國引進外國人才法律制度缺失等問題，人才引進流程，張*說：“這與世界上主要發達國家通過成熟完備的法律制度吸引人才的方式存在較大差距，是制約我們事業改革發展的瓶頸”。

據介紹，2014年，人才引進辦理，國家外專局按照*要求，負責牽頭完成了《關于加強引進國外人才和智力的若干意見》的起草，待進一步征求意見、修改完善后，按照程序上報審議。下一步將積極推動這份意見的出臺，強化**層設計，同時要穩步推進《外國人在中國工作管理條例》起草工作，積極參與《人才工作條例》制定工作，努力為高層次外國人才來華工作提供良好的法治環境。

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