考試拿證很簡單
談起崗前培訓的問題，高女士說：“在正規的月嫂培訓機構，對于月嫂崗前培訓的管理把握得非常嚴格。不但培訓的課時數足夠，且講師們也都非常優秀，這樣能在較大程度上**月嫂的服務質量。但問題是，受利益的驅動，有些非正規的家政公司，只要報名月嫂的市民交錢，就能接受所謂的‘培訓’，講師基本上都是一些老資格的月嫂，這些月嫂的培訓基本上沒有什么針對性，往往是想到哪里便講到哪里。不但課程安排不合理，甚至好多時候都是在聊閑天，新月嫂們往往難有真正的收獲?！?br /> 非正規的公司在培訓結束后，也會安排考試，不過考試過程并不是很嚴格。只要課時數足夠，就會安排考試，且考試的通過率較高。考試通過了，接下來就是領證，“持證上崗”也就順其自然了。
“良好”稱謂靠包裝
有道是“人靠衣裳馬靠鞍”，月嫂市場更加講究包裝。高女士說：“月嫂的級別都是各家政公司自己界定的，初級、中級、高級、良好均是由公司自己判斷的。有相當一部分家政公司和月嫂為了獲得更高的報酬，便想盡辦法將自己或將自己所管轄的‘一般月嫂’包裝成‘良好月嫂’?！?br />關于這些培訓以及其中的內幕，在記者進一步采訪中失掉了印證。市平易近宋師長教師說：“我為了更好照料我的孩子，已經請過三位‘良好月嫂’，但都不是讓我太稱心。乃至有一個干起活來還不如我一個大老爺們?！笔衅揭捉w師長教師曾請過如許一位“良好月嫂”，這位月嫂效勞程度還算挺好，手上也有一張初級母嬰護理師的證書。然則一次偶爾的時機，趙師長教師發現這位月嫂居然不看法字。這讓趙師長教師十分疑惑，既然不識字那她的證書是怎樣來的呢？
高密斯引見，其實良好不良好的外行內并沒有太嚴厲的規則，只需是公司說你是良好，他人基本沒有方法查證，只能由客戶雇傭后，經過其效勞程度來驗證。
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